Este documento discute la promoción de la salud en el lugar de trabajo y las empresas saludables. Explica que aunque estos conceptos parecen similares, tienen enfoques distintos. La promoción de la salud en el lugar de trabajo se centra en la seguridad y prevención de accidentes, mientras que una empresa saludable adopta un enfoque más amplio que incluye el bienestar de los empleados, la cultura organizacional y la sostenibilidad. También analiza los determinantes de la salud, los indicadores para medir el éx

1. Promoción de la Salud y Empresa Saludable: misma cara pero
de dos monedas distintas
Dr Guillermo Soriano. Coordinador del àrea de Medicina del Trabajo, Wellness by Work en
GRUPO SGS.

2. Las tres oleadas del esfuerzo preventivo
Hudson P. 2007
-
Tecnología
Gestión
Cultura
Métodos de trabajo
Equipamiento
Seguridad e Higiene
Siniestralidad
Conformidad
Normativa legal
Integrar PRL
Certificación
Capacitación
Puestos de trabajo
Evaluación de riesgos
Ergonomía y Psicosociología
Vigilancia de la Salud
accidentesdetrabajo
tiempo
+
Condiciones de trabajo
Comportamientos y
estilos de vida
Creencias, actitudes y
valores
Responsabilidad Social
Sostenibilidad
Estrategia
Ética
Foco en la persona, la
organización y la salud
hoy
Extramuros
de la Ley
La ISO 45001:2018 incide en promover la cultura preventiva a través
del liderazgo y participación de los trabajadores y de la mejora continua

3. Determinantes de la Salud

4. Principales causas de morbimortalidad
n Las enfermedades crónicas suponen el 86% de
las muertes y el 77% de la carga de enfermedad
en la UE y son la principal causa de mortalidad y
morbilidad prevenibles.
n La atención a patologías crónicas suponen un
70-80% del gasto sanitario.
n Los 5 factores de riesgo que suponen una
mayor carga de enfermedad en la UE son:
TABAQUISMO,HTA, OBESIDAD, ABUSO DE
ALCOHOL e INACTIVIDAD FÍSICA

5. Objetivo: Reducir un 25% la mortalidad relativa por estas enfermedades:
Estrategia “cuatro por cuatro”
n Consiste en priorizar el
abordaje de los 4 principales
factores de riesgo comunes
(TABAQUISMO, ABUSO DE
ALCOHOL, INACTIVIDAD FISICA
y DIETA DESEQUILIBRADA) a las
4 principales enfermedades
crónicas (ENFERMEDAD
CARDIOVASCULAR, CANCER,
DIABETES y EPOC)

6. ESTRATEGIAS de PROMOCION DE LA SALUD: CARACTERíSTICAS
n 1.- Aplicación a lo largo de todas las etapas vitales
n 2.- Abordaje por entornos (laboral, doméstico, escolar, urbano, etc.)
n 3.- Enfoque poblacional (dirigido a toda la población, no solo a los grupos
de riesgo)
n 4.- Enfoque positivo (potenciando los factores protectores y facilitadores
del proceso de ganancia de salud vs enfoque de déficit (como el
sedentarismo)
n 5.- Enfoque integral. Incluye no sólo el componente físico, sino también el
social y mental (Intelectual y espiritual) (alimentación, actividad física,
consumo de alcohol, consumo de tabaco, bienestar emocional y
seguridad)

7. Retos actualeS en laS empresaS
productividad
absentismo
presentismo envejecimiento

8. PROMOCIÓN DE LA SALUD
EMPRESA+
=
EMPRESA SALUDABLE

9. 9
DEFINICIÓN: PSLT vs ES
• PS: La promoción de la salud es el
proceso que permite a las
personas incrementar el control
sobre su salud para mejorarla.
• PSLT: La promoción de la salud en
el lugar de trabajo se refiere al
esfuerzo en común de
empresarios, trabajadores y la
sociedad en su conjunto por
mejorar la salud y el bienestar
laboral de los trabajadores
n ES: Aquella en la que sus integrantes
colaboran para proteger y promover la
salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores y la sostenibilidad del espacio
de trabajo, dentro de un proceso de
mejora continua considerando:
§ El entorno físico
§ El entorno psicosocial, incluyendo la
organización del trabajo y la cultura
§ Los recursos de salud
§ La participación en la comunidad
(trabajadores, familias y otros
miembros de la comunidad)

10. EMPRESA
NEGOCIO
LIDERAZGO
SOSTENIBILIDADYRSC
COMUNIDAD
ENTORNO
ESTRATEGIA
GESTIÓN
MEJORACONTINUA
PERSONAS
SALUD
ÉTICA
VISIÓN
VALORES
PARTICIPACIÓN
COMPROMISO
CONCILIACIÓN
IGUALDAD
DIVERSIDAD
SEGURIDAD
POLÍTICA

11. • Un programa de promoción de la salud en el
lugar de trabajo es un conjunto de acciones
implementadas por una organización con el
objetivo de mejorar las condiciones de salud y
bienestar de la población laboral y su ámbito de
influencia.
Plan de acción: programas de salud versus acciones
aisladas de salud

12. • Indicadores: variables que intentan MEDIR u OBJETIVAR de forma CUALITATIVA
o CUANTITATIVA, sucesos colectivos, para respaldar y evaluar políticas,
estrategias, acciones, logros y metas.
• Son “variables que sirven para medir los cambios”. (OMS)
• Características:
• VALIDEZ: Deben medir realmente lo que se supone deben medir
• CONFIABILIDAD: Mediciones repetidas por distintos observadores deben dar como
resultado valores similares del mismo indicador
• SENSIBILIDAD: Ser capaz de captar los cambios
• ESPECIFICIDAD: Reflejar sólo cambios ocurridos en una determinada situación
• Fuentes de información: Se requiere el uso de fuentes de información fiables y
rigurosidad técnica en su construcción e interpretación
¿Cómo? Indicadores que nos van a ayudar a establecer una
hoja de ruta

13. EMPRESA
NEGOCIO
LIDERAZGO
SOSTENIBILIDADYRSC
COMUNIDAD
ENTORNO
ESTRATEGIA
GESTIÓN
MEJORACONTINUA
PERSONAS
SALUD
ÉTICA
VISIÓN
VALORES
PARTICIPACIÓN
COMPROMISO
CONCILIACIÓN
IGUALDAD
DIVERSIDAD
SEGURIDAD
POLÍTICA

14. EMPRESA
NEGOCIO
GESTION
MEJORA
S
E
G
U
R
I
D
A
D
D
I
V
E
R
S
I
D
A
D
PERSONAS
SALUD

15. 6%
13%
9%
7%
8%
7%
11%
9%
12%
14%
14%
14%
16%
15%
18%
16%
21%
22%
26%
27%
18%
11%
17%
18%
19%
17%
16%
19%
19%
15%
11%
6%
8%
8%
9%
7%
8%
7%
6%
5%
9%
19%
7%
5%
6%
4%
6%
4%
4%
5%
42%
37%
43%
47%
40%
49%
38%
39%
33%
34%
Reducción de costes en salud y/o primas de seguros
Reconocimiento externo
Mejora de la seguridad en el lugar de trabajo
Reducción de absentismo debido a enfermedad o incapacidad
Reducción de los riesgos para la salud
Mejora de la productividad/reducción presentismo
Aumento en el uso de exámenes preventivos y prestaciones
Mejora de la salud general de los trabajadores
Mejora de ánimo y de la participación de los trabajadores
Mejora de la imagen de la organización
Impacto de la iniciativas de PSLT en los objetivos estratégicos
de la empresa (Bucks 2009)
5=mayor impacto 4 3 2 1=sin impacto No saben

16. http://www.iga-info.de/fileadmin/texte/iga_report_3e.pdf

18. Association of changes in diet quality with Total and Cause Specific Mortality.
New England Journal of Medicine. 2017.
Cereales integrales
Fruta
Legumbres
Pescado

26. Start
End
Empresa Saludable: una carrera
de fondo

27. www.sgs.com
guillermo.soriano@sgs.com