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- 1. AUTOCUIDADO CLAVE PARA PREVENIR RIESGOS DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO
- 4. 6.000 ACCIDENTES FATALES CADA DÍA Muchos de estos accidentes producen INCAPACIDAD DE TRABAJO... • Parcial • Total • No permiten generar ingresos ¿PODEMOS ESTAR CONFORMES?
- 5. LA MUERTE DE 1.1 MILLONES DE PERSONAS EN TODO EL MUNDO CADA AÑO Cifra aproximadamente igual al número de muertes producidas por la malaria, anualmente. ¿PODEMOS SEGUIR CONFORMES CON ESTOS RESULTADOS? Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo causan...
- 6. Hay estimaciones que en la actualidad tenemos unas • Enfermedades Respiratorias • Cardiovasculares • Pérdida de audición 160 MILLONES de nuevas Enfermedades Profesionales Cada Año
- 7. ¿PODEMOS ESTAR CONFORMES CON ESTOS RESULTADOS A NIVEL MUNDIAL? ACTUEMOS PROACTIVAMENTE
- 8. MAGNITUD DE LOS ACCIDENTES en Chile durante el año 2000 462.000 accidentes 722 Muertes 3.254 Trabajadores con incapacidad permanente 6.757.572 Días perdidos Fuente Mutual IST
- 9. EnChileocurren alrededorde Accidentes Laborales CADAAÑO CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Cercade500muertos. Másde6millonesde días perdidos.
- 10. Ademásdelaspérdidasquerepresentan paralaempresayparael país. Pérdidas de Dolor, Frustración, Mutilación, Abandono, Vidas Interrumpidas Prematuramente, Proyectos de Vida Truncados... ¿QUÉ HAY DETRÁS DE ESTAS CIFRAS? Autoestima, Dignidad Capacidad Física e Intelectual Autonomía y Libertad Sueños, Aspiraciones…Futuro
- 11. Familiar Laboral Social Religioso Deportiv o Etc. Cortoplazo LargoPlazo ¿Cuáles son nuestros planes y proyectos?
- 12. P ARALOGRARNUESTROS PROYECTOSSIEMPRE DEBEMOSTOMAR DECISIONES Por eso. . . SOBRE LAS DECISIONES
- 13. ¿Qué pasaría con nuestros planes y proyectos si producto de una mala decisión sufriéramos un accidente ?
- 14. ¿Se podrían haber evitado? REVISEMOS ALGUNOS ACCIDENTES
- 15. Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte 1 ACCIDENTE DELTRABAJO
- 18. A pesar de los esfuerzos realizados… A pesar de los logros alcanzados... ¿Por qué hay trabajadores que siguen exponiéndose, diariamente, a riesgos a todas luces INACEPTABLES?
- 19. ¿ES ÉSTA UNA DECISIÓN RAZONABLE?
- 22. ¿Cuánto vale esto... MANTENERSESALUDABLE ASEGURARELBIENESTAR PERSONALYFAMILIAR PROGRESARENELTRABAJO LOGRARSUSMET AS ...Frente a esto? Esto es lo que “ganamos” al ARRIESGARNOS Ganaralgodetiempo Ahorraresfuerzo Sentirseadmirado Sentirseaceptadoporel grupo Impresionar aotros Sentirsehábil,diestroomás“hombre” Esto es lo que “ganamos” al CUIDARNOS
- 24. ¿Qué hacer? P R O B L E M A Tendemosa“olvidar”, ano“ver” loqueganamosal cuidarnos MANTENERSESALUDABLE ASEGURARELBIENESTARPERSONALYFAMILIAR PROGRESARENELTRABAJO LOGRARSUSMET AS
- 25. ¡Poner en primer lugar lo que debe estar en primer lugar! MANTENERSESALUDABLE ASEGURARELBIENESTARPERSONALYFAMILIAR PROGRESARENELTRABAJO LOGRARSUSMETAS
- 26. ¿CÓMO LLEVAMOS ESTO A LA PRÁCTICA?
- 29. EVIDENCIAS Alinvestigaraccidentes ocurridos,se constata que, enlagranmayoríadeloscasos,el trabajadorafectado pudohaberhechoalgorazonableparaevitarlo. ES EL QUE TIENE EL MAYOR CONTROL SOBRE SU SEGURIDAD
- 30. DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO FACTORES INTERNOS: • motivos • valores • intereses • expectativas • metas FACTORES EXTERNOS O DEL CONTEXTO: • valores y políticas de la empresa • estrategias de participación • planes de capacitación • sistemas de evaluación • cultura organizacional • estilos de supervisión
- 32. Es una ACTITUD ya que implica un conjunto de: a)pensamientos, conocimientos y creencias ( “uno controla su propio destino”, “mientras más me cuide, mejor será mi calidad de vida”) b)emociones y afectos ( “quiero disfrutar plenamente de la vida”, “mi bienestar y el de mi familia son lo más importante”) c)conductas ( manejo defensivo, uso de EPP, controlar el peso corporal, movilizar materiales mediante técnicas apropiadas)
- 33. Todas aquellas decisiones y prácticas adoptadas deliberadamente por una persona para preservar o mejorar su seguridad, salud y bienestar.
- 34. AUTOCUIDADO Y PREVENCION AUTOCUIDADO Componente necesariio de una Cultura Preventiva. Supone un conjunto de creencias, actitudes, valores y prácticas favorables al Autocuidado.
- 35. P r o m o c i ó n d e l AUTOCUIDADO O b j e t i v o s Reducir el nivel de exposición a riesgos de accidentes (lesiones y enfermedades profesionales), que deriva de variables que están bajo el control del trabajador
- 37. REFLEXION Y AUTOCUIDADO Lograr que tras un proceso de reflexión personal, los beneficios de la conducta arriesgada se vean disminuidos frente a los beneficios de la conducta segura.
- 38. Darle a los trabajadores MOTIVOS Aspecto CLAVE INSEGURO SEGURO BENEFICIOS MOTIVOS RAZONE S DE PESO INSEGURO SEGURO BENEFICIOS MOTIVOS de un valor personal tal que supere los “beneficios” que están obteniendo al actuar de manera arriesgada. RAZONES DE PESO
- 39. Darle a los trabajadores MOTIVOS de un valor personal tal que supere los “beneficios” que están obteniendo al actuar de manera arriesgada. Aspecto CLAVE
- 40. “M O T I V O S” Razones de peso Valoración de sí-mismo Proyecto de vida La Familia, los hijos Autonomía personal Orgullo por el TBH Cada Organización debe encontrar maneras creativas y efectivas de apelar a éstos y otros motivos
- 41. GENERAR CONTEXTOS ORGANIZACIONALES QUE FACILITEN EL DESARROLLO DE ACTITUDES FAVORABLES AL AUTOCUIDADO 2° ASPECTO CLAVE
- 42. Estimular la REFLEXION Generar PARTICIPACION Erradicar creencias y mitos Generar control social / grupal Factores Clave C U L T U R A P R E V E N T I V A
- 43. D E C I S I O N Línea de Autocuidado Desarrollar una línea de acción preventiva específicamente dirigida a promover y reforzar conductas de autocuidado en los trabajadores
- 48. GanaralgodeTiempooAhorrarEsfuerzo Combatir elAburrimientoylaMonotonía Obtener “Admiración” SentirseAceptadopor el Grupo Experimentar“EmocionesFuertes” Para...
- 49. Mantenerse Saludable Asegurar el Bienestar de su Familia Progresar en el Trabajo Lograr sus Metas Concretar su Proyecto de Vida
- 53. EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL INTERVIENE... VALORES CREENCIAS PREJUICIOS COSTUMBRES MODELOS MITOS
- 54. PASOS PARA EL PLAN Detección y Diagnóstico ¿Cómo estamos? Especificación de los Problemas o Debilidades ¿Qué problemas tenemos? Posibles Soluciones ¿Qué podemos hacer?
- 55. Plan de Acción ¿Cómo lo vamos a hacer? ¿Qué cursos? ¿Qué actividades? ¿Qué cambios? Evaluación, re-diagnóstico ¿Cómo estamos? Si yo no me cuido, ¿Quién lo hará por mí?
- 60. PREVENIR En su concepto mas amplio, significa que las cosas se hagan bien a la primera… … ¡ y siempre !
- 61. ¡ TE ESPERAMOS EN CASA !
- 62. GUILLERMO CÁRDENAS HERNÁNDEZ Gerente General MASS CHILE Ltda. Tel. 56 - 32 - 272 29 88 - 272 21 22 masschile@gmail.com geocardenash@yahoo.com Villa Alemana Chile paulinagidiseno@gmail.com