Nohemy 20120831 17430255

RESOLUCIÓN N° 000097 2012

Por la cual se designan dieciséis (16) Monitorias en el Centro Agroforestal y
Acuicola Arapaima

El Subdirector del Centro Agroforestal y Acuicola Arapaima SENA-Regional Putumayo
enejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las que le confiere el
artículo 10° de la Resolución No. 02212 del 12 de agosto de 2008, y

CONSIDERANDO:

Que el Estatuto de la Formación Profesional Integral del SENA, adoptado por el Consejo
Directivo Nacional del SENA mediante Acuerdo No. 008 de 1997, define la formación
profesional integral como un proceso educativo teórico -práctico de carácter integral,
orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para
la convivencia social, que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el
mundo del Trabajo y la Vida.

Que el numeral 11 del Artículo 27 del Decreto 249 de 2004 señala como una de las
funciones del Subdirector de Centro "Garantizar que la formación profesional integral que
imparte el Centro constituya un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral,
orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para
la convivencia social y el emprendimiento que le permitan a la persona actuar crítica y
creativamente en el mundo del trabajo y de la vida".

Que el numeral 19 del mencionado artículo establece que los Subdirectores de Centro de
Formación deberán "Dirigir la implementación del programa integral de bienestar de los
alumnos del Centro".

Que el artículo 19 de la Resolución No. 000655 del 22 de abril de 2005, "Por la cual se
adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Alumnos del Servicio nacional de
Aprendizaje - SENA", establece: "Tutorías Estudiantiles: Las Tutorías Estudiantiles pretende
que los alumnos más aventajados en su desempeño académico puedan servir de apoyo
como orientadores y guías de aquellos que recién ingresan a la institución o de los alumnos
que presentan factores de riesgo hacia la deserción del proceso formativo por bajo
rendimiento".

Que por disposición del artículo 10° de la Resolución No. 02212 del 12 de agosto de 2008
"La monitoria será asignada por el Subdirector del respectivo Centro de Formación, mediante
Resolución motivada, en la cual se indicará el valor del estímulo económico que se ¡e pagará
mensualrnente al Aprendiz por el cumplimiento de sus actividades, para lo cual se requerirá
certificado previo de disponibilidad presupuestal que garantice la existencia de los recursos."

Que el artículo 1° de la Resolución No. 02212 de 2008 define la monitoria como "el conjunto
de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan /o$ procesos de
formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de
calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso
los monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la
Entidad."

Que en virtud de lo establecido en el artículo 5° de la Resolución 02212 de 2008, esta
Subdirección, previa identificación de las necesidades y de los recursos presupuéstales
asignados, realizó convocatoria para que los aprendices se postularan a las siguientes
monitorias:

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SEfUA RESOLUCIÓN N° QOGÜÍJ? DE 2012

Por la cual se designan dieciséis (16) Monitorias en et Centro Agroforestal y
Acuícola Arapaima

Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje en el Centro
Monitorias para poyo al Plan de Bienestar de Aprendices
Monitorias para apoyo a Proyectos de Emprendimiento

Que una vez agotado el procedimiento establecido en la Resolución No. 02212 de 2008, el
Comité de Evaluación y Seguimiento de este Centro, de acuerdo con la evaluación objetiva
de los criterios que evidencian las competencias actitudinales y aptitudinales de los
aprendices postulados, recomendó como personas elegibles para monitores a:

Nombre y apellido No. ID Especialidad de Monitoria
formación
ISABEL RAQUEL TAPIA .C. 1122782526 Tecnología apoyo a programas de
JAJOY Administración del aprendizaje en el
Ensamble y Centro
Mantenimiento de
Computadores y Redes
HOMAR RUBÉN C.C. 97472617 Tecnología apoyo a programas de
ESTRADA BENAVIDES Administración del aprendizaje en el
Ensamble y Centro
Mantenimiento de

JAVIER BUESAQUILLO C.C. 18112416 Técnico en elaboración de apoyo a programas de
AGREDA aprendizaje en el
Artesanías en Madera
Centro
CARLOS GUSTAVO C.C.18128962 Gestión de la calidad, apoyo a programas de
CABRERA LEDESMA Medio Ambiente, aprendizaje en el
Seguridad y Salud Centro
Ocupacional
RICARDO CABRERA C.C.1.083.875.693 Gestión de la calidad, apoyo a programas de
ARTEAGA Medio Ambiente, aprendizaje en el
Ocupacional
MARÍA FALCONERI C.C.34541295 Gestión de la calidad, apoyo a programas de
LÓPEZ VASQUEZ Medio Ambiente, aprendizaje en el
Ocupacional.
FRANCISCO C.C.7722962 Tecnología Gestión apoyo a programas de
CASTAÑEDA GUAYARA Integrada de Calidad del aprendizaje en el
Medio Ambiente Centro
Seguridad y Salud
Ocupacional.
YEINER ARLEY T.l 95031212880 Diseño para la apoyo a programas de
GUAITARILLA GUARAN Comunicación Gráfica. aprendizaje en el
Centro

MARÍA LUISA C.C.1127070478 Tecnología Gestión apoyo a programas de
BENAVIDES DÍAZ Integrada de Calidad del aprendizaje en el
Medio Ambiente Centro
Seguridad y Salud
NELLY ANDREA C.C.1.019.080.074 Técnico Operaciones Técnico Operaciones
MEDINA PANTOJA Comerciales y Comerciales y
Financieras

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SEIXIA RESOLUCIÓN N° QÚGÜíí? DE 2012

Acuícola Arapaima

Financieras

VIVIANA ISABEL c.c.1.086.132.020 Técnico Operaciones apoyo a programas de
FERNADEZJURADO Comerciales y aprendizaje en el
Financieras Centro

LUSIA DEL CARMEN C.C 1.125.409.382 Técnico Operaciones Técnico Operaciones
CHAPUESGAL SOLIS Comerciales y Comerciales y
Financieras Financieras

HUGO HERNANDO C.C. Técnico en Acuicultura apoyo a programas de
SALAS RESTREPO 1.123.306.678 aprendizaje en el
Centro

VERÓNICA NAYIVE c.c. Técnico en Acuicultura apoyo a programas de
TEJADA RODRÍGUEZ 1.123.306.402 aprendizaje en el
Centro

LEIDY CAROLINA c.c. Tecnología apoyo a programas de
ESCORCIA PALMA 1.014.219.682 contabilidad y aprendizaje en el
Finanzas Centro

JHON ALBERTO C.C. Tecnología apoyo a programas de
NARVAEZ VILCHES 1.070.587.542 Contabilidad y aprendizaje en el
Finanzas Centro

Que de conformidad con el artículo 10° de la Resolución No. 02212 de 2008: "... // Según
el número de horas semanales de dedicación a las actividades de monitoria, los Aprendices
asignados como monitores recibirán un estímulo económico mensual de acuerdo a la
siguiente tabla:

HORAS SEMANALES DE ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCER
MONITORIA MENSUALMENTE
10 33% Del salario mínimo legal mensual vigente

Los Coordinadores Académicos en los Centros de Formación Profesional, autorizarán el
pago del reconocimiento mensual del estímulo económico a los Aprendices monitores, previa
verificación del cumplimiento del plan de actividades.

El estímulo económico otorgado en virtud de esta resolución no constituye salario, y su
monto no está sujeto a acuerdos o transacciones con los Aprendices. // ...

PARÁGRAFO: El pago del estímulo económico a los Aprendices monitores debe ser
cargado al rubro presupuesta! denominado monitores, con el que cuenta el Centro, y una vez
expedida la Resolución en la que se asigne la monitoria, deberá realizarse el registro
presupuestal correspondiente."

Que para cubrir el pago del estímulo económico a los aprendices designados como
Monitores, se obtuvo en la presente vigencia fiscal el certificado de disponibilidad
presupuestal No. 7412del 14 de marzode 2012, expedido por la oficina de presupuesto.

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RESOLUCIÓN N° QOOG97 DE 2012

Acuícola Arapaima

Que en virtud de lo anterior,

RESUELVE

ARTÍCULO PRIMERO:Asignación de Monitoria: Asignar las Monitorias así:

Nombre y apellido No. ID Especialidad de formación Horas

ISABEL RAQUEL TAPIA C.C. 1122782526 Tecnología Administración 10
JAJOY del Ensamble y
Mantenimiento de
HOMAR RUBÉN C.C. 97472617 Tecnología Administración 10
ESTRADA BENAVIDES del Ensamble y
Mantenimiento de

JAVIER BUESAQUILLO C.C. 18112416 Técnico en elaboración de 10
AGREDA
Artesanías en Madera

CARLOS GUSTAVO C.C.18128962 Gestión de la calidad, 10
CABRERA LEDESMA Medio Ambiente,
Seguridad y Salud
Ocupacional
RICARDO CABRERA C.C.1.083.875.693 Gestión de la calidad, 10
ARTEAGA Medio Ambiente,
Seguridad y Salud
Ocupacional

MARÍA FALCONERI C.C.34541295 Gestión de la calidad, 10
LÓPEZ VASQUEZ Medio Ambiente,
Seguridad y Salud
Ocupacional.
FRANCISCO CASTAÑEDA C.C.7722962 Tecnología Gestión 10
GUAYARA Integrada de Calidad del
Medio Ambiente Seguridad
y Salud Ocupacional.
YEINER ARLEY T.l 95031212880 Diseño para la 10
GUAITARILLA GUARAN Comunicación Gráfica.
MARÍA LUISA C.C.1127070478 Tecnología Gestión 10
BENAVIDES DÍAZ Integrada de Calidad del
Medio Ambiente Seguridad
y Salud
NELLY ANDREA MEDINA C.c.1.019.080.074 Técnico Operaciones 10
PANTOJA Comerciales y
Financieras
VIVIANA ISABEL C.C.1.086.132.020 Técnico Operaciones 10
FERNADEZJURADO Comerciales y
Financieras

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S»EEIIA RESOLUCIÓN N° OOOGií? DE 2012

Acuícola Arapaima

LUSIA DEL CARMEN C.c 1.125.409.382 Técnico Operaciones 10
CHAPUESGAL SOLIS Comerciales y
Financieras
HUGO HERNANDO C-C. Técnico en Acuicultura 10
SALAS RESTREPO 1.123.306.678
VERÓNICA NAYIVE C.C. Técnico en Acuicultura 10
TEJADA RODRÍGUEZ 1.123.306.402
LEIDY CAROLINA C.C. Tecnología Contabilidad 10
ESCORCIA PALMA 1.014.219.682 yFinanzas
JHON ALBERTO C.C. Tecnología Contabilidad 10
NARVAEZ VILCHES 1.070.587.542 y Fjnanzas

Estas monitorias no implican vinculación laboral del Aprendiz con el SENA.

ARTICULO SEGUNDO: Actividades: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3° de
la Resolución No. 02212 de 2008, las actividades que deben realizar los monitores son:

MONITORIA PARA APOYO A PROGRAMAS DE APRENDIZAJE EN EL CENTRO

Apoyar a instructores en la formación de proyectos, material didáctico y guías.
Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC'S en el proceso de
aprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover junto con los aprendices, actividades que
conlleven a fortalecer el desarrollo de competencias específicas del programa de formación.
Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer el desarrollo de
competencias específicas establecidas, en los programas de formación.
Apoyar la aplicación de los instrumentos necesarios para el seguimiento de los aprendices en
la etapa productiva.

MONITORIA PARA APOYO AL PROGRAMA DE INTEGRACIÓN EN LA EDUCACIÓN MEDIA

Acompañamiento a una o varias instituciones educativas, según se requiera.
Apoyar la gestión de ambientes de aprendizaje.
Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías.
Apoyar aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC'S en el proceso de
aprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales.
Apoyar la aplicación de instrumentos necesarios para el seguimiento de aprendices en etapa
productiva.

MONITORIA PARA APOYO AL PROGRAMA DE BIENESTAR DE APRENDICES -
INTERNADO

Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices del
Centro, dentro de las áreas de Bienestar establecidas en la resolución SENA No. 00655 de
2005.
Apoyar acciones de Bienestar a Aprendices para fortalecer las competencias previstas en los
programas de formación.
Apoyar la actividades que regulan el buen funcionamiento del internado (cumplimiento de
horarios, aseo, apertura y cierre de habitaciones, de aulas y otras que se asignen)

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RESOLUCIÓN N° 000097 DE 2012

Acuícola Arapaima

Incentivar el cumplimiento de las normas de convivencia del internado y el reglamento del
aprendiz.
Presentar informes periódicos sobre las actividades y situaciones presentadas en el internado
a las coordinación de Bienestar al Aprendiz

•:• MONITORIA PARA APOYO A PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO

Apoyar procesos de motivación y sensibilización en emprendimiento.
Apoyar clubes de emprendimiento, en la difusión de convocatorias y agendas temáticas de
eventos y ferias, entre otros.
Apoyar la promoción para la participación de los aprendices en los concursos de
emprendimiento identificados en la unidad de emprendimiento del Centro.
Brindar apoyo durante la elaboración y le ejecución de las iniciativas emprendedoras.

* MONITORIA PARA APOYOS DE PROYECTOS DE FORMACIÓN-PRODUCCtÓN

Apoyar al líder de producción en el desarrollo de informes y registros.
Apoyar procesos productivos en términos de eficiencia, productividad y control de calidad.
Apoyo a procesos productivos en gestión de materiales y control de inventarios.
Apoyo al proceso de comercialización a través de la consecución de nuevos clientes y
seguimiento a los mismos.
Motivación de aprendices en la generación de ¡deas para nuevos proyectos productivos que
involucren innovación.
Acompañar a los aprendices en la implementación y desarrollo de proyectos productivos.

* MONITORIA PARA APOYO A PROGRAMAS DE FORMACIÓN VIRTUAL

Apoyar a los instructores-tutores en el proceso de formación virtual.
Ar soporte para la agilización de respuestas.
Apoyar técnicamente a los aprendices de formación virtual

* MONITORIA PARA APOYO AL PUNTO DE EGRESADOS SENA

La red de líderes de cada centro de Formación mantendrá constante interacción y
comunicación con los aprendices que coordinan el proyecto a nivel nacional.
(egresados@misena.edu.co)
Con el fin de aplicar las TIC dentro de la comunidad educativa SENA, se creará un link de
Punto de Contacto en el blog de cada Centro, para que los aprendices y egresados puedan
conocer, interactuar y acceder a la información a nivel nacional sobre los avances, programas
de formación, eventos, entre otros.
Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Titulada
para que se familiaricen con el proyecto "Punto de contacto egresados SENA".
Incentivar a los aprendices en formación para que visiten los diferentes sitios web (redes
sociales como Facebook (SENA-Punto de Contacto Egresados), Blog
{http//puntodecontactosena.blogspot.com) con fin mantenerse actualizados en relación con las
diferentes acciones que se desarrollan a nivel nacional en este tema,
Sensibilizar a los aprendices próximos a ser certificados para que actualicen su información
en el sistema virtual Punto de Contacto Egresados SENA.
Enviar información veraz y oportuna que puede ser de interés en lo local, para que sea
gestionada y divulgada desde el nivel central a todos los posibles interesados.
Estar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética y
Bienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar el nivel central se direccionarán
solicitudes a los Centros, para que sean gestionadas lo correspondiente para el cumplimiento
de la misma.
Informar a los egresados sobre la información de interés, cuando deseen acceder al punto de
contacto de manera presencial en cada Centro
Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo
Impulsar y participar en la organizaciones de eventos que promuevan el liderazgo,
emprendimiento y la innovación

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RESOLUCIÓN N° QÜOÜtí? DE 2012

Acuícola Arapaima

Mantener actualizada la base de datos de egresados del centro e informar las novedades a
los líderes nacional del proyecto
Mantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los líderes
comunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias e
información de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y al
resto de Lineas de trabajo del Sistema de Liderazgo

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE CONVIVENCIA Y
BUEN TRATO

Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la linea de
trabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema.
para que se familiaricen con el sistema de liderazgo
Bienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para el
cumplimiento de la misma.
Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la linea
de trabajo de convivencia y buen trato
Impulsar y participar en la organización de eventos que promuevan el liderazgo,
emprendimiento y la innovación.
Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las actividades
programadas en la línea de trabajo de convivencia y buen trato
Participar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en el sistema de
liderazgo y la línea de trabajo
resto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE MEDIO AMBIENTE

Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la linea de
Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la línea
de trabajo de medio ambiente
programadas en la línea de trabajo de medio ambiente

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE GESTIÓN HUMANA Y
EMPRESARIAL

Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la línea de

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Acuícola Arapaima

Estar al tanto de los lincamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética y
de trabajo de gestión humana y empresarial
programadas en la línea de trabajo de gestión humana y empresarial

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE DERECHOS,
SALUD, VIDA Y DEPORTE
para que se familiaricen con el sistema de liderazgo.
de trabajo de derechos, salud, vida y deporte,
programadas en la línea de trabajo de derechos, salud, vida y deporte.
liderazgo y la linea de trabajo
Mantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los lideres
Apoyar actividades adicionales que se deriven de las acciones propuesta en la brigada de
emergencia, en el cumplimiento de las medidas de la salud y seguridad ocupacional de los
aprendices y de las BPM.
Apoyar la atención del servicio de gimnasio en horarios adicionales, con el fin de beneficiar a
toda la comunidad educativa

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE COMUNICADORES
SENA-VISION

de trabajo de comunicadores SENA-visión

Pag. 8


Acuicola Arapaima

Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las
actividades programadas en la línea de trabajo de comunicadores SENA -
visión
Participar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en el
sistema de liderazgo y la línea de trabajo
Mantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los
líderes comunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades,
evidencias e información de fácil acceso para presentar a la coordinación de
Bienestar de Aprendices y al resto de Líneas de trabajo del Sistema de
Liderazgo
Apoyar actividades adicionales que se deriven de la Oficina de comunicación
de la Dirección General, Dirección Regional y del Centro de Formación.
Dar uso adecuado y responsable de la información que se gestione en el
Centro de Formación.

Generales:

Apoyar las jornadas de inducción de nuevos Aprendices y la apropiación de las TIC
en los procesos de enseñanza - aprendizaje.
Dinamizar procesos creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidad
educativa.
Participar en el programa de formación virtual de monitores SENA.
Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes
con la comunidad educativa y el entorno social.

ARTICULO TERCERO: Estimulo económico a monitores: De conformidad con lo
dispuesto en el artículo 10° de la Resolución 02212 de 2008, los aprendices
designados como monitores recibirán el siguiente estímulo económicodurante un
periodo de Cuatro (04) meses:

Nombre y apellido Especialidad de Horas V/Mensual meses total
formación
ISABEL RAQUEL 33% salario mínimo 4 748.044
TAPIA JAJOY legal vigente 10 | 187.011

HOMAR RUBÉN 33% salario mínimo 187.011 4 748.044
ESTRADA BENAVIDES legal vigente

JAVIER 33% salario mínimo 187.011 4 748.044
BUESAQUILLO legal vigente
AGREDA
CARLOS GUSTAVO 33% salario mínimo 187.011 748.044
CABRERA LEDESMA legal vigente

RICARDO CABRERA 33% salario mínimo 187.011 748.044
ARTEAGA legal vigente

Pag. 9

RESOLUCIÓN N° 0000^7 DE 2012

Acuícola Arapaima

MARÍA FALCONERI 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
LÓPEZ VASQUEZ legal vigente

FRANCISCO 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
CASTAÑEDA legal vigente
GUAYARA
YEINER ARLEY 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
GUAITARILLA legal vigente
GUARAN
MARÍA LUISA 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
BENAVIDES DÍAZ legal vigente

NELLY ANDREA 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
MEDINA PANTOJA legal vigente

VIVIANA ISABEL 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
FERNADEZ JURADO legal vigente

LUSIA DEL CARMEN 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
CHAPUESGAL SOLIS legal vigente

HUGO HERNANDO 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
SALAS RESTREPO legal vigente

VERÓNICA NAYIVE 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
TEJADA RODRÍGUEZ legal vigente

LEIDY CAROLINA 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
ESCORCIA PALMA legal vigente

JHON ALBERTO 33% salario mínimo 10 187.011 4 748.044
NARVAEZ VILCHES legal vigente

TOTAL
TOTA
1 w 1 rn 11.968.704

El respectivo Coordinador Académico del Centro debe autorizar el reconocimiento mensual
del estímulo económico a los monitores, previa verificación del cumplimiento del plan de
actividades, que debe ser presentado mensualmente, detallando cada una de las actividades
realizadas.

Este estímulo económico no constituye salario, y su monto no está sometido a acuerdos,
transacciones o convenciones celebradas con los aprendices.

El lugar donde el monitor desarrollará las actividades es el lugar habitual del Centro de
Formación. En caso de requerirse excepcionalmente desplazamiento a lugares diferentes al
del Centro de Formación, el Centro asumirá los gastos correspondientes con cargo a
bienestar de alumnos.

ARTICULO CUARTO: Causales de Terminación de Monitorias. Las monitorias aquí
asignadas se terminaran por las siguientes causales.

1. Incumplimiento de las actividades asignadas, previo informe presentado por el
Coordinador Académico.
2. No logro actitudinal de una competencia.
3.. Tener condicionamiento de matricula ...

Pág. 10

RESOLUCIÓN N° 0000^7 DE 2012

Acuícola Arapaima

4. Abandono del Programa de Formación que cursa en el Centro, o culminación del mismo.

ARTICULO QUINTO: Comunicaciones. Comuniqúese la presente resolución a los
aprendices designados como monitores, a los Coordinadores Académicos del Centro, y a la
comunidad educativa mediante publicación de esta Resolución en las carteleras del Centro.

ARTICULO SEXTO: Las actividades de monitoria asignadas en esta Resolución sólo podrán
empezar a desarrollarse una vez se expida el registro presupuestal correspondiente. Y
tendrán una duración máxima cuatro (04)meses.

ARTICULO SÉPTIMO: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNIQÚESE NOTIFIQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Puerto Asís, a los 31 días del Mes de Agosto.

MILTON
Subdirector Centnb Agroforestal'y Acuícola, Arapaima

Efaboró Amparo A.

Pág. 11

Nohemy 20120831 17430255

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