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HUELGA GENERAL

14 de Noviembre de 2012
HUELGA LABORAL, HUELGA SOCIAL

 JORNADA  DE MOVILIZACIÓN
  EUROPEA: ESPAÑA, ITALIA,
  GRECIA Y PORTUGAL.
 UNA LLAMADA A LAS
  INSTITUCIONES EUROPEAS PARA
  QUE RECTIFIQUEN UNAS MEDIDAS
  QUE HAN DEJADO MÁS DE 24
  MILLONES DE PARADOS EN LA EU.
 CONTRA LAS MEDIDAS QUE
 ACTÚAN OBSESIVAMENTE SOBRE
 EL DÉFICIT PÚBLICO: BRUTALES
 RECORTES PRESUPUESTARIOS Y
 GASTO SOCIAL.
La Reforma Laboral: aprobada por Real Decreto
             en febrero de 2012

   Ha hecho aumentar el paro hasta un 25% de la población
    activa: más de 500.000 personas han perdido su empleo en
    menos de 6 meses.
   La cifra actual de parados asciende a casi 5.700.000.
   Más de 2.000.000 de personas se han quedado sin ningún
    tipo de prestación.
   Ha habido un aumento del 50% de personas afectadas por
    un ERE.
   Los despisos son procedentes.
   Desaparición de la autoridad laboral.
   Recortes en la sanidad , la introducción del
    copago: peor asistencia sanitaria, sin asistencia
    (inmigrantes); aumentan las listas de espera, etc.
   Recortes en la ley de dependencia.
   Sube el paro BAJAN las prestaciones (reducción
    de las prestaciones por desempleo que dejará sin
    el mínimo ingreso de 420 euros a miles de
    trabajadores sin empleo).
   Recortes en la educación y cultura, investigación
    y ciencia, incremento de las tasas universitarias,
    reducción de becas, ...
   Recortes en los salarios, pagas extras,...
   Subida del IRPF y del IVA.
   Eliminación de los días de libre disposición.
   Reducción de créditos y permisos sindicales.
   Congelación de oferta de empleo público.
   Bajada del consumo = cierre de tiendas,
    comercios, etc.
   Desahucios.
REAL DECRETO 13 DE JULIO DE
                    2012
   Modificaciones en los supuestos de
    incapacidad temporal para el personal
    laboral acogido al Régimen de la
    Seguridad Social.


   Supresión de la paga extra.
Real Decreto, 29 de octubre de 2102, B.O.E.
                Nuevo Reglamento
 Se aprobó el reglamento de despidos
  colectivos, suspensión de contratos y reducción de
  jornada.
 Cualquier ente público podrá decidirse por un despido
  colectivo si es deficitario y presenta un 5 % de caída
  en el presupuesto.
 Esta medida afecta a más de 700.000 empledos
  públicos porque la mayor parte de la administración y
  entes públicos cumplen estas condiciones.
 También afecta a los asalariados de empresas con
  más del 50% del capital público, cifrados en más
  140.000 personas.


    Todo esto será un hecho consumado, a más
    tardar, cuando entren en vigor los próximos
    presupuestos.
LOS CERVANTES

                       Presupuestos 2013

   Menos dinero = menos personal.
   Más cierre de centros.
   Reducción de plantilla, eventuales y colaboradores.
   Enmiendas IU y el PP.
   Declaraciones.
ENMIENDAS
                 IZQUIERDA UNIDA

 Tiene por objetivo anular la amortización de plazas.
  Evitar despidos.
 Por eso y para evitar despidos en el Cervantes, la
  enmienda de IU propone, vía transferencias del Estado,
  un incremento adicional de 10,7 millones de euros en el
  Capítulo I de gastos de personal, que pasaría así de los
  50.665,7 millones de euros del presupuesto inicial del IC
  a los 61.365,7 finales, cifra similar a la dedicada en 2012
  a este mismo apartado.
Partido Popular

   A petición del propio Instituto Cervantes tiene por
    objetivo reducir, que no anular, la amortización de plazas
    ocupadas de personal inicialmente previstas.

   Si triunfa esta solo se conseguirá que haya menos
    despidos que los previstos en un principio, porque con un
    resultado final de casi seis millones de euros menos de lo
    destinado en 2012 a gastos de personal la consecuencia
    es obvia: el Instituto seguirá teniendo que proceder en
    2013 al adelgazamiento de sus plantillas y cierre de
    centros.
ENMIENDAS/PRESUPUESTO
   El PP no pide que el incremento de 4,7 millones de euros en
    gastos de personal del IC se haga mediante una aportación
    adicional de fondos del Estado sino que se efectúe
    exclusivamente con recursos provenientes del propio
    Instituto Cervantes en los siguientes términos:
   Reducción de las contrataciones de personal laboral
    eventual. En la CCL de 29.10.12 el IC informa que en sede se
    rescinden todos estos contratos.
   Reducción en gastos del seguro médico privado.
   Reducción de los gastos de alquileres de edificios de centros.

   Reducción de gastos jurídicos.

   Incremento de algo más de 2 millones de euros en ingresos
    en el presupuesto comercial.

   Un incremento de casi un millón de euros por ventas de
    otras inversiones reales y venta de edificios.
 El
   Instituto seguirá teniendo que
 proceder en 2013 al adelgazamiento
 de sus plantillas y a anunciar
 despidos.
DESPIDO COLECTIVO

    20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
    Más fácil (casusas económicas, técnicas,..)Más barato.


    “Los entes, organismos y entidades públicas podrán acogerse
     al procedimiento de despido colectivo por causas
     económicas (con indemnizaciones de 20 días por año
     trabajado) para desprenderse de personal laboral si la
     Administración Pública de la que forman parte hubiera
     tenido déficit presupuestario en el ejercicio anterior y si el
     crédito presupuestario del ente, organismo y entidad
     afectada se hubiera minorado en un 5% en el ejercicio en
     curso y en un 7% en los dos ejercicios anteriores.”
EREs
   SE ELIMINA LA INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL EN
    LA RESOLUCIÓN DE LOS ERES.

   Ahora, tras el periodo de consultas con la representación
    sindical, la decisión queda a discreción de la empresa. La
    reforma limita la intervención de la autoridad laboral a velar
    “por la efectividad del periodo de consultas pudiendo
    remitir en su caso, advertencias y recomendaciones a las
    partes que, en ningún caso, no supondrán la paralización ni
    la suspensión del procedimiento”.

   Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores el periodo de
    consulta será de 15 días y dos reuniones.

   Si se supera esta cifra, el periodo de consulta se amplía a
    un mes y las reuniones de negociación a tres.
PARA LEER
CCOO
 http://www.youtube.com/watch?v=HrQke7YCwVw&feature=related
 Marco busca trabajo
 https://www.dropbox.com/s/9pwqbdqc03xbjzk/Un%20d%C3%Aa%20
   en%20el%20IC.m4v

   http://www.youtube.com/watch?v=zO2c7IZJDIg&feature=related
Los despidos
 http://www.youtube.com/watch?v=GpM453rsf34&feature=relmfu
 I. Cervantes Orán: salvemos al CERVANTES.
 https://www.dropbox.com/s/9pwqbdqc03xbjzk/Un%20d%C3%ADa
    %20en%20el%20IC.m4v
 http://cultura.elpais.com/cultura/2012/11/09/actualidad/135246361
    8_468739.html
El Gobierno, que se muestra absolutamente incapaz de
generar crecimiento de la economía y un horizonte de
creación de puestos de trabajo, opta así por reducir el
gasto público, aunque ello suponga más paro y más
pobreza generalizada en nuestro país.

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  • 2. HUELGA LABORAL, HUELGA SOCIAL  JORNADA DE MOVILIZACIÓN EUROPEA: ESPAÑA, ITALIA, GRECIA Y PORTUGAL.  UNA LLAMADA A LAS INSTITUCIONES EUROPEAS PARA QUE RECTIFIQUEN UNAS MEDIDAS QUE HAN DEJADO MÁS DE 24 MILLONES DE PARADOS EN LA EU.
  • 3.  CONTRA LAS MEDIDAS QUE ACTÚAN OBSESIVAMENTE SOBRE EL DÉFICIT PÚBLICO: BRUTALES RECORTES PRESUPUESTARIOS Y GASTO SOCIAL.
  • 4. La Reforma Laboral: aprobada por Real Decreto en febrero de 2012  Ha hecho aumentar el paro hasta un 25% de la población activa: más de 500.000 personas han perdido su empleo en menos de 6 meses.  La cifra actual de parados asciende a casi 5.700.000.  Más de 2.000.000 de personas se han quedado sin ningún tipo de prestación.  Ha habido un aumento del 50% de personas afectadas por un ERE.  Los despisos son procedentes.  Desaparición de la autoridad laboral.
  • 5. Recortes en la sanidad , la introducción del copago: peor asistencia sanitaria, sin asistencia (inmigrantes); aumentan las listas de espera, etc.  Recortes en la ley de dependencia.  Sube el paro BAJAN las prestaciones (reducción de las prestaciones por desempleo que dejará sin el mínimo ingreso de 420 euros a miles de trabajadores sin empleo).  Recortes en la educación y cultura, investigación y ciencia, incremento de las tasas universitarias, reducción de becas, ...  Recortes en los salarios, pagas extras,...
  • 6. Subida del IRPF y del IVA.  Eliminación de los días de libre disposición.  Reducción de créditos y permisos sindicales.  Congelación de oferta de empleo público.  Bajada del consumo = cierre de tiendas, comercios, etc.  Desahucios.
  • 7. REAL DECRETO 13 DE JULIO DE 2012  Modificaciones en los supuestos de incapacidad temporal para el personal laboral acogido al Régimen de la Seguridad Social.  Supresión de la paga extra.
  • 8. Real Decreto, 29 de octubre de 2102, B.O.E. Nuevo Reglamento  Se aprobó el reglamento de despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada.  Cualquier ente público podrá decidirse por un despido colectivo si es deficitario y presenta un 5 % de caída en el presupuesto.  Esta medida afecta a más de 700.000 empledos públicos porque la mayor parte de la administración y entes públicos cumplen estas condiciones.  También afecta a los asalariados de empresas con más del 50% del capital público, cifrados en más 140.000 personas. Todo esto será un hecho consumado, a más tardar, cuando entren en vigor los próximos presupuestos.
  • 9. LOS CERVANTES Presupuestos 2013  Menos dinero = menos personal.  Más cierre de centros.  Reducción de plantilla, eventuales y colaboradores.  Enmiendas IU y el PP.  Declaraciones.
  • 10. ENMIENDAS IZQUIERDA UNIDA  Tiene por objetivo anular la amortización de plazas. Evitar despidos.  Por eso y para evitar despidos en el Cervantes, la enmienda de IU propone, vía transferencias del Estado, un incremento adicional de 10,7 millones de euros en el Capítulo I de gastos de personal, que pasaría así de los 50.665,7 millones de euros del presupuesto inicial del IC a los 61.365,7 finales, cifra similar a la dedicada en 2012 a este mismo apartado.
  • 11. Partido Popular  A petición del propio Instituto Cervantes tiene por objetivo reducir, que no anular, la amortización de plazas ocupadas de personal inicialmente previstas.  Si triunfa esta solo se conseguirá que haya menos despidos que los previstos en un principio, porque con un resultado final de casi seis millones de euros menos de lo destinado en 2012 a gastos de personal la consecuencia es obvia: el Instituto seguirá teniendo que proceder en 2013 al adelgazamiento de sus plantillas y cierre de centros.
  • 12. ENMIENDAS/PRESUPUESTO  El PP no pide que el incremento de 4,7 millones de euros en gastos de personal del IC se haga mediante una aportación adicional de fondos del Estado sino que se efectúe exclusivamente con recursos provenientes del propio Instituto Cervantes en los siguientes términos:  Reducción de las contrataciones de personal laboral eventual. En la CCL de 29.10.12 el IC informa que en sede se rescinden todos estos contratos.  Reducción en gastos del seguro médico privado.
  • 13. Reducción de los gastos de alquileres de edificios de centros.  Reducción de gastos jurídicos.  Incremento de algo más de 2 millones de euros en ingresos en el presupuesto comercial.  Un incremento de casi un millón de euros por ventas de otras inversiones reales y venta de edificios.
  • 14.  El Instituto seguirá teniendo que proceder en 2013 al adelgazamiento de sus plantillas y a anunciar despidos.
  • 15. DESPIDO COLECTIVO  20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.  Más fácil (casusas económicas, técnicas,..)Más barato. “Los entes, organismos y entidades públicas podrán acogerse al procedimiento de despido colectivo por causas económicas (con indemnizaciones de 20 días por año trabajado) para desprenderse de personal laboral si la Administración Pública de la que forman parte hubiera tenido déficit presupuestario en el ejercicio anterior y si el crédito presupuestario del ente, organismo y entidad afectada se hubiera minorado en un 5% en el ejercicio en curso y en un 7% en los dos ejercicios anteriores.”
  • 16. EREs  SE ELIMINA LA INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL EN LA RESOLUCIÓN DE LOS ERES.  Ahora, tras el periodo de consultas con la representación sindical, la decisión queda a discreción de la empresa. La reforma limita la intervención de la autoridad laboral a velar “por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que, en ningún caso, no supondrán la paralización ni la suspensión del procedimiento”.  Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores el periodo de consulta será de 15 días y dos reuniones.  Si se supera esta cifra, el periodo de consulta se amplía a un mes y las reuniones de negociación a tres.
  • 17. PARA LEER CCOO  http://www.youtube.com/watch?v=HrQke7YCwVw&feature=related  Marco busca trabajo https://www.dropbox.com/s/9pwqbdqc03xbjzk/Un%20d%C3%Aa%20 en%20el%20IC.m4v  http://www.youtube.com/watch?v=zO2c7IZJDIg&feature=related Los despidos  http://www.youtube.com/watch?v=GpM453rsf34&feature=relmfu I. Cervantes Orán: salvemos al CERVANTES.  https://www.dropbox.com/s/9pwqbdqc03xbjzk/Un%20d%C3%ADa %20en%20el%20IC.m4v  http://cultura.elpais.com/cultura/2012/11/09/actualidad/135246361 8_468739.html
  • 18. El Gobierno, que se muestra absolutamente incapaz de generar crecimiento de la economía y un horizonte de creación de puestos de trabajo, opta así por reducir el gasto público, aunque ello suponga más paro y más pobreza generalizada en nuestro país.