MAPA MENTAL CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO FACULTAD DE DERECHO NUCLEO YARACUY UNIVERSIDAD FERMIN TORO SECCIÓN 1 LAPSO B

1. Ética y seguridad:
Para lograrlo, la experta
recomienda que los líderes se
comporten de una forma que
sea consistente con sus
valores y que se comuniquen
con sus colaboradores de una
forma que intencionalmente
cree una sensación de
seguridad.
Impulsar la auto organización:
Se refiere a la segunda aptitud más
mencionada, “proveer de metas y
objetivos con guías y dirección
relajada” o, lo que es lo mismo,
mostrar un rumbo claro pero
permitir que cada persona
administre su tiempo y carga de
trabajo.
Aprendizaje efectivo:
flexibilidad para cambiar
opiniones”, “apertura a nuevas
ideas y enfoques” y “ambiente
en el que se puede intentar y
fallar”. Para generar este tipo
de cultura, los líderes deben
demostrar que están abiertos a
escuchar sugerencias y
opiniones e incluso que son
capaces de aceptar cuando
cometen un error.
Impulso del crecimiento:
Cuando un líder muestra
compromiso con el crecimiento
de los miembros de su equipo,
dice la experta, ellos son
motivados para ser recíprocos, y
expresan su gratitud y lealtad
dando su mejor esfuerzo.
Impulsar la auto organización:
“proveer de metas y objetivos con
guías y dirección relajada” o, lo que
es lo mismo, mostrar un rumbo claro
pero permitir que cada persona
administre su tiempo y carga de
trabajo.