1. MODELO ADDIE
Aplicación del modelo en una
actividad de capacitación
EQUIPO DE CAPACITACIÓN SERVICIO DE SALUD OSORNO
• NADIA BUSTOS MOLL
• SILVIA SOTO TRONCOSO
• SANDRA RODRÍGUEZ KRAMM
3. MODELO ADDIE
Está compuesto por etapas pero cada una de ellas es independiente,
pudiendo volver el diseñador o relator a cualquiera de las fases previas. El
producto final de una fase es el producto de inicio de la siguiente fase.
Ayuda a ordenar y sistematizar los procesos , para que el producto final (la
capacitación) sea consistente y con bases solidas.
4. EL MODELO ESTÁ COMPUESTO POR 5 ETAPAS
ANALISIS DISEÑO DESARROLLO IMPLEMENTACION EVALUACIÓN
5. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
Etapa Análisis:
Se realizó detección de
necesidades donde el cuidado
del adulto mayor surgió como
una necesidad debido a la
escasas actividades formativas
e esta temática, asumiendo
que la población adulto mayor
ha aumentado.
6. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
Etapa Diseño:
Se diseñó el curso , en base a las
necesidades detectadas y se consultó con
referentes del Programa de Adulto Mayor
del Servicio de Salud y con profesionales de
los establecimientos donde se detectó la
necesidad.
Se determinaron objetivos de aprendizaje ,
resultados esperados y estructura y
secuencia del programa a realizar. Esto con
la finalidad de armar las bases de Licitación.
7. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
Etapa Desarrollo
Una vez licitado y adjudicado, se
conversó con la profesional que
impartiría el curso y se hicieron los
ajustes necesarios para la ejecución
de la capacitación. Se acordaron los
materiales educativos a entregar, se
revisaron las técnicas educativas y se
gestionó el apoyo logístico (café ,
salón, equipo audiovisual,
convocatoria, entre otros)
8. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
Etapa Implementación:
Se ejecutó la actividad en los
plazos y tiempos estimados, se
aplicaron las evaluaciones
Diagnóstica, de Satisfacción,
Formativa y se consideró la
capacitación para medir
transferencia en el puesto de
trabajo.
Se le solicitó un informe a la
relatora de la actividad , para
realizar análisis.
9. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
Etapa Evaluación:
Se analizaron los resultados de las diferentes
evaluaciones y se pudo determinar que la
actividad había resultado positiva, debido al
alto grado de satisfacción según la encuesta de
reacción, los resultados de la evaluación de
aprendizaje en relación a evaluación diagnostica
y a resultados obtenidos de la evaluación de
transferencia .Aún así se incorporaron
sugerencias que permiten mejorar la
capacitación para actividades similares en el
año 2016.
