SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
PROCESO
ADMINISTRATIVO
PROF: GUARIONEX LUCIANO MELO
GRUPO#2
SUGEIRIS ENCARNACION
100162886
EXPOSITORES
CAROL P HERASME PEREZ
100411493
ALVARO PEREZ MENDEZ
100339274
ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
TAREAS QUE DEBE ASUMIR TODO
ADMINISTRADOR
COMO APLICAR ESTE ENGRANAJE A LA
ESTRUCTURA DEPORTIVA.
.
FASES Y ETAPAS
TAREA QUE DEBE ASUMIR UN ADMINISTRADOR
QUE ES UN
ADMINISTRADOR?
ALVARO PEREZ MENDEZ
CARACTERISTICAS
• SER UN PROFESIONAL
CAPACITADO EN
ADMINISTRACION .
• COMPRENDER Y CONOCER EL
FUNCIONAMIENTO DE LA
INSTITUCION DEDES SUS
ASPECTOS LEGALES,
ECNOMICOS Y ESTRATEGICOS.
• PLANIFICAR EN BASE A LOS
OBJETOS PLANTEADOS,
ANALIZANDO LOS CONFLICTOS
Y LAS OPORTUNIDADES.
• TENER CAPACIDAD DE
LIDERAZGOSPARA EL MANJO DE
EQUIPO DE TRABAJO.
• SER RESPONSABLE.
• GOZAR DE DERECHOS Y TENER
OBLIGACIONES QUE CUMPLIR
POR SU ROL DE
ADMINISTRADOR DE LA
INSTITUCION.
• DEBE DE TENER LA CAPACIDAD DE
RESOLUCION DE PROBLEMAS.
• MANTENERSE EN APRENDIZAJE Y
CAPACITACION DE MANERA
PERMANENTE.
• SER CAPAZ DE DAR RESPUESTAS
NUEVOS ESCENARIOS.
• SER CAPAZ DE MOTIVAR A LOS
DEMAS MIEMBROS, ES DECIR TENER
ALMA DE LIDER.
AUTOR PETER DRUCKER
CONSIDERADO EL MAYOR FILOSOFO DE
LA ADMINISTRACION DEL SIGLO XX
ESTABLECIO 8 REGLAS BASICAS QUE
LOS ADMINISTRADORES DEBEN DE
TENER EN CUENTA:
1. PREGUNTAR QUE HAY QUE HACER.
2. DISEÑAR UN PLAN DE ACCION.
3. ASUMIR LAS RESPONSABILIDAD POR
LAS DESICIONES TOMADAS.
4. ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE
COMUNICAR.
5. CENTRARSE EN LAS OPORTUNIDADES.
6. CONVOCAR REUNIONES
PRODUCTIVAS.
7. PENSAR EN GRUPO Y HABLAR DE
NOSTROS EN VES DE HABLAR SOLO
YO.
8. PREGUNTAR SI DETERMINADA
DECISION ES LA CORRECTA.
COMO APLICAR ESTE ENGRANAJE A LA
ESTRUCTURA DEPORTIVA.
Carol patricia herasme p.
LA ADMINISTRACION DEPORTIVA
ES UNA CATEGORIA DE LA
ADMINISTRACION ENCARGADA DEL BUEN
FUNCIONAMIENTO DE LA ESTRUCTURA DE
UNA ENTIDAD DEPORTIVA. UNOS DE SUS
OBJETIVOS ES LA PROMOCION DEL
DESARROLLO EN EL DEPORTE Y TODAS
LAS DISCIPLINA.
ASPECTOS CLAVE DE LA ADMINISTRACION DEPORTIVA
• ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION ( DE
DEPORTISTA, EQUIPOS, EVENTOS E
INSTALACIONES).
• CONTROL DE FINANZAS Y PRESU´PUESTOS.
• MARKETING Y PROMOCION( DE EQUIPOS,
EVENTOS E INSTALACIONES).
• NEGOCIACIONES DE ACUERDOS DE
PATROCINIO.
LAS FUNCIONES MAS IMPORTANTE DE
UN GESTOR DEPORTIVO
1. LA PLANIFICACION: ES UN ELEMENTO
BASICO PARA CUALQIER GESTION Y
PROYECTO DEPORTIVO.
2. CORRDINACION.
1. LA BUSQUEDA DE FINANCIACION.
2. CAPACIDAD DE SELECCIÓN.
3. GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
MUCHAS
GRACIAS

Más contenido relacionado

Similar a PROCESO ADMINISTRATIVO grupo #2.pptx

Direccion estrategica y estrategias específicas1
Direccion estrategica y estrategias específicas1Direccion estrategica y estrategias específicas1
Direccion estrategica y estrategias específicas1
arqjjfs13
 
Direccion estrategica y estrategias específicas1
Direccion estrategica y estrategias específicas1Direccion estrategica y estrategias específicas1
Direccion estrategica y estrategias específicas1
arqjjfs13
 
Revista digital proyecto
Revista digital proyectoRevista digital proyecto
Revista digital proyecto
macruzb1
 
Revista digital proyecto
Revista digital proyectoRevista digital proyecto
Revista digital proyecto
macruzb1
 
Desarrollo del talento humano
Desarrollo del  talento humanoDesarrollo del  talento humano
Desarrollo del talento humano
Jose Cordova
 
Desarrollo de la administración (2)
Desarrollo de la administración (2)Desarrollo de la administración (2)
Desarrollo de la administración (2)
Leopoldo Aviles
 
Defens Ab3
Defens Ab3Defens Ab3
Defens Ab3
GEOVAN21
 
Modelo de jack fleitman
Modelo de jack fleitmanModelo de jack fleitman
Modelo de jack fleitman
VirgilioRivera
 
Gestion empresarial5 copy
Gestion empresarial5   copyGestion empresarial5   copy
Gestion empresarial5 copy
Miclo Ngy
 
Gestion empresarial5 copy
Gestion empresarial5   copyGestion empresarial5   copy
Gestion empresarial5 copy
torofabian
 

Similar a PROCESO ADMINISTRATIVO grupo #2.pptx (20)

Direccion estrategica y estrategias específicas1
Direccion estrategica y estrategias específicas1Direccion estrategica y estrategias específicas1
Direccion estrategica y estrategias específicas1
 
Direccion estrategica y estrategias específicas1
Direccion estrategica y estrategias específicas1Direccion estrategica y estrategias específicas1
Direccion estrategica y estrategias específicas1
 
La administración primera unidad d2.pptx
La administración primera unidad d2.pptxLa administración primera unidad d2.pptx
La administración primera unidad d2.pptx
 
Admon. publica 1 (3)
Admon. publica 1 (3)Admon. publica 1 (3)
Admon. publica 1 (3)
 
Admon. publica 1 (3)
Admon. publica 1 (3)Admon. publica 1 (3)
Admon. publica 1 (3)
 
Direccion proceso
Direccion procesoDireccion proceso
Direccion proceso
 
Desarrollo del TTHH IHCPP
Desarrollo del TTHH IHCPPDesarrollo del TTHH IHCPP
Desarrollo del TTHH IHCPP
 
Revista digital proyecto
Revista digital proyectoRevista digital proyecto
Revista digital proyecto
 
Revista digital proyecto
Revista digital proyectoRevista digital proyecto
Revista digital proyecto
 
Desarrollo del talento humano
Desarrollo del  talento humanoDesarrollo del  talento humano
Desarrollo del talento humano
 
organización
organizaciónorganización
organización
 
Desarrollo de la administración (2)
Desarrollo de la administración (2)Desarrollo de la administración (2)
Desarrollo de la administración (2)
 
Desarrollo del t. h. cpp.
Desarrollo del t. h. cpp.Desarrollo del t. h. cpp.
Desarrollo del t. h. cpp.
 
Desarrollo del t. h. cpp.
Desarrollo del t. h. cpp.Desarrollo del t. h. cpp.
Desarrollo del t. h. cpp.
 
Desarrollo del t. h. cpp.
Desarrollo del t. h. cpp.Desarrollo del t. h. cpp.
Desarrollo del t. h. cpp.
 
Defens Ab3
Defens Ab3Defens Ab3
Defens Ab3
 
Modelo de jack fleitman
Modelo de jack fleitmanModelo de jack fleitman
Modelo de jack fleitman
 
Gestion empresarial5 copy
Gestion empresarial5   copyGestion empresarial5   copy
Gestion empresarial5 copy
 
Gestion empresarial5 copy
Gestion empresarial5   copyGestion empresarial5   copy
Gestion empresarial5 copy
 
ORGANIZACION EMPRESARIAL
ORGANIZACION EMPRESARIAL ORGANIZACION EMPRESARIAL
ORGANIZACION EMPRESARIAL
 

Último

Último (6)

Reunion 9 Hipodromo Nacional de Valencia 040524.pdf
Reunion 9 Hipodromo Nacional de Valencia 040524.pdfReunion 9 Hipodromo Nacional de Valencia 040524.pdf
Reunion 9 Hipodromo Nacional de Valencia 040524.pdf
 
AgendaDeportivaDirectv - 3 al 10 de mayo.pdf
AgendaDeportivaDirectv - 3 al 10 de mayo.pdfAgendaDeportivaDirectv - 3 al 10 de mayo.pdf
AgendaDeportivaDirectv - 3 al 10 de mayo.pdf
 
GolTV da 10 puntos sobre atrasos de pago: culpa a Liga Pro y clubes de reduci...
GolTV da 10 puntos sobre atrasos de pago: culpa a Liga Pro y clubes de reduci...GolTV da 10 puntos sobre atrasos de pago: culpa a Liga Pro y clubes de reduci...
GolTV da 10 puntos sobre atrasos de pago: culpa a Liga Pro y clubes de reduci...
 
Reunion 18 Hipodromo La Rinconada 120524.pdf
Reunion 18 Hipodromo La Rinconada 120524.pdfReunion 18 Hipodromo La Rinconada 120524.pdf
Reunion 18 Hipodromo La Rinconada 120524.pdf
 
Presentación de la edición 12º Revista "Voley" 2024
Presentación de la edición 12º Revista "Voley" 2024Presentación de la edición 12º Revista "Voley" 2024
Presentación de la edición 12º Revista "Voley" 2024
 
Reunion 17 Hipodromo La Rinconada 050524.pdf
Reunion 17 Hipodromo La Rinconada 050524.pdfReunion 17 Hipodromo La Rinconada 050524.pdf
Reunion 17 Hipodromo La Rinconada 050524.pdf
 

PROCESO ADMINISTRATIVO grupo #2.pptx

  • 2. SUGEIRIS ENCARNACION 100162886 EXPOSITORES CAROL P HERASME PEREZ 100411493 ALVARO PEREZ MENDEZ 100339274 ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO TAREAS QUE DEBE ASUMIR TODO ADMINISTRADOR COMO APLICAR ESTE ENGRANAJE A LA ESTRUCTURA DEPORTIVA.
  • 3. .
  • 5. TAREA QUE DEBE ASUMIR UN ADMINISTRADOR QUE ES UN ADMINISTRADOR? ALVARO PEREZ MENDEZ
  • 6. CARACTERISTICAS • SER UN PROFESIONAL CAPACITADO EN ADMINISTRACION . • COMPRENDER Y CONOCER EL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION DEDES SUS ASPECTOS LEGALES, ECNOMICOS Y ESTRATEGICOS. • PLANIFICAR EN BASE A LOS OBJETOS PLANTEADOS, ANALIZANDO LOS CONFLICTOS Y LAS OPORTUNIDADES. • TENER CAPACIDAD DE LIDERAZGOSPARA EL MANJO DE EQUIPO DE TRABAJO. • SER RESPONSABLE. • GOZAR DE DERECHOS Y TENER OBLIGACIONES QUE CUMPLIR POR SU ROL DE ADMINISTRADOR DE LA INSTITUCION.
  • 7. • DEBE DE TENER LA CAPACIDAD DE RESOLUCION DE PROBLEMAS. • MANTENERSE EN APRENDIZAJE Y CAPACITACION DE MANERA PERMANENTE. • SER CAPAZ DE DAR RESPUESTAS NUEVOS ESCENARIOS. • SER CAPAZ DE MOTIVAR A LOS DEMAS MIEMBROS, ES DECIR TENER ALMA DE LIDER.
  • 8. AUTOR PETER DRUCKER CONSIDERADO EL MAYOR FILOSOFO DE LA ADMINISTRACION DEL SIGLO XX ESTABLECIO 8 REGLAS BASICAS QUE LOS ADMINISTRADORES DEBEN DE TENER EN CUENTA: 1. PREGUNTAR QUE HAY QUE HACER. 2. DISEÑAR UN PLAN DE ACCION. 3. ASUMIR LAS RESPONSABILIDAD POR LAS DESICIONES TOMADAS. 4. ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE COMUNICAR. 5. CENTRARSE EN LAS OPORTUNIDADES. 6. CONVOCAR REUNIONES PRODUCTIVAS. 7. PENSAR EN GRUPO Y HABLAR DE NOSTROS EN VES DE HABLAR SOLO YO. 8. PREGUNTAR SI DETERMINADA DECISION ES LA CORRECTA.
  • 9. COMO APLICAR ESTE ENGRANAJE A LA ESTRUCTURA DEPORTIVA. Carol patricia herasme p.
  • 10. LA ADMINISTRACION DEPORTIVA ES UNA CATEGORIA DE LA ADMINISTRACION ENCARGADA DEL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ESTRUCTURA DE UNA ENTIDAD DEPORTIVA. UNOS DE SUS OBJETIVOS ES LA PROMOCION DEL DESARROLLO EN EL DEPORTE Y TODAS LAS DISCIPLINA.
  • 11. ASPECTOS CLAVE DE LA ADMINISTRACION DEPORTIVA • ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION ( DE DEPORTISTA, EQUIPOS, EVENTOS E INSTALACIONES). • CONTROL DE FINANZAS Y PRESU´PUESTOS. • MARKETING Y PROMOCION( DE EQUIPOS, EVENTOS E INSTALACIONES). • NEGOCIACIONES DE ACUERDOS DE PATROCINIO.
  • 12. LAS FUNCIONES MAS IMPORTANTE DE UN GESTOR DEPORTIVO 1. LA PLANIFICACION: ES UN ELEMENTO BASICO PARA CUALQIER GESTION Y PROYECTO DEPORTIVO. 2. CORRDINACION. 1. LA BUSQUEDA DE FINANCIACION. 2. CAPACIDAD DE SELECCIÓN. 3. GESTION DE RECURSOS HUMANOS.