Este documento resume los principales principios de la legislación laboral colombiana. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, y que el trabajo es una actividad humana para producir algo útil. Luego enumera nueve principios clave como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos para garantizar los derech

1. LEGISLACIÓN LABORAL
APLICADA
LAURA MILENA FORERO OVIEDO
LEGISLACIÓN LABORAL VIRTUAL.
UNIVERSIDAD ECCI.
2017

2. EL DERECHO LABORAL
ES EL CONJUNTO DE
NORMAS Y PRINCIPIOS
QUE REGULAN LAS
RELACIONES QUE SE
CREAN CON OCASIÓN
DE LA PRESENTACIÓN
DE UN SERVICIO
PERSONAL A OTRA
PERSONA, NATURA O
JURÍDICA.
EL TRABAJO ES LA
APLICACIÓN DE LAS
ACCIONES HUMANAS
PARA LA PRODUCCIÓN
DE ALGO ÚTIL.
INTRODUCCIÓN

3. LEGISLACIÓN LABORAL
ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS
JURÍDICAS QUE CON CARÁCTER PROTECTOR
REGULA LAS RELACIONES INDIVIDUALES O
COLECTIVAS DE TRABAJO, EXISTENTES
ENTRE LAS UNIDADES DE PRODUCCIÓN DE
BIENES O PRESENTACIÓN DE SERVICIOS, Y
LOS TRABAJADORES QUE EN FORMA
PERSONAL LIBRE Y SUBORDINADA, LABORAN
PARA LAS MISMAS A CAMBIO DE UN
INGRESO ECONÓMICO.

4. *PRINCIPIOS.
EN COLOMBIA LOS TRABAJADORES TIENEN LA LIBERTAD DE ESCOGER LA
ACTIVIDAD LABORAL EN LA CUAL SE QUIERAN DESEMPEÑAR.
1. LIBERTAD DE TRABAJO.
TODA PERSONA ES LIBRE
DE ESCOGER SU PROFESIÓN
U OFICIO. LA LEY PODRÁ
EXIGIR TÍTULOS DE
IDONEIDAD, LAS
AUTORIDADES
COMPETENTES
INSPECCIONARAN Y
VIGILARAN EL EJERCICIO DE
LOS PROFESIONALES. (ART,
26 CP)
NADIE PUEDE IMPEDIR EL
TRABAJO DE LOS DEMÁS, NI
QUE SE DEDIQUEN A LA
PROFESIÓN, INDUSTRIA O
COMERCIO QUE LES PLAZCA,
SIENDO LICITO SU EJERCICIO,
SINO MEDIANTE RESOLUCIÓN
DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE (ART. 8 CST)

5. 2. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
OBLIGACIÓN SOCIAL QUE TIENE TODA
PERSONA DE EDAD Y CONDICIONES DE
DESEMPEÑARSE EN MATERIAL LABORAL
APORTANDO SU FUERZA, CON EL
OBJETIVO DE CONTRIBUIR PARA EL
DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DEL
ESTADO.
(ART 25 CP.)
*PRINCIPIOS.

6. 3. PROTECCIÓN DEL TRABAJO.
EL TRABAJO ES UN
DERECHO Y UNA
OBLIGACIÓN SOCIAL Y
GOZA, EN TODAS SUS
MODALIDADES, DE LA
ESPECIAL PROTECCIÓN
DEL ESTADO. TODA
PERSONA TIENE DERECHO
A UN TRABAJO EN
CONDICIONES DIGNAS Y
JUSTAS (ART. 25 CP.)
EL TRABAJO GOZA DE LA
PROTECCIÓN DEL ESTADO, EN LA
FORMA PREVISTA EN LA
CONSTITUCIÓN NACIONAL Y LAS
LEYES. LOS FUNCIONARIOS
PUBLICO ESTÁN OBLIGADOS A
PRESTAR A LOS TRABAJADORES
UNA DEBIDA Y OPORTUNA
PROTECCIÓN PARA LA GARANTÍA Y
EFICACIA DE SUS DERECHOS, DE
ACUERDO CON SUS ATRIBUCIONES
(ART. 9 CST)
*PRINCIPIOS.

7. 4. IGUALDAD DE DERECHOS.
ESTA ESTABLECIDO QUE TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SER TRATADOS EN CONDICIONES DE
IGUALDAD, POR LO TANTO ESTA PROHIBIDO COLOMBIA CUALQUIER TIPO DE DISTINCIÓN POR
RAZÓN DEL CARÁCTER INTELECTUAL, O MATERIAL DE LA LABOR, SU FORMA O RETRIBUCIÓN, EL
GENERO O SECO CON LAS RESPECTIVAS EXCEPCIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY.
*PRINCIPIOS.
Ley 1496 de 29 de diciembre
de 2011 “por medio de la cual
se garantiza la igualdad
salarial y de retribución
laboral entre mujeres y
hombres, se establecen
mecanismos para erradicar
cualquier forma de
discriminación y se dictan
otras disposiciones”

8. 5. PRIMACÍA DE LA REALIDAD.
SIGNIFICA QUE SIEMPRE QUE SE REÚNAN
LOS REQUISITOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO, SE PRESUME QUE
ESTE EXISTE Y QUE NO DEJA DE SERLO POR
RAZÓN DEL NOMBRE QUE SE LE DÉ, NI DE
OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES
QUE SE LE AGREGUEN (ART. 23 NUM.2 CST)
*PRINCIPIOS.
REPRESENTA ESTO QUE EN LO LABORAL DEBEN
PREFERIRSE LOS DATOS QUE OFRECE LA
REALIDAD POR SOBRE AQUÉLLOS QUE FIGUREN
FORMALMENTE EN ACUERDOS O DOCUMENTOS

9. 6. ESTABILIDAD.
SE ENTIENDE AL ARTICULO:
SI EL TRABAJADOR, EN DESARROLLO DE SU
CONTRATO DE TRABAJO TIENE DERECHO A
QUE MIENTRAS SE MANTENGAN LAS CAUSAS
QUE DIERON ORIGEN AL VÍNCULO LABORAL,
PUEDE CONTINUAR PRESTANDO SUS SERVICIOS,
SALVO QUE EL EMPLEADOR DE POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, EN
CUYO CASO EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO
AL RECONOCIMIENTO DE UNA INDEMNIZACIÓN
*PRINCIPIOS.
(ART. 52. CPT)

10. 7. FAVORABILIDAD.
SE REFIERE AL EVENTO QUE CUANDO EXISTA UNA NORMA CON DIVERSAS APRECIACIONES
PARA DAR SOLUCIÓN AUN CONFLICTO LABORAL, SE TENDRÁ EN CUENTA LA QUE SEA MÁS
FAVORABLE PARA EL EMPLEADO.
*PRINCIPIOS.
EN CASO DE CONFLICTO O
DUDA SOBRE LA
APLICACIÓN DE NORMAS
VIGENTES DE TRABAJO,
PREVALECE LA MÁS
FAVORABLE AL
TRABAJADOR. LA NORMA
QUE SE ADOPTE DEBE
APLICARSE EN SU
INTEGRIDAD.; (ART. 21

11. 8. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS.
EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS TOMA EN CONSIDERACIÓN QUE EL
DERECHO DEL TRABAJO SE CONSTRUYE SOBRE
NORMAS DE ORDEN PÚBLICO, LO CUAL IMPLICA QUE
SE IMPONGA LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS OTORGADOS POR IMPERIO DE LA LEY,
MÁXIME CUANDO LOS MISMOS SE CARACTERIZAN
POR CONSTITUIR LAS PRERROGATIVAS MÍNIMAS A
LAS CUALES TIENEN DERECHO LAS PERSONAS COMO
FRUTO DE SU TRABAJO.
*PRINCIPIOS.

12. 9. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES.
9.1. DERECHO DE PETICIÓN.
TODA PERSONA TIENE DERECHO A
PRESENTAR PETICIONES
RESPETUOSAS A LAS AUTORIDADES
POR MOTIVOS DE INTERÉS GENERAL
O PARTICULAR Y A OBTENER
PRONTA RESOLUCIÓN. EL
LEGISLADOR PODRÁ REGLAMENTAR
SU EJERCICIO ANTE
ORGANIZACIONES PRIVADAS PARA
GARANTIZAR LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES. (ART. 23 CP)
*PRINCIPIOS.
ESTÁ REGLADO EN EL ARTÍCULO 23 DE LA CP Y LA LEY 1755 DE 2015.
ES UN DERECHO
FUNDAMENTAL, CONSISTE
EN LA FACULTAD QUE
TIENE TODA PERSONA DE
PRESENTAR PETICIONES
RESPETUOSAS A LAS
AUTORIDADES, POR
MOTIVOS DE INTERÉS
GENERAL O PARTICULAR, Y
DE OBTENER PRONTA
RESOLUCIÓN.

13. 9.2. ACCIÓN DE TUTELA.
CONSAGRADA EN EL ARTÍCULO 23 DE LA CP, PROCEDE CUANDO UN
DERECHO FUNDAMENTAL HAYA SIDO VULNERADO O AMENAZADO
POR LA ACCIÓN U OMISIÓN DE CUALQUIER AUTORIDAD PÚBLICA.
ASIMISMO PROCEDE CONTRA ACCIONES U OMISIONES DE
PARTICULARES, CUANDO ESTOS PRESTAN UN SERVICIO PÚBLICO;
CUANDO SU ACTIVIDAD AFECTA GRAVE E INJUSTIFICADAMENTE UN
INTERÉS COLECTIVO; CUANDO EXISTE UNA RELACIÓN DE
INDEFENSIÓN O SUBORDINACIÓN ENTRE DOS PARTICULARES.
*PRINCIPIOS.

14. 9.3. CONCILIACIÓN.
HACE PARTE DE LOS LLAMADOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS QUE EN NUESTRO PAÍS SE ENCUENTRA DEFINIDA EN EL ARTÍCULO 64 DE LA
LEY 446 DE 1998:“MECANISMO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DEL CUAL DOS
O MÁS PERSONAS GESTIONAN POR SÍ MISMAS LA SOLUCIÓN DE SUS DIFERENCIAS, CON
AYUDA DE UN TERCERO NEUTRAL Y CALIFICADO, DENOMINADO CONCILIADOR.”
*PRINCIPIOS.

15. 9.3. TRANSACCIÓN.
ES UN CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL
LAS PARTES FINALIZAN
EXTRAJUDICIALMENTE UN LITIGIO
PENDIENTE O EVITAN UNO EVENTUAL. TAL
ACUERDO DEBE REFERIRSE SOBRE
DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES QUE
LAS PARTES CREAN TENER. POR LO
TANTO, LOS INTERVINIENTES DEBEN
REALIZAR RECÍPROCAS CONCESIONES, EN
OTRAS PALABRAS, QUE CADA UNA CEDA
*PRINCIPIOS.

16. REFERENCIA.
GUÍA DE PRODUCCIÓN INTELECTUAL
VERSIÓN 01.
AUTOR: ROBERTO CARLOS RENGIFO VELASCO.
UNIVERSIDAD ECCI – BOGOTA- AULAS VIRTUALES.