Presentación 2 Semana 1

1. MERCADO LABORAL
Y COMPETENCIAS
LABORALES
Preparación para la
búsqueda de empleo
Rocío Alicia Quintanilla
1ra Semana

2. Competencia laboral
Para introducirnos en la definición de Competencia Laboral, vamos a
empezar por definir qué es competencia.
“Competencia es la capacidad de hacer algo, es una aptitud, una
habilidad, un atributo, idoneidad para hacer alguna cosa, da la idea
de que es lo que una persona es capaz de realizar o hacer en forma
correcta.”
¿Qué es la competencia laboral?
Es la capacidad de realizar un trabajo o labor correctamente.
“La combinación de conocimientos, habilidades y actitudes, que una
persona pone en juego en el desempeño de una función productiva.”
Formador de Formadores de OIT en 2006
En esta definición podemos identificar claramente tres elementos:
Conocimientos, habilidades y actitudes.
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3. Competencia laboral
Vamos a citar en nuestro estudio otra definición de competencia labo-ral,
esta vez será la definición que dice:
“La competencia laboral es la capacidad de responder exitosamente
una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según
criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo.
Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber
Ser) y las habilidades (Saber Hacer) de un individuo”.
En nuestro contexto entenderemos que la competencia laboral es la
suma de los conocimientos, actitudes y habilidades que una persona
posee.
Definamos estos tres elementos:
Conocimientos
Actitudes
Habilidades
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4. Competencia laboral
Conocimientos: Constituyen todos los conceptos que hemos
aprendido durante toda nuestra vida. “Saber”, corresponde al marco
conceptual.
Actitudes: Esta es una cuestión de carácter, de disposición hacia
alguna actividad que se realiza, de ánimo y empeño. “Saber Ser”,
corresponde al marco actitudinal y de valores.
Habilidades: Se refiere a la destreza que se tiene para realizar una
tarea, a la soltura con que se realiza una actividad. “Saber Hacer”,
corresponde al marco procedimental.
Es importante mencionar que todos estamos en la posibilidad de
cambiar y de mejorar cada uno de ellos. Podemos aprender nuevas
cosas, ejercitar las que ya sabemos, mejorar nuestro carácter, a fin de
ir perfeccionando nuestras capacidades. Corresponde a cada uno de
nosotros incrementar nuestros conocimientos, potenciar nuestras
habilidades y direccionar nuestras actitudes.
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5. Clasificación de las competencias
laborales
En una primera clasificación de competencias laborales podemos
reconocer dos tipos: Generales y Específicas.
Las competencias laborales generales
Son las que el individuo adquiere en su formación básica,
considerando como formación básica al menos 9 años de educación
formal. Si contamos con este tipo de competencias podríamos aspirar
a puestos de trabajo que vayan de acuerdo a estas, son puestos que
no requieren especialización o que los requisitos puedan ser
conseguidos con un entrenamiento por parte del empleador.
Las competencias laborales específicas
Son las que se adquieren en las formaciones técnicas, de habilitación,
de especialización, educación superior. Si poseemos este tipo de com-petencias
podríamos desempeñarnos en cargos que vayan de acuerdo
a esa formación.
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6. Tipos de competencias
Consideremos también que en esta parte toman importancia las
experiencias personales y los conocimientos adquiridos fuera de la
educación o formación básica formal. Existen otras competencias que se
clasifican en: Básicas, Conductuales y Funcionales.
Las competencias básica
Son las comptencias que vamos obteniendo a lo largo de nuestra vida
“antes” de iniciar nuestra vida de trabajo. Se adquieren en la familia y en la
educación formal. En estas competencias también contribuye el entorno
social. Principalmente se desarrollan en la educación inicial.
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Aprendizajes básicos
La manera de expresarnos, sumar, restar, matemática básica, leer,
escribir, lenguaje, contestar el teléfono, vestir adecuadamente y más.
Capacidad analítica
Razonamiento lógico, pensamiento ordenado, búsqueda de alternativas,
utilizar información, análisis de problemas, deducciones lógicas y otras.
Características personales
Orientación, ética, solidaridad, responsabilidad, provisión y ahorro, orden
y limpieza, respeto, interrelacionarse, honradez, amor a los animales y
otras.
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7. Tipos de competencias
Competencias conductuales
Se refieren a desempeños en el ambiente de trabajo, son comportamientos
laborales propios de la actividad en los diferentes trabajos. Son atributos o
rasgos personales que identifican a la persona. Son llamadas también
competencias transversales.
Se pueden clasificar en:
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Gestión de recursos
Distribución del tiempo, utilización racional de los recursos, rendimiento
del dinero.
Interrelaciones personales
Capacidad de negociación, manejo de conflictos, atención a los clientes,
trabajo en equipo, cooperación, capacidad de compartir conocimientos,
capacidad de relacionarse con personas de diferentes niveles jerárquicos.
Comprensión holística
Diseñar planes, comprender la organización, mejorar procedimientos de
trabajo, dar seguimiento efectivo a las actividades, manejo de la
tecnología. Capacidad de seleccionar el uso de tecnología adecuada,
mantenimiento de equipos, reparación de equipos.
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8. Tipos de competencias
Las competencias funcionales
Se les conoce también como competencias técnicas o competencias
específicas. Son las que están relacionadas directamente con un
determinado puesto laboral, son requeridas para desempeñar las
actividades de ese trabajo, son establecidas por las empresas, de acuerdo
a sus propias necesidades.
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