5 y 6 abril J Estrategias de cambio cultural desde la PRL ISO 45001 calidad,

1. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral -ICASEL -Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Jornada
T é c n i c aEstrategias de cambio cultural
desde la PRL: ISO 45001, calidad,
RSC, innovación, EFR, compliance,
ética, talento, ... para la salud, la
excelencia, la sostenibilidad, el
bienestar, ... empresarial
Elementos para una PRL generadora de
excelencia, salud y sostenibilidad
Manuel Bestratén Belloví. ConsejeroTécnico del INSSBT
abril 2018

2. FACTORES
DETERMINANTES
DE
LA
EVOLUCIÓN
HISTÓRICA
DE
LA
SALUD
LABORAL
ECONÓMICOS
La
necesidad
de
personas
“saludables”
(competentes
e
implicadas),
a
pesar
de
la
constante
pérdida
del
valor
del
“trabajo”
frente
al
del
“capital”.
SOCIALES
Las
exigencias
de
la
sociedad,
la
presión
de
los
agentes
sociales,
y
la
especial
contribución
de
líderes
en
empresas
relevantes.
Modelos
avanzados
de
gesCón.
LEGALES
y
NORMATIVOS
Los
avances
legislaCvos
en
nuestro
contexto
europeo,
los
sistemas
normalizados,
junto
a
los
códigos
y
normas
internacionales.

3. • La edad de la población laboral
• Los movimientos migratorios
• La feminización del trabajo
• El desplazamiento de la población al sector Servicios
• El desarrollo tecnológico y los riesgos emergentes
• La inestabilidad laboral y la precarización del trabajo
RETOS
EN
LA
EVOLUCIÓN
DE
LA
PRL
EN
EL
CONTEXTO
ACTUAL

4. •
La
Prevención
es
parte
consustancial
de
la
Responsa-­‐
bilidad
Social
Empresarial.
El
ciudadano
exige
saber
que
hay
detrás
de
las
organizaciones
que
le
suministran
sus
productos
y
servicios.
•
Urge
un
nuevo
modelo
de
desarrollo
(extracMvo-­‐producMvo-­‐
consumo)
en
pro
de
un
Trabajo
digno
y
de
un
Desarrollo
que
sea
Sostenible
e
inclusivo.
Ello
ante
la
generada
insostenibilidad
del
planeta,
los
desequilibrios
sociales
y
el
empeoramiento
de
la
calidad
del
empleo
y
de
las
condiciones
de
trabajo
con
el
acrecentamiento
de
las
desigualdades.
LA
EXIGENCIA
DE
VALORES
ÉTICOS
,
DE
RESPONSABILIDAD
Y
DE
SOSTENIBILIDAD

6. PRL, RSE, EXCELENCIA Y
DESARROLLO SOSTENIBLE
PRL
CALIDAD
SISTEMAS
NORMALIZADOS
SIG
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EXCELENCIA
(EFQM
2010-­‐
GPTW)
DESARROLLO
SOSTENIBLE,
Agenda
2030
1995
2000
2005
2010
2015
2020
ESTRATEGIAS
DE
SST
EMPRESAS
SALUDABLES
OHSAS
18001
ISO
45000
BIENESTAR
LEY
31/95
CAPITAL
INTELECTUAL
CULTURA
DE
EMPRESA
«En
busca
de
la
Excelencia»
Tom
Peters,
1983

13. PRL, RSE, EXCELENCIA Y
DESARROLLO SOSTENIBLE
PRL
CALIDAD
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EXCELENCIA
(EFQM
2010-­‐
GPTW)
DESARROLLO
SOSTENIBLE,
Agenda
2030
1995
2000
2005
2010
2015
2020
ESTRATEGIAS
DE
SST
EMPRESAS
SALUDABLES
OHSAS
18001
ISO
45000
BIENESTAR
LEY
31/95
CAPITAL
INTELECTUAL
CULTURA
DE
EMPRESA

15. Modelo
«Great
Place
to
Work»

18. • Existe
un
considerable
compromiso
de
la
dirección
con
implicación
directa
en
acMvidades
prevenMvas
• Se
cuida
de
integrar
la
PRL
a
todos
los
niveles
y
en
todas
las
acMvidades
• Formación
conMnuada
con
implicación
de
mandos
• Se
hacen
procedimientos
escritos
de
las
operaciones
críMcas
• Mandos
y
trabajadores
revisan
lugares
de
trabajo
e
invesMgan
incidentes
• Buena
coordinación
empresarial
con
acMvidades
prevenMvas
conjuntas
• Fomentan
incenMvos
prevenMvos
y
desarrollan
campañas
RASGOS
DIFERENCIALES
DE
LAS
EMPRESAS
EXCELENTES
EN
PRL

19. PRL
RSE
E-­‐
Excelencia
ANÁLISIS COMBINADO 2016: PRL = f(GE,RS)

21. BIENESTAR SALUD
Y
SOSTENIBILIDAD

26.
INVERSIONES
En
acCvos
tangibles
En
intangibles:
-­‐
Formación
-­‐
Procedimientos
-­‐
Organización
CULTURA
GENERADA
-­‐
Excelencia
-­‐
Salud
empresarial
-­‐
Sostenibilidad
REDUCCIÓN
DE
COSTES
-­‐
Laborales
-­‐
Ambientales
-­‐
Calidad
BENEFICIOS
-­‐Económicos
-­‐Sociales
-­‐Ambientales
INCREMENTOS
DE:
-­‐ProducCvidad
-­‐CompeCCvidad
PROFIT:
La
rentabilidad
socioeconómica
de
la
acción
prevenMva

27. CONCLUSIONES
•Una
nueva
PRL
en
un
marco
de
RSE
es
determinante
para
la
generación
de
Excelencia,
Salud
empresarial
y
Sostenibilidad
•
Una
PRL
que
contribuya
de
manera
fehaciente
a
situar
a
las
personas
en
el
corazón
de
las
organizaciones.
•Una
PRL
generadora
de
procesos
de
cambio,
que
demuestre
claramente
su
contribución
al
éxito
empresarial
y
a
la
Sostenibilidad.

28. MUCHAS
GRACIAS
CANARIAS
Manuelb@inssbt.meyss.es

29. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral -ICASEL -Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
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desde la PRL: ISO 45001, calidad,
RSC, innovación, EFR, compliance,
ética, talento, ... para la salud, la
excelencia, la sostenibilidad, el
bienestar, ... empresarial
Elementos para una PRL generadora de
excelencia, salud y sostenibilidad
Manuel Bestratén Belloví. ConsejeroTécnico del INSSBT
abril 2018