Recursos Humanos

1. RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
INICIO DEL CICLO

2. RECLUTAMIENTO
 Proceso de Identificar e interesar a candi-
datos capacitados para llenar la vacante.
 INICIA CON: LA BÚSQUEDA DE LOS
CANDIDATOS
 TERMINA CON: RECIBO DE SOLICITUDES
DE EMPLEO.

3. FUENTES DE RECLUTAMIENTO
 Fuentes Internas:
2. El personal actual
 Fuentes Externas:
5. Candidatos Espontáneos
6. Anuncios en la Prensa
7. Agencias de Empleo
8. Instituciones Educativas
9. Asociaciones Profesionales

4. PROCESO DE SELECCIÓN

5. PROCESO DE SELECCIÓN
 PASO No. 1: RECEPCIÓN DE LAS SOLICITUDES
 PASO No.2 CLASIFICACIÓN DE SOLICITUDES
-Evalúa la compatibilidad entre el aspirante y el
requerimiento del puesto (PÉRFIL DE PUESTO)
-Pruebas: Exámenes sicológicos, conoci-
mientos generales y específicos

6. PROCESO DE SELECCIÓN
 PASO No. 3 ENTREVISTA DE
SELECCIÓN
-Plática Formal y profunda
-Objetivo: Permite evaluar la idoneidad para
el puesto
-Tipos de Entrevista: Estructurada,
No estructurada, Mixtas y solución de Problemas.

7. Entrevista
 Importancia de la entrevista

14. PROCESO DE SELECCIÓN
PASO No. 4: Verificación de Datos y
Referencias.
 PASO No. 5: Examen Médico
-Objetivo
-Tipos de Exámenes

15. PROCESO DE SELECCIÓN
 PASO No. 6 ENTREVISTA CON EL
SUPERVISOR
-El supervisor inmediato responsable de
Elegir el candidato apto para el puesto.
PASO No. 7 DESCRIPCIÓN REALISTA
DEL PUESTO

16. PROCESO DE SELECCIÓN
 DECISIÓN DE CONTRATAR:
-Señala el final del Proceso de Selección
-Es responsabilidad del Supervisor o
Gerente de Línea.

17. MUCHAS GRACIAS