1. VALORES EN UN EQUIPO DE
TRABAJO

2. Trabajar en equipo es coordinar e integrar
esfuerzos entre varias personas que se
necesitan entre sí para lograr un resultado;
es embarcarse en una misma empresa o
en una misma causa.
No obstante, para que haya trabajo en
equipo no es suficiente con que nos
identifiquemos con los objetivos, las metas
y las normas acordadas; es preciso,
además, que compartamos unos valores y
principios éticos mínimos.

3. El trabajo en equipo necesariamente exige
solidaridad, vocación de servicio, equidad,
autonomía, respeto, responsabilidad, participación,
diálogo, concertación y
autodesarrollo. .
Con el trabajo en equipo se alcanzan mejores y más
óptimos resultados.
Para que haya trabajo en equipo, todos y todas
debemos disponer de oportunidades para aportar
nuestros conocimientos y experiencias, y para
enriquecernos con la ayuda de los y las demás. El
intercambio de ideas, opiniones, maneras de ver y
de sentir, nos permite adquirir una visión más
amplia del mundo y reconocer los diversos ángulos
y matices de cada una de
las situaciones o sucesos.

4. El trabajo en equipo fomenta la
creatividad, la motivación y el
liderazgo colectivo. En él, la
responsabilidad personal se
transforma en responsabilidad
compartida. Trabajando en equipo se
avanza en la humanización de la
administración, se obtienen mayores
niveles de productividad y se mejora
la prestación del servicio.

5. En un verdadero equipo de trabajo.
- Convertimos en un motivo de enriquecimiento la
diversidad de opiniones, conocimientos y experiencias.
Fortalecemos nuestras competencias comunicativas y
resolvemos los conflictos por medio del diálogo y
la concentración.
- Compartimos responsabilidades, nos integrarnos con otros
y respetamos las normas acordadas en nuestros equipos de
trabajo.
- Cumplimos los compromisos pactados.
- Desarrollamos habilidades de liderazgo personal y
colectivo.

6. - Somos humildes en el aprendizaje, y pacientes y
comprensivos en la enseñanza.
- Impulsamos, en lugar de la competencia, la cooperación
y la solidaridad.
- Reconocemos y estimulamos el trabajo de los demás.

7. Si el equipo está bien formado y funciona con efectividad
cada persona llega a ser como una pieza del engranaje de
un motor, convirtiéndose en imprescindible para la
consecución de los objetivos.

8. La diferencia entre hacer bien las
cosas o ser un auténtico equipo
está en la motivación, pues con
ella cualquier persona incrementa
su rendimiento, por lo tanto es
algo que ha de existir, y una vez
creada se ha de alimentar día a
día.

9. 6 valores de un equipo de trabajo

10. Segundo valor: Actitud, lista de
actitudes que se deben tener cuando se
trabaja en equipó: Interésate por el tema,
Haz propuestas, Ayuda a organizar la
información, Facilita la división de
trabajo, Cumple tus tareas, Evalúa tu
trabajo, Participa en todo el proyecto.

11. Tercer valor: Confianza. , la confianza
se puede definir como… “la elección
que hace una persona de creer en
algo o alguien”

12. Cuarto valor: Profesionalidad.
Todo integrante de un equipo de trabajo
tiene que ser profesional en todo lo que
le designen.

13. Quinto valor: Comunicación.
Una comunicación eficaz entre los miembros de
un grupo de trabajo, será fundamental para
enfrentar situaciones críticas y encontrar
soluciones adecuadas a los conflictos con una
buena comunicación, se genera un mejor clima
laboral, mejoran los procesos creativos y se
fortalecen las relaciones personales
“La habilidad de comunicar una idea es tan
importante como la misma idea”.

14. Sexto valor: Compromiso
con el trabajo y con los compañeros, que le
ayuda a mejorar y a dar lo mejor de sí mismo.
Concluyó en que “nadie es tan bueno que no
pueda mejorar”.