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Las habilidades duras se relacionan con el nivel de conocimientos técnicos y
preparación académica. Se diferencian de las habilidades blandas porque estas
se relacionan con la parte emocional de las personas, la manera de comunicarse y
conectarse con otros.
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Todo en función de la consecución de los
objetivos institucionales y comerciales.
12. En medio de este contexto, contar con un empleado
que sepa cómo pensar fuera de la caja, que aporte
ideas originales y no le tenga miedo a la innovación,
tiene un valor agregado considerable.
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Permite tener nuevas ideas, además de
adquirir la capacidad para ser más analíticos,
investigadores y curiosos. Lo que ayuda a
resolver problemas de mejor manera.
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GESTION DEL STRESS
Saber sobreponerse al estrés en
situaciones que requieren mantener la
mente fría, para así superarlas
satisfactoriamente, es una habilidad muy
valorada por los mejores empresarios.
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Cuando las personas se comunican de
forma asertiva y apropiada, se pueden
resolver los problemas y retos que
aparezcan durante el desarrollo de los
proyectos.
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20. LAS HABILIDADES QUE DESEAS
POTENCIAR O DESARROLLAR.
A TALLERES (tanto presenciales
como Online) donde se dan
técnicas o se plantean ejercicios que
nos ayudan a “despertarlas” en
nosotros y a ponerlas en práctica.
Trabajar con compañeros que
tienen habilidades blandas
diferentes a las nuestras nos
permite fijarnos en cómo las
despliegan y tomar nota.
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Para usar esta diapositiva de animación de título con una nueva imagen, solo tiene que 1) mover la forma semitransparente superior a la izquierda, 2) eliminar la imagen de marcador de posición, 3) hacer clic en el icono de imagen para agregar una imagen nueva, 4) mover la forma semitransparente de nuevo a la posición original, 5) actualizar el texto de la diapositiva.
Combine una imagen y varias afirmaciones clave con una cuadrícula muy eficaz.
