Muchos trabajadores del hospital, especialmente enfermeras, explicaron que su salario de 2011 reflejó horas extras no compensadas del 2010 o 2011. Generalmente les debían 4 horas por haber trabajado 229 días de 7 horas en lugar de las 1599 horas anuales establecidas. La dirección se comprometió a compensar las horas extras de 2010 y 2011 con días libres a partir de esa semana, alegando que antes no pudo por problemas de gestión de recursos humanos.

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gava s/n. 08840- VILADECANS
NS Tlf. 619 36 62 25
horas/dias EN haBEr 2010/2011
Muchos trabajadores, en particular personal de enfermería de hospitalización, han explicado a CGT que su denario del 2011
refleja haber trabajado un exceso de horas anuales que no les ha sido compensado con días "EJs".
Por otro lado, también afirman que no se les ha compensado las horas que quedaron en haber relativas al año 2010, según se
había comprometido la dirección de nuestro Hospital. En la mayoría de los casos, la empresa nos debe 4 horas relativas a haber
trabajado 229 jornadas de 7 horas, lo cual representa 1603 horas, cuando nuestra jornada anual es de 1599 horas.
Hablamos con la dirección respecto al tema. Ésta se ha comprometido a compensar el exceso de horas que trabajamos en 2010
y 2011 con días de exceso de jornada (EJs), que empezarán a concederse a partir de esta semana. La dirección alega no haber
podido conceder estos días en 2011 (¡como debería ser!) a consecuencia de la complicada situación de gestión de recursos
humanos que actualmente vive nuestro centro.
Si, tras hablar con el departamento de RRHH, sigues teniendo dudas respecto al tema, podemos orientarte.
" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital"
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hablando con JuanMa (CCEE) o con Montse Villar (urgencias).
Enero/12