El documento define las competencias laborales como los conocimientos y habilidades necesarios para realizar una tarea laboral. Explica que existen competencias laborales básicas, genéricas y específicas. Las competencias laborales más demandadas incluyen trabajar en equipo, tener iniciativa, tomar decisiones, aprendizaje continuo, flexibilidad y comunicación efectiva.
3. COMPETENCIAS LABORALES
• Las competencias laborales son aquellos conocimientos y habilidades
que tiene una persona para responder ante una tarea o actividad en el
ámbito del trabajo.
• Hay que destacar que las competencias laborales constituyen un nivel
más profundo que la simple técnica.
¿Qué son?
ANÁLISIS OCUPACIONAL
4. COMPETENCIAS LABORALES
• Competencias laborales básicas
No son difíciles de encontrar
• Clases de competencias laborales básicas
• Personales: sumar, restar, leer.
• Sociales: saber comportarse
• Competencias laborales genéricas
hacen referencia a competencias generales para cualquier tipo de empleo, sin tener en cuenta los aspectos concretos que
caracterizan cada puesto de trabajo.
• trabajo en equipo, proactividad, creatividad, inteligencia emocional.
• Competencias específicas
• Las competencias concretas son las que se refieren a un oficio concreto: las llamadas competencias profesionales específicas.
Tipos
ANÁLISIS OCUPACIONAL
5. COMPETENCIAS LABORALES
• Saber trabajar en equipo
• Tener iniciativa
• Saber tomar decisiones
• Capacidad de aprendizaje
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Responsabilidad
Competencias Laborales más demandadas
ANÁLISIS OCUPACIONAL
6. COMPETENCIAS LABORALES
• Comunicarse de forma efectiva
Si poseemos los diferentes tipos de competencias laborales interpersonales
anteriormente descritos pero ignoramos cómo transmitirlas de una manera efectiva,
tendremos un problema. Un buen candidato debe saber transmitir sus ideas,
hacerlas llegar a las personas correspondientes de la manera más asertiva y objetiva
posible. Sobre todo si lidera equipos.
Se trata de contar con las herramientas comunicacionales necesarias para ser capaz
de poner en marcha planes de acción y estrategias de manera efectiva, contando con
todas las partes.
Esta comunicación, por supuesto, lleva aparejada una escucha activa.
Competencias Laborales más demandadas
ANÁLISIS OCUPACIONAL
