1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología Tlf. 619 366 225 cgt.hv@gencat.cat
http://cgthospitalviladecans.blogspot.com Facebook: Cgt Hospital Viladecans
informativo cgt
Resumen de la reunión celebrada el pasado martes, 31/01,
entre la Dirección del Hospital y la Junta de Personal
Por parte de la Dirección de la empresa, estaban presentes: la Sra. Montse Castilla,
Directora Territorial de Recursos Humanos, la Sra. Amparo Olmos, Subdirectora de
Gestión, la Sra. Ana Martín, Cap de la Unidad de Planificación, Gestión de Personal y
Asuntos Jurídicos. A primera hora también estuvo presente la Sra. Gemma Martínez,
Cap de la Unidad de Formación Territorial.
Desde esta Sección Sindical os exponemos un resumen de esta reunión.
1) La Dirección nos informa respecto al número y tipo de contratos que se viene haciendo
al personal eventual a partir del mes de enero de este año:
* 40 contratos de 4 meses, que vienen siendo adjudicados según los criterios de la bolsa
de trabajo territorial;
* 34 contratos de 1 mes, que vienen siendo adjudicados según el orden determinado por
la bolsa de trabajo interna del Hospital de Viladecans;
* 3 o 4 contratos de refuerzo de 1 mes;
* 4 nuevas interinidades (2 de auxiliares de enfermería y 2 de enfermeras).
2) Aunque el Orden del Día planteado por la Dirección incluía un punto sobre el
"calendario laboral 2012", finalmente las representantes de la empresa decidieron no
hablar del tema y volver a convocarnos tras la presumible publicación (parece ser que
este mismo mes) de una nueva ley que pudiera cambiar nuestras condiciones de trabajo.
3) La Sra. Martínez, que acude a la reunión con el único fin de dar cuenta sobre el
papel y las directrices de la nueva Unidad de Formación Territorial, explica lo siguiente:
* la formación territorial es acordada por la empresa exclusivamente con los sindicatos
CCOO y UGT. Los demás solamente podrán hacer sugerencias respecto a cursos a
impartir.
* parece ser que el presupuesto destinado a la formación en el año 2012 será un 25%
inferior al del año 2011;

2. * el territori puede desarrollar más formación de la que el presupuesto le permite
gracias a la colaboración de muchos de sus profesionales;
* los cursos en el territorio se unificarán; es decir, independientemente de donde se
impartan, los cursos serán accesibles a todos los trabajadores;
* los criterios de selección para poder asistir a los cursos serán:
a) hacer parte del colectivo profesional al que va dirigido el curso
b) trabajar en el sector al que va dirigido el curso
c) se valorarán las horas de formación que el trabajador solicitante ya haya
realizado;
* el cronograma de planificación de la formación anual está colgado en el apartado
"formación" de intranet.
* al ser inquirida por la Junta de Personal respecto al derecho de los trabajadores del
ICS de disponer de 40 horas anuales de formación a cargo de la empresa, la Directora
Territorial de Recursos Humanos fue bastante evasiva y solamente quiso incidir en que
este derecho del trabajador es proporcional al cumplimiento de la jornada completa de
trabajo (1599 horas), lo cual fue debatido por la Junta de Personal, puesto que tal
criterio no está especificado en la legislación. Por otro lado, también habló de otra
norma, que tampoco está recogida en la legislación, donde restringe la concesión de
horas de formación a aquella que la empresa considere como específica y estratégica.
La Junta de Personal reprochó a la Dirección el hecho de que sistemáticamente deniega
la concesión de horas de formación.
La Dirección propuso que volvamos a reunirnos para tratar monográficamente el tema.
4) Según la Dirección, la USU se ocupa cada día al 100 % y su rendibilidad es máxima.
En una próxima reunión nos presentarán datos.
5) Según la Dirección, la empresa tiene en cuenta la suma de toda la contratación anual
de los trabajadores eventuales para la concesión de los correspondientes LAs (libres
anuales). Dice que, en el caso de que a algún trabajador no se le haya concedido, se
corregirá la equivocación.
6) La Dirección nos explica que este año habrá una pequeña parte del presupuesto que
podrá dedicarse a la reposición de parte del mobiliario roto o escaso.
7) La Dirección nos explica que se está realizando la revisión de los protocolos de
aislamiento.
8) Al planteamiento de la Junta de Personal respecto a las abultadas cargas de trabajo
que vienen soportando los trabajadores del servicio de Urgencias, la Dirección de
Recursos Humanos alega que la Dirección Asistencial es quien realiza su valoración y
solicita los refuerzos que considera necesarios, por lo que solicitará su presencia en una
próxima reunión para que hablemos directamente con los responsables.
9) Respecto a las elevadas cargas de trabajo de los celadores, la dirección dice estar
cubriendo las necesidades con contrataciones a tiempo parcial y con personal
correturnos, lo cual es recriminado por la Junta de Personal.

3. Confederació General del Treball de Catalunya
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10) La Dirección atribuye la reducción de horas de técnico de radiología en el turno
tarde a la disminución de demanda en el sector. La Junta de Personal discrepa, alegando
que con este recorte se están aumentando las cargas de trabajo a este colectivo. La
Dirección se compromete a presentar datos que justifiquen tal decisión.
11) La Dirección volvió a ratificar que se está realizando el cálculo de jornada de
2010/2011 (ver el último informativo de CGT, de enero de este año) y que, así que lo
tenga, pasará a realizar las respectivas compensaciones.
12) La Junta de Personal cuestiona la forma cómo la Dirección está gestionando el
permiso de flexibilidad horaria, puesto que algunos trabajadores han sido obligados a
recuperar en el final del año las horas relativas a este permiso (quedan pendientes en su
denario). La legislación dice que "La persona afectada debe recuperar el tiempo de ausencia durante la
misma semana en la que disfruta del permiso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio...". La Dirección
presentó una postura intransigente, alegando que no cambiará nada por entender que
esto "beneficia al trabajador".
13) La Dirección afirma que, en lo que se refiere a la atención continuada por jornada
complementaria, no se está privilegiando a ningún trabajador del Hospital. Por otro lado,
no queda claro lo mismo en lo que se refiere a la imposición de LAs en las fechas
determinadas por la empresa.
14) La Dirección explica que, hasta ahora, la tramitación de los niveles de carrera
profesional sigue su curso habitual.
15) La Dirección niega que se haya ampliado la actividad quirúrgica, pese a lo publicado
recientemente en algunos periódicos.
"CGT: EL SINDICATO QUE NO SE ESCONDE"
Febrero/2012.