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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACÁDEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO








LIDERAZGO








Autora: Richelith Acosta
Facilitadora: Zorcioret Nieto
Cátedra: Seminario Motivacional
SAIA "B"
Barquisimeto, Septiembre 2021
Influencia que favorece
la guía y el control de
otros individuos
Es la influencia interpersonal
que ocasionan un cambio de
actitud o comportamiento en
otra persona o grupo La clave del liderazgo
no se basa en
habilidades innatas,
sino llevar a cabo el
desempeño personal
Un Líder es una persona
capaz de guiar e influir en
otras y en sí misma
No existen las cualidades exactas de un líder,
pero analizando lideres mundiales se notan
ciertas actitudes en común:Visión, Pasión,
Lealtad, Honestidad, Integridad,Confianza
¿QUÉ ES UN
¿QUÉ ES UN
LÍDER?
LÍDER?
"Sin embargo, la capacidad
de influencia del líder
requiere manejar con
efectividad las emociones
ajenas, poder influir sombre
los demás es la forma suave
para que los demás compartan
la visión del mundo, misión y
objetivos de la organización"
(Goleman, 1998)
Un líder desempeña
un papel de suma
importancia, ya que
las organizaciones
dependen de el
LIDERAZGO
LIDERAZGO
Características del
Liderazgo
Motiva
Fomenta Comunicación
Estímula la cooperación
Comunica
Escucha opiniones
Es innovador
Un Líder:
Sabe lo que quiere
Organiza y motiva al grupo
Capacidad de Comunicarse
Inteligencia emocional
Capacidad de planificación
Capacidad de establecer
metas y objetivos
Conoce sus fortalezas y
debilidades
Sabe trabajar en equipo
Características de un Líder
Capacidad de comunicarse Establece Metas y Objetivos
Crece y hace Crecer a su gente
Planificación
Inteligencia emocional
Conclusión
En resumen, se debe resaltar que a la hora de desempeñar el liderazgo, la persona líder cumple un papel fundamental donde se radica gran
importancia, ya que de el va a depender la organización, el avance y todo lo relacionado con el grupo al que se dirige su liderazgo, debe
manejar bien la situación debido a que un líder puede llevar al gran éxito y avance como también puede llevar a destrucción y fracaso.
Cabe destacar que un líder es capaz de guiar y dirigir, ya sea a un grupo de personas o así mismo. Un líder se encarga de que todos los
participantes del grupo al cual se integra tengan la información, opinen, decidan y controlen el proceso que se este efectuando.
Por otra parte, un líder debe motivar al grupo para así tener una buena organización y se dediquen a los logros de los objetivos, un líder
debe ser innovador, ser capaz de planificarse para así poner en marcha nuevas ideas, además escuchar la opinión de los participantes de su
grupo. También debe creer, tener capacidad para crecer no solo él sino también todo su grupo para así tener nuevos avances, debe estar abierto
a los cambios. Un líder influencia de manera positiva en sí mismo y otras personas, demostrar capacidad para comunicarse, organizar al grupo,
además saber trabajar en equipo.
En efecto, una duda que siempre estuvo fue la incógnita de sí la capacidad de ser líder depende de tener o no habilidades innatas, sin
embargo se puede llegar a la conclusión de que esta capacidad no radica en habilidades innatas o seguir patrones, sino más bien en tener un
desempeño personal, de dedicarse a mejorar en ese entorno y cambiar o modificar aspectos. Para un líder lo básico es transmitir a los demás
confianza y sinceridad, estas emergen desde la autenticidad, en fin, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a
seguirla.
En conclusión puede llamarse liderazgo a la capacidad de una persona para liderar o también puede llamarse así al proceso que se lleva a
cabo cuando se interrelacionan a los subordinados y el líder.
Debe resaltarse que, el liderazgo es una función que relaciona a un grupo de personas en una organización, con un líder. Las personas se
agrupan para alcanzar objetivos, pero necesitan tener un comportamiento ordenado y encauzado para que sus aportes al grupo sean más
eficientes y se logren mejores resultados.
Material suministrado en la plataforma SAIA
Peréz, J (2008) Definición de Liderazgo
Tannenbaum, R (1971) Liderazgo y organización, introducción a la ciencia del comportamiento
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  • 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACÁDEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO LIDERAZGO Autora: Richelith Acosta Facilitadora: Zorcioret Nieto Cátedra: Seminario Motivacional SAIA "B" Barquisimeto, Septiembre 2021
  • 2. Influencia que favorece la guía y el control de otros individuos Es la influencia interpersonal que ocasionan un cambio de actitud o comportamiento en otra persona o grupo La clave del liderazgo no se basa en habilidades innatas, sino llevar a cabo el desempeño personal Un Líder es una persona capaz de guiar e influir en otras y en sí misma No existen las cualidades exactas de un líder, pero analizando lideres mundiales se notan ciertas actitudes en común:Visión, Pasión, Lealtad, Honestidad, Integridad,Confianza ¿QUÉ ES UN ¿QUÉ ES UN LÍDER? LÍDER? "Sin embargo, la capacidad de influencia del líder requiere manejar con efectividad las emociones ajenas, poder influir sombre los demás es la forma suave para que los demás compartan la visión del mundo, misión y objetivos de la organización" (Goleman, 1998) Un líder desempeña un papel de suma importancia, ya que las organizaciones dependen de el LIDERAZGO LIDERAZGO Características del Liderazgo Motiva Fomenta Comunicación Estímula la cooperación Comunica Escucha opiniones Es innovador Un Líder: Sabe lo que quiere Organiza y motiva al grupo Capacidad de Comunicarse Inteligencia emocional Capacidad de planificación Capacidad de establecer metas y objetivos Conoce sus fortalezas y debilidades Sabe trabajar en equipo Características de un Líder Capacidad de comunicarse Establece Metas y Objetivos Crece y hace Crecer a su gente Planificación Inteligencia emocional
  • 3. Conclusión En resumen, se debe resaltar que a la hora de desempeñar el liderazgo, la persona líder cumple un papel fundamental donde se radica gran importancia, ya que de el va a depender la organización, el avance y todo lo relacionado con el grupo al que se dirige su liderazgo, debe manejar bien la situación debido a que un líder puede llevar al gran éxito y avance como también puede llevar a destrucción y fracaso. Cabe destacar que un líder es capaz de guiar y dirigir, ya sea a un grupo de personas o así mismo. Un líder se encarga de que todos los participantes del grupo al cual se integra tengan la información, opinen, decidan y controlen el proceso que se este efectuando. Por otra parte, un líder debe motivar al grupo para así tener una buena organización y se dediquen a los logros de los objetivos, un líder debe ser innovador, ser capaz de planificarse para así poner en marcha nuevas ideas, además escuchar la opinión de los participantes de su grupo. También debe creer, tener capacidad para crecer no solo él sino también todo su grupo para así tener nuevos avances, debe estar abierto a los cambios. Un líder influencia de manera positiva en sí mismo y otras personas, demostrar capacidad para comunicarse, organizar al grupo, además saber trabajar en equipo. En efecto, una duda que siempre estuvo fue la incógnita de sí la capacidad de ser líder depende de tener o no habilidades innatas, sin embargo se puede llegar a la conclusión de que esta capacidad no radica en habilidades innatas o seguir patrones, sino más bien en tener un desempeño personal, de dedicarse a mejorar en ese entorno y cambiar o modificar aspectos. Para un líder lo básico es transmitir a los demás confianza y sinceridad, estas emergen desde la autenticidad, en fin, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. En conclusión puede llamarse liderazgo a la capacidad de una persona para liderar o también puede llamarse así al proceso que se lleva a cabo cuando se interrelacionan a los subordinados y el líder. Debe resaltarse que, el liderazgo es una función que relaciona a un grupo de personas en una organización, con un líder. Las personas se agrupan para alcanzar objetivos, pero necesitan tener un comportamiento ordenado y encauzado para que sus aportes al grupo sean más eficientes y se logren mejores resultados.
  • 4. Material suministrado en la plataforma SAIA Peréz, J (2008) Definición de Liderazgo Tannenbaum, R (1971) Liderazgo y organización, introducción a la ciencia del comportamiento Bibliografia