El documento describe los deberes y derechos laborales en Colombia, incluyendo la legislación laboral, principios constitucionales, tipos de contratos, seguridad social, prestaciones y más. Define conceptos como trabajo, contrato de trabajo, salario mínimo, seguro social que cubre pensiones, salud y riesgos profesionales, y explica los aportes y porcentajes correspondientes.

1. Deberes y Derechos Laborales

2. ¿Deber?
Se relacionan con las actitudes que todos los
seres humanos están obligados a cumplir a
modo de asegurar el resto de la humanidad
la posibilidad de vivir en paz, con dignidad y
con ciertas comodidades.

3. ¿Derecho?
Son libertades individuales y sociales
garantizados por la máxima ley, con el
fin de brindar protección y seguridad a
todos los ciudadanos.

4. Legislación Laboral Colombiana
Constitución Nacional
Código Sustantivo del Trabajo
Código Procesal del Trabajo
Régimen Laboral
Acuerdos y Normas Internacionales

5. O.I.T.
La organización Internacional del Trabajo, es
un organismo internacional y especializado
que pretende la internacionalización del
derecho del trabajo, impulsar la justicia social
y mejorar las condiciones de vida y de trabajo
del mundo entero.

6. Principios Constitucionales
C.N. 1991 Art. 25. “El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza en
todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas”

7. Principios Constitucionales
C. N. 1991 Art. 53 “ El congreso expedirá el Estatuto
del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta
por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad del trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales.

8. Trabajo
El trabajo es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su modalidad,
siempre que se efectué en ejecución
de un contrato de trabajo.

9. Contrato de Trabajo
Es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.

10. Elementos del
Contrato de Trabajo
1. Actividad Personal
2. Subordinación
3. Salario

11. Tipos de
Contrato de Trabajo
Según su forma:
• Escritos
• Verbales

12. Tipos de
Contrato de Trabajo
Según su duración:
•A termino fijo
•A termino indefinido
•Por duración de la obra o labor
contratada

13. Periodo de Prueba
Duración máxima. El periodo de prueba
no puede exceder de dos meses.
Artículo 78 del Código Sustantivo de
Trabajo. Ley 50 de 1990 Artículo 7.

14. Salario
Retribución por el trabajo.
Máximo plazo para el pago es de 30
días

15. Salario Mínimo Mensual Legal
Vigente (SMMLV $616.000)
Es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para atender a sus necesidades
normales y las de su familia, en el orden
material, moral, y cultural. Código
Sustantivo de Trabajo Art. 145.

16. Salario Integral
Este remunera la actividad realizada en la
jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que
haya lugar por trabajo nocturno, dominical,
extra y la totalidad de las prestaciones sociales
del trabajador. (13*SMMLV - $8.008.000)

17. Auxilio de Transporte
Subsidio al costo de movilización de los
empleados hasta su lugar de trabajo.
Código Sustantivo de Trabajo Art. 145.
$72.000

18. Seguridad Social Integral
Son todas las formas de protección del
bienestar material y de las necesidades
sociales comunes a una población.
Ley 100 de 1993

19. Seguridad Social Integral
1. Sistema General de pensiones
2. Sistema de Seguridad Social en Salud
3. Sistema general de riesgos profesionales

20. Sistema General de Pensiones
Aporte del Trabajador 4%
Aporte de la empresa 12%
Total Aporte 16%

21. Sistema General de Salud
Este sistema cubre los Riesgos de enfermedad
General y maternidad (EGM). La afiliación es
obligatoria para todos los habitantes en
Colombia y debe cobijar a los miembros de la
familia del afiliado. Es administrado por el
seguro social y por las entidades promotoras de
salud (EPS).

22. Sistema General de Salud
Aporte del Trabajador 4%
Aporte de la empresa 8,5%
Total Aporte 12,5%

23. Sistema General de Riesgos
Profesionales
Este sistema cubre los riesgos de
accidente de trabajo y enfermedad
profesional (ATEP).

24. Sistema General de Riesgos
Profesionales
RIESGO I: Bancos, seguros, instituciones financieras,
bibliotecas, actividades afines.
RIESGO II: Confecciones en Telas, carnicerías, Ferreterías,
bares, cantinas, actividades afines.
RIESGO III: fabricación de agujas, alfileres, armas de fuego,
conductores particulares, actividades afines.
RIESGO IV: transporte urbano de pasajeros, ingenios
azucareros, agencias de mudanzas, actividades afines
RIESGO V: Aserraderos, cuerpo de bomberos, fabricación
de cemento, construcción de edificios actividades afines.

25. Sistema General de Riesgos
Profesionales
CLASE RIESGO VALOR
I 0,696%
II 1,653%
III 4,089%
IV 6,696%
V 8,700%

26. Parafiscales
Son una contribución especial obligatoria
que deben realizar los empleadores al ICBF,
Sena y Cajas de Compensación Familiar, para
que dichas entidades adelanten programas
sociales según su misión.

27. Parafiscales
Entidad Valor
Sena 2%
ICBF 3%
CCF 4%

28. Prestaciones Sociales
Son beneficios legales que el empleador
paga a sus trabajadores adicionalmente a los
ordinarios, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.

29. Prestaciones Sociales
PRESTACIÓN VALOR
CESANTIAS 8,33%
PRIMA LEGAL 8,33%
VACACIONES 4,17%
INTERESES DE CESANTÍAS 1,00%

30. Subsidio Familiar
Tienen derecho en dinero los trabajadores
cuya remuneración mensual fija o variable
no sobrepase los 4 cuatro salarios mínimos
legales mensuales vigentes. $24.768

31. ¿Preguntas?

32. ¡GRACIAS!