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  3. 3. ES UN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN QUE NOS PERMITE CONOCER EL NIVEL DE LOGRO Y LA CALIDAD DE UNA ACTIVIDAD O UN PROCESO. EN LA RÚBRICA SE HACE UNA DESCRIPCION DE LOS CRITERIOS CON LOS QUE SE EVALUARÁ EL TRABAJO DE CADA UNO DE ELLOS ES NECESARIO QUE LOS INDICADORES SEAN FACILMENTE OBSERVABLES ,ESTEN PLANTEADOS EN TERMINOS POSITIVOS, RELEVANTES, LENGUAJE PRECISO Y DEN UNA SOLA OPCION DE INTERPRETACION. ¿QUÉ ES UNA RÚBRICA?
  4. 4. TIPOS DE RÚBRICA HOLÍSTICA: Aquella que valora el desempeño en su totalidad desde aspectos de presentación en el trabajo hasta la actitud que tiene al exponerlo. ANALÍTICA: Se considera en forma específica cada detalle de la tarea a realizarse. (sólo se toma en cuenta la tarea, no actitudes ni valores)
  5. 5. ESTRUCTURA DE LA RÚBRICA SE DETERMINAN LOS CRITERIOS A EVALUAR (Contenido, destrezas, participación, construcción de significado, etc) NIVEL DE DESEMPEÑO / EJECUCIÓN (Excelente, muy bueno, adecuado, frecuentemente, necesita mejorar, etc) VALOR O PUNTUACIÓN (1 punto…, acreditado, SÍ, No…)
  6. 6. ESTUDIANTES CRITERIOS NIVEL DE DESEMPEÑO DESARROLLO 5 p. EN PROCESO 3 p. INICIO 1 p. NO INICIA 0 p. Organiza el significado de las palabras a través de Mentefactos para formular preguntas adecuadas para analizar conceptos. Autonomía para expresarse de acuerdo al contexto. Algunas veces se expresa con autonomía. Necesita de una pregunta para expresar el significado de la palabra. No expresa ningún significado aún con ayuda FERNANDO MARTINA DIEGO PATRICIA NIVL DE DESEMPEÑO (Cualitativo) PROPÓSITO: Desarrollo de conciencia semántica
  7. 7. ¿Cuáles son los insumos para elaborar una rúbrica para el estudiante? • PUD • Guía del Docente. • Texto del estudiante.

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