El documento proporciona consejos sobre la solicitud de empleo y el currículum vitae. Explica que ambos contienen la misma información pero difieren en la presentación, siendo la solicitud una carta breve y la currículum una lista de experiencia y calificaciones. Ofrece ejemplos de frases y consejos para redactar una solicitud efectiva, como referirse al anuncio de trabajo, resaltar las calificaciones relevantes, y pedir considerar la candidatura. También cubre las secciones y tipos de currículum, incluyendo cron

1. SOLICITUD DE EMPLEO Y CURRICULUM VITAEAlgunos consejos….Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro 1

2. Generalidades:El currículum vitae y la solicitud de empleo son dos maneras de proporcionar a los empleadores evidencia escrita de sus cualidades y aptitudes. Generalmente, el curriculum vitae y la solicitud contienen la misma información. Sin embargo, difieren en la presentación.2Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

3. CARTA: solicitud de empleoSí, es una carta.Contacto que se enviará a tu empresa deseada o potencial.Énfasis en el asunto.Debe ser breve pero completa.3Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

4. Algunas ideas para redactar la solicitud:Responder a un anuncio.“En respuesta a su anuncio en …. con fecha…”Ofrecer servicios para el momento en que se genere una vacante:“Estoy buscando un empleo en el que mi experiencia pueda ser aplicada”4Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

5. Consejos:En algunos casos, después del nombre de la empresa, puedes escribir la frase: “ A la tención del/la señor/a…” (si conoces el nombre del responsable)Si conoces algo positivo acerca de la empresa, inclúyelo en un párrafo.Refleja los requisitos del anuncio tanto como sea posible.Anexos: Curriculum Vitae5Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

6. Ejemplos de frases:Primer párrafo:En relación con su oferta de un puesto x aparecida en el diario...Les escribo en relación con el puesto x que su empresa anuncia en el diario...Con referencia a su anuncio aparecido en...Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

7. Ejemplos de frases:Segundo párrafo:Soy un técnico auxiliar, especialista en carrocerías y tengo experiencia en... y en... como puede observarse en mi curriculum...Por mi preparación y experiencia me considero capacitado para cumplir las tareas de este puesto, ya que he realizado tareas semejantes, como se describe en mi cv7Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

8. Ejemplos de frases:Tercer párrafo:Por todo lo expuesto, les agradecería que admitieran mi solicitud para participar en las pruebas de selección...Por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud para poder participar en las pruebas de selección...8Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

9. Consejos a tener en cuenta:Enviar siempre originalesDirigirla a una persona concreta, en caso de no conocerla se dirige al departamento de personal Carta breve, cordial y respetuosa.No rogar, suplicar ni decir lo mal que están las cosas.Redactar en términos positivos, hablando de lo que se sabe hacer.CONCRETO + PRECISO = CONCISOEnviar carta de presentación junto con el c.v.Tres o cuatro párrafos a lo sumo.No más de una página.Papel blanco A4, tinta azul o negra.A mano o a ordenador.Aclarar las referencias del anuncioEscribir nombre y apellido y firmarlaNO ES UN RESUMEN DEL C.V.9Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

10. CURRICULUM VITAEEs la imagen que se ofrece, la primera información y única que, hasta ese momento tiene la empresa a la que se trata de acceder.Es un elemento básico en un proceso de selección y resulta determinante para que, en principio, la candidatura que representa progrese o sea rechazada.El contenido debe ajustarse a los requerimientos del puesto pero nunca se deben “inflar” los datos y mucho menos mentir.10Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

11. PARTESDatos personales.Datos académicos.Experiencia profesional.Otros datos.Referencias.11Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

12. CLASIFICACIÓNCronológicoInversoFuncional12Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

13. CURRICULUM CRONOLÓGICOIndicado para:Resaltar progreso en ámbito laboralEscasa experiencia laboralMantener la línea de trabajo13Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

14. CURRICULUM INVERSOIndicado para:Candidatos con cierta experiencia laboral, pero cuando sus últimas ocupaciones son las que pueden generar más interés para el entrevistador.14Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

15. CURRICULUM FUNCIONALIndicado para:¿Existe una vacante ajustada a nuestro perfil?Destacar puntos positivos, trabajos, funcionesDestacar empresas donde hemos desempeñado funciones relacionadas con el puestoPeríodos de desempleo15Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

16. CARACTERÍSTICASBrevedad (2 pág. máx., directo, usar sustantivos en vez de verbos)Positivo (no exponer situaciones negativas)Estructurado (formato cuidado, márgenes, espacios, ortografía, bloques de información bien separados, sin portada)No fotocopia, no firmado16Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro

17. QUÉ NO DEBE FIGURAR:Situación familiarSi estás en paroDespidosAspiraciones retributivasDatos conflictivos de tu personalidad17Comunicaciones 2° - Paola Brazeiro