Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la igualdad de género en el ámbito laboral en el municipio de Almoloya de Juárez. Se aplicaron encuestas a empleados municipales que mostraron que la mayoría cree que los hombres tienen más oportunidades de crecimiento laboral y que desconocen las políticas de igualdad de género. También se concluyó que es necesario mejorar la aplicación del Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018 en el municipio para promover la participación

1. Investigación documental y de campo
Informe final
IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO
LABORAL EN EL MUNICIPIO DE ALMOLOYA
DE JUÁREZ: UNA EVALUACIÓN DE LA
PARTICIPACIÓN POR IGUAL.
Investigador: Erika Sarai Ávila García
Junio del 2018

2. ÍNDICE
Contenido
Resumen.............................................................................................................................................. 3
Introducción........................................................................................................................................ 4
Objetivos de la investigación............................................................................................................... 5
Objetivo General:............................................................................................................................ 5
Objetivos específicos....................................................................................................................... 5
Metodología........................................................................................................................................ 6
Resultados........................................................................................................................................... 8
Conclusiones y recomendaciones..................................................................................................... 10
Referencias........................................................................................................................................ 11
Fuentes de consulta .......................................................................................................................... 11
Anexos............................................................................................................................................... 12
Entrevista ...................................................................................................................................... 12
Encuesta........................................................................................................................................ 13

3. Resumen
El objetivo del trabajo es presentar un panorama actual de la perspectiva
actual que se vive en el municipio de Almoloya de Juárez ante la igualdad de
género, considerando los factores socioculturales que inciden en las
limitaciones de la mujer para desarrollarse en el ámbito laboral, se pretende
estudiar el cumplimiento del Programa Nacional para la Igualdad y No
Discriminación contra la Mujer 2013-2018, que surge del Plan Nacional de
Desarrollo 2013-2018 del Gobierno de la República, el cual tiene como
estrategia transversal lograr un “México incluyente”, en donde las integración
y la participación de la mujer en el mercado laboral sean reconocida, logrando
así obtener los mismos derechos. Se evalúa también el nivel de desigualdad
que se vive en el ámbito laboral en el municipio de Almoloya de Juárez,
producto de la cultura e idiosincrasia por mantener los estereotipos, roles y
prejuicios. Por último, se estudiaría la importancia que implica diseñar y dar
cumplimiento a acciones para promover la igualdad de género en el ámbito
laboral.

4. Introducción
A partir del compromiso que asume México en el Plan Nacional de Desarrollo
2013-2018, para alcanzar su máximo potencial, se establecieron cinco metas
nacionales, sin embargo, esta sería la primera vez que se tiene como meta
nacional un México Incluyente, a través de esto se considera la Perspectiva
de Género como un eje transversal para impulsar la igualdad entre hombres
y mujeres, debido a esto se han implementado diversas acciones orientadas
a promover la igualdad de género, una de estas acciones es la creación del
Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación contra las Mujer
2013-2018, con la finalidad de desarrollar una nueva visión social de la
participación por igual dentro del ámbito laboral. Sin embargo, aun cuando se
han logrado avances importantes, las mujeres siguen enfrentando limitaciones
derivadas de una exclusión social. Este trabajo pretende analizar los factores
culturales y sociales que han definido el rol de él hombre la mujer y la
participación de esta última en el mercado laboral, así como realizar una
evaluación para determinar de qué manera afectan estas limitaciones para su
desarrollo profesional en las áreas consideradas erróneamente exclusivas
para ser ejecutadas por el hombre; toma en cuenta estadísticas publicadas
para explicar las limitaciones que obstaculizan el desarrollo profesional y
personal.
En el primer apartado se estudiará brevemente la historia de la igualdad entre
hombres y mujeres en México, para tener un mejor panorama de los factores
que influyen en la determinación de los roles que les competen, se analizan
las condiciones laborales del hombre y la mujer en México a través de la
creencias, acciones y diferencias biológicas sobre las cuales se discute la
desigualdad; en los apartados posteriores se presentan los indicadores
estadísticos referidos a la igualdad de género en el ámbito laboral.
Se pretende evaluar y analizar la perspectiva actual que se vive en Almoloya
de Juárez, respecto a la igualdad de género y el compromiso asumido por
obtener las mismas oportunidades de participación dentro del ámbito laboral,
con relación al cumplimiento del Programa Nacional para la Igualdad y No
Discriminación contra las Mujer 2013-2018. Se describe por último el impacto
que tiene la desigualdad de género en el municipio, producto de la cultura e
idiosincrasia por mantener los estereotipos, roles y prejuicios.

5. Objetivos de la investigación
Objetivo General:
• El objetivo general es realizar una evaluación del estado actual en materia de
igualdad de género dentro del ámbito laboral en el Municipio de Almoloya de
Juárez, de acuerdo con el Programa Nacional para la Igualdad y No
Discriminación contra las Mujeres 2013-2018, haciendo énfasis en los roles
de género e influencia de estos en el desarrollo profesional de mujer, así
mismo, concientizar sobre la importancia de la igualdad de género.
Objetivos específicos: Como objetivos específicos se pretende evaluar y analizar
desde una perspectiva de género.
• El rol desempeñado como hombres y mujeres, delimitando el ámbito laboral
en el municipio de Almoloya de Juárez.
• La influencia del Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación
contra las Mujeres 2013-2018 en el municipio de Almoloya de Juárez,
encaminado a promover la equidad de género en materia de participación
laboral e inclusión social de las mujeres.
• La importancia que tiene la elaboración y aplicación de acciones
encaminadas a promover la igualdad de género en el ámbito laboral en el
municipio de Almoloya de Juárez

6. Metodología
Este documento es de carácter metodológico con la finalidad de brindar al lector
una idea más clara de la forma en que fue diseñada la investigación, los
fundamentos teóricos que la sustentan, los objetivos planteados, la delimitación
y el planteamiento preciso del problema a estudiar, las preguntas de
investigación y las hipótesis desprendidas de éstas.
Se pretendió alcanzar los objetivos de la investigación mediante la realización de
una investigación de campo, se previó una fase de planificación inicial de una
semana donde se delimito el área de estudio y se determinó la población que se
estudiaría, la investigación de campo se llevó a cabo durante un periodo de dos
semanas dedicadas a la aplicación, recolección y análisis de encuestas para
finalmente revisar y validar los datos obtenidos, en conjunto el programa de
trabajo se previó tuviera cinco semanas de duración.
El primer objetivo se logró mediante el análisis del Plan Nacional de Desarrollo
2013-2018, el Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación contra
las Mujer 2013-2018, y el Plan de Desarrollo Municipal 2016-2018 de Almoloya
de Juárez de igual forma, se incluyeron datos estadísticos y documentos que
corresponden a la igualdad de género y la participación de la mujer en el ámbito
laboral, se analizaron revistas, videos, políticas, etc., que guardan estrecha
relación con los roles desempeñados por hombres y mujeres en el mercado
laboral, con la finalidad de conocer de manera general cuales son los prejuicios
que limitan el desarrollo de la mujer en el entorno laboral.
El segundo objetivo se alcanzó mediante la aplicación de una entrevista al
personal del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia, en el
área de Coordinación para la Protección de los Derechos de la Mujer, la
entrevista estuvo dirigida a conocer la influencia del Programa Nacional para la
Igualdad y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018 en el municipio de
Almoloya de Juárez con el fin de promover la participación de la mujer en el área
laboral, al igual que determinar la situación actual del municipio de Almoloya de
Juárez en materia de igualdad de género en el ámbito laboral, así mismo, se
logró identificar las acciones que se han realizado para fortalecer la inclusión
femenina en el mercado laboral, se trabajó de manera conjunta con personal
capacitado para analizar el Plan de Desarrollo Municipal 2016-2018 de Almoloya
de Juárez, en el cual se establecen objetivos y se determinan acciones a realizar
para fomentar la inclusión de la mujer en el mercado laboral.

7. El último objetivo se logra mediante la elaboración de una encuesta sobre la
igualdad de género en el ámbito laboral, los criterios para evaluar a la población
se fijaron de acuerdo a los roles de género, el objeto de estudio se centró en diez
servidores públicos que laboran en el H. Ayuntamiento de Almoloya de Juárez,
a los que se les aplico dicha encuesta, para conocer el censo de igualdad de
oportunidades en su ámbito laboral, se analizaron los datos para estimar la
importancia que tiene la implementación de acciones que favorezcan la igualdad
y no discriminación de la mujer, se utilizo un censo actualizado de papel
fundamental de la mujer como marco de muestreo, para realizar un comparativo.
Se analizaron los datos recabados para estimar la importancia y el impacto que
tiene implementar acciones que fomenten la inclusión y fortalecer la participación
de la mujer en el área laboral, de este modo reducir la brecha en temas de
desigualdad

8. 0%
20%
40%
60%
80%
a) b)
Resultados 70% 30%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
a) b) c)
Resultados 50% 20% 30%
Resultados
Los resultados expuestos a continuación derivan de la encuesta que respondieron
un total de diez empleados del H. Ayuntamiento de Almoloya de Juárez de los
cuales 50% eran hombres y 50% eran mujeres, no se determinó una edad, ni un
rango de puesto en específico, con la finalidad de equiparar los resultados.
1. ¿Crees que la forma en que te educaron ha afectado tú visión de la igualdad de
género?
a) Si
b) No
En el municipio de Almoloya de Juárez, tres de diez personas encuestadas
consideran que la educación que recibieron en casa afecto la visión que tienen
de la igualdad de género.
2. En igualdad de condiciones ¿Quién consideras que tiene más oportunidades
de crecer en el trabajo?
a) Mujer
b) Hombre
c) Ambos
En el municipio de Almoloya de Juárez, cinco de diez personas encuestadas
consideran que el hombre tiene más oportunidad de crecer en el trabajo.

9. 0%
20%
40%
60%
80%
a) b) c)
Resultados 20% 10% 70%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
a) b)
Resultados 0% 100%
3. ¿Existen políticas de igualdad de género en tú empresa?
a) Si
b) No
c) No sé
En el municipio de Almoloya de Juárez, siete de diez personas encuestadas
desconocen si existen políticas de igualdad de género en su trabajo.
4. ¿Conoces el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No
Discriminación contra las Mujeres 2013-2018?
a) Si
b) No
En el municipio de Almoloya de Juárez, diez de diez personas encuestadas
indican que no conocen el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades
y No discriminación contra las Mujeres 2013-2018.

10. Conclusiones y recomendaciones
El objetivo final de esta investigación era conocer la importancia de llevar a cabo
acciones que promuevan la participación de la mujer en el ámbito laboral, sin
embargo, a pesar de los progresos en el municipio de Almoloya de Juárez por
desarrollar estrategias para lograr reducir la brecha de desigualdad entre hombres
y mujeres, esto con el fin de obtener los mismos derechos en el mercado laboral,
aun se puede observar un alto índice de discriminación, subordinación y exclusión,
pues actualmente continúa siendo el género femenino el más perjudicado ante el
predominio de los hombres en los sectores más importantes.
En este sentido, la utilización del Programa Nacional para la Igualdad de
Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018, como estrategia
para garantizar la inclusión de la mujer en el ámbito laboral no tienen mayor
relevancia si a las personas a quienes va dirigidas desconocen por completo la
existencia del mismo, es decir, no basta con que se desarrollen planes o estrategias
ya que si estas no se ejecutan, es claro que no se obtendrán resultados, se necesita
un cambio real en la sociedad, que reivindique la condición de desventaja de la
mujer, para lograr cumplir con los objetivos establecidos, es necesario generar una
mayor coordinación.
Dado que el estudio realizado dio como resultado un alto índice de desigualdad es
factible llevar a cabo el proyecto propuesto en diversas dependencias a las que está
dirigido el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No
Discriminación contra las Mujeres 2013-2018, sería recomendable tomar en cuenta
algunos puntos para la optimización de los resultados.
− Con el fin de determinar con mayor exactitud el índice de desigualdad es
necesario aplicar a un mayor número de población la encuesta realizada.
− Capacitar a los trabajadores en el tema para hacerlos participes en la
elaboración de futuros proyectos proyecto, escuchando sus puntos de vista.

11. Referencias
Fuentes de consulta
CONSEJO NACIONAL DE EVALUACIÓN DE LA POLÍTICA DE DESARROLLO SOCIAL. (2016). Pobreza y
género en México: hacia un sistema de indicadores. Información 2010-2016. Obtenido de
CONEVAL: https://www.coneval.org.mx/Medicion/MP/Documents/Sintesis-ejecutiva-
Pobreza-y-genero-2010-2016.pdf
GRUPO MILENIO. (JULIO de 2017). HOMBRES Y MUJERES EN MÉXICO LA POBLACIÓN. Obtenido de
GRUPO MILENIO :
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/241641/todas_julio_.compressed.pdf
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y FEOGRAFÍA. (15 de Marzo de 2015). Encuesta intercensal
2015. Obtenido de INEGI:
http://www.beta.inegi.org.mx/proyectos/enchogares/especiales/intercensal/
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y GEOGRAFÍA. (28 de Noviembre de 2016). Encuesta
Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2016 Nueva serie. Obtenido de INEGI:
http://www.beta.inegi.org.mx/proyectos/enchogares/regulares/enigh/nc/2016/
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y GEOGRAFÍA. (2016). Mujeres y hombres en México 2016.
Obtenido de INEGI:
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/MHM_2016.pdf
INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES. (Agosto de 2007). El impacto de los estereotipos y los roles
de género en México. Obtenido de INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES:
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100893.pdf
Instituto Nacional de Administración Pública. (Enero-Abril de 2017). Administración Pública: Mujer
y Trabajo, avance hacia la consolidación de la igualdad de género. Una aspiración y un
compromiso. Obtenido de Revista de Administración Pública:
http://www.inap.mx/portal/images/pdf/rap142.pdf
ORGANIZACION PARA LA COOPERACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICOS. (10 de Enero de 2017).
Presentación del Estudio OCDE sobre Políticas de Género en México. Obtenido de OCEDE:
http://www.oecd.org/mexico/presentacion-del-estudio-ocde-sobre-politicas-de-genero-
en-mexico.htm
Revista Científica Guillermo de Ockham. (2 de Julio-Diciembre de 2015). Panorama del género en
México: Situación actual*. Obtenido de Revista Científica Guillermo de Ockham:
http://www.redalyc.org/pdf/1053/105344265008.pdf
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. (30 de Agosto de 2013). Programa Nacional para la
Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres 2013-2018. Obtenido
de Diario Oficial de la Federación :
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5312418&fecha=30/08/2013

12. Anexos
Entrevista
Lic. ___ gracias por su tiempo y apoyo para llevar a cabo esta entrevista.
Lic. Sabemos que la equidad de género se puede medir en diversas áreas, una de estas es en el ámbito
laboral, en donde la participación de la mujer ha tenido grandes avances, sin embargo, a pesar de esto aún
podemos ver la desigualdad, un claro ejemplo de esto hablando de salarios es la mujer gana menos que el
hombre.
1. ¿Cuál es la situación actual en Almoloya de Juárez en materia de igualdad de género en el
ámbito laboral, tienen hombres y mujeres las mismas oportunidades?
2. ¿Cuáles son las causas más evidentes de desigualdad de género en el municipio con relación
al sector laboral?
3. En esta área, ¿cuáles considera que son los principales obstáculos a los que se enfrenta la
mujer, de acuerdo con los roles de género?
4. ¿Por qué resulta importante abordar la desigualdad de género en el ámbito laboral?
Lic. Por primera vez en México un Plan Nacional de Desarrollo 2013 – 2018, tiene como eje
transversal incorporar la Perspectiva de Género, como estrategia para alcanzar el máximo potencial de
México, una de las estrategias es: Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para
ejercer sus derechos, reduciendo la brecha en materia de acceso y permanencia laboral.
5. ¿Cuál es, en su opinión, el beneficio obtenido al implementar la perspectiva de género como
estrategia en el PND 2013-2018, dirigido a promover la igualdad de oportunidades en el ámbito
laboral?
Lic. en atención al PND, se han incluido el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades
y no Discriminación contra las Mujeres 2013-2018 (PROIGUALDAD), con la finalidad de garantizar la
igualdad sustantiva y la reducción de las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres.
6. ¿Qué acciones se están llevando a cabo en el municipio para promover la igualdad de género
dentro sector laboral, en correspondencia con Programa?
7. ¿Cuáles son, a su juicio, los cambios que se han producido en el municipio respecto a la situación
de la mujer en el marco laboral desde la implementación de estas acciones?
8. Si tuviera que definir, en general, las tareas pendientes para el logro de los objetivos en el
municipio, en materia de igualdad de género ¿cuáles serían?

13. Encuesta
Sexo: _____ Edad: _____ Grado máximo de estudios_______________________
Dependencia: __________________________________________________________
Función que desempeña: _______________________________________________
Instrucciones: subraye la respuesta de la manera más sincera posible de acuerdo con su entorno laboral.
1. ¿Crees que la forma en que te educaron ha afectado tú visión de la igualdad de género?
c) Si
d) No
2. ¿Crees que hombres y mujeres son tratados de manera diferente? ¿Por qué?
a) Tienen roles diferentes
b) El hombre es la cabeza en la sociedad
c) Se cree que la mujer sabe menos que los hombres
d) No creo que a las mujeres se les trate de manera diferente
3. ¿En qué ámbito de la sociedad crees que están más representados hombres y mujeres?
a) Política
b) Economía
c) Educación
Hombres: __________________ Mujeres: _________________
4. En tú trabajo actual, ¿Quién ocupa principalmente los cargos directivos?
a) Mujer
b) Hombre
c) Ambos
5. En igualdad de condiciones ¿Quién consideras que tiene más oportunidades de crecer en el trabajo?
d) Mujer
e) Hombre
f) Ambos
6. ¿Existen políticas de igualdad de género en tú empresa?
d) Si
e) No
7. ¿Apoyas para que se tomen medidas en tú trabajo para fomentar la igualdad de género
a) Si, las mujeres necesitan tener igualdad de derechos en el trabajo
b) No, no apoyo esas medidas
c) Creo que las mujeres ya tienen los mismos derechos y no es necesario hacer nada
8. ¿Se están implementando algunas actividades en tú trabajo para sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres?
a) Si
b) No
9. ¿Conoces el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres 2013-
2018?
c) Si
d) No
10. ¿Consideras que es importante fomentar la igualdad de género en tú trabajo?
a) Si, pues el hombre es quien ocupa los cargos más importantes y es muy evidente la desigualdad de
género.
b) No, pues es normal que el hombre sea quien tome las decisiones más importantes.
c) Ya se realizan acciones para fomentar la igualdad de género, por lo que hombres y mujeres tienen los
mismos derechos.