Evolución de la consultoría de RR.HH

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PARTNER DE TALENTO
dossier 2017

2. sobre B2Talent
• B2Talent.
• Un partner de talento
• Foco en Startup y negocios que crecen con talento.
• Soluciones.
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3. “a medio camino entre una consultora de RR.HH
y una de comunicación y branding” hacemos el
marketing y la estrategia de talento”
No somos un headhunter convencional, nuestro
reto se centra en romper los
convencionalismos de la selección tradicional
B2Talent
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Un partner de talento
“B2Talent es un Partner de talento que nace en respuesta a las formas
clásicas de hacer consultoría de RR.HH que ya no son útiles. Diseñamos
estrategias de talento para atraer, detectar, desarrollar y retener equipos de
alto potencial de innovación para startups y negocios emergentes”

5. • ¿qué ocurre cuando las start-up crecen?
• ¿existen consultoras que comprendan su perfil?
• ¿cómo seleccionan a sus equipos?
• ¿qué coste conlleva un mal reclutamiento?
• ¿una entrevista tradicional es suficiente para
detectar el talento que necesita una Startup?
Foco en startup y negocios que crecen con talento
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6. soluciones
FORMACIÓN
Talleres reclutamiento
orientación profesional
competencias directivas
creatividad e innovación
marca personal
ASESORÍA
Te apoyamos en la criba, la
elección de candidatos finales
o la toma de referencias.
Acciones que aportan valor
sin el coste de un proceso.
CONSULTORÍA
Trabajar juntos inspirando
al talento, realizando
acciones que den
visibilidad a tu marca
empleadora y comercial.
NUESTROS CLIENTES BUSCAN
CALIDAD + FLEXIBILIDAD + REPUTACIÓN / IMAGEN
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7. Cultura & Talento
• La evaluación nos diferencia.
• Una metodología propia.
• Área de Cultura & Talento
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8. QUÉ MENTALIDAD NECESITA UN
PROFESIONAL PARA
INCORPORARSE CON ÉXITO EN UNA
STARTUP?
El profesional de una Startup debe estar
en sintonía y predisposición con su equipo
para no desmotivarse ante las
adversidades.
equipos pequeños, salarios ajustados, un
camino incierto y un negocio que apuesta
por el crecimiento en el medio plazo…
Diseñamos procesos de reclutamiento
y evaluaciones más allá de una clásica
entrevista y en armonía con la filosofía
de los negocios.
laevaluación nosdiferencia
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9. contenido corporativo | casos de negocio | ferias de empleo
presentaciones corporativas | eventos | networking
visibilidad en escuelas de negocio y universidades
metodología propia
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Diseño ygestión deláreadeCultura&Talento
CULTURA&TALENTO
• Diseño de la cultura de talento.
• Construcción de equipos y departamentos de alto
potencial creativo, tecnológico y de innovación.
• Estrategias de evaluación y diseño del mapa de
competencias para perfiles de nueva creación.
• Apoyo en Planes de formación y desarrollo.
• Employer branding y estrategia de comunicación
corporativa.

11. reclutamiento &
selección
• Campus Management | perfil junior.
• Executive y middle management.
• B2Tech. División especialista IT + digital
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12. CAMPUSMANAGEMENT
Perfiles junior.
Programas de beca y prácticas.
Relaciones con las Universidades.
Dinámicas de grupo.
Evaluación competencias.
Diseño de proyecto pedagógico.
Gestión administrativa de convenios.
reclutamiento &employer branding
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13. EXECUTIVE &MIDDLE
MANAGEMENT
CEO | CTO| CMO | CFO| CCO
IT |Digital | Marketing | Finanzas
Comunicación | Ventas | Creativos
reclutamiento &employer branding
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14. http://www.b2talent.es/category/b2tech/
DIVISIÓN ESPECIALISTA HEADHUNTING IT
reclutamiento tecnológico
Frontend Developer (Angular, Backbone, Marionette, Polymer, React...) Backend Developer
(Java, J2EE, Spring MVC, Spring Boot, Spring Security Spring Cloud), Fullstack Developer, QA,
PMO, Data Analyst, IT Architect…
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