Este documento describe el mercado laboral actual para ingenieros civiles y las habilidades necesarias para tener éxito. Los ingenieros civiles tienen muchas opciones de trabajo en empresas públicas y privadas o como consultores independientes. Se requieren tanto habilidades técnicas como blandas como liderazgo, trabajo en equipo y toma de decisiones responsable. Los ingenieros deben mantenerse actualizados a través de la capacitación continua.

1. “Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
MONOGRAFÍA
“MERCADOLABORALACTUAL YSUSCAMBIOSGLOBALES”
ASIGNATURA: GESTIÓN PROFESIONAL
NRC : 23024
DOCENTE : Dr. EMIL ANTONIO CARRIÓN DUEÑAS.
PARTICIPANTES:
● ANDERSONHUILLCA PALOMINO
● RONALD HUILLCASUMA
● ALFREDO IMATA CAÑARI
● JHOSSETJALANOCCAMISME
Cusco - 2023

2. ÍNDICE
RESUMEN 3
MARCO TEÓRICO 4
Competencias Socioemocionales 5
Autoconciencia 5
Autorregulación 5
Comprensión del otro 5
Relaciones sociales 6
Toma de decisiones responsables 6
REQUISITOS LABORALES PARA EL PERFIL DE UN ING CIVIL 6
CONCLUSIONES 8
BIBLIOGRAFÍA 9

3. RESUMEN
El mercado laboral en el sector de la ingeniería está en constante cambio. También hay
que añadir que, dado el alto nivel de competencia del sector, la globalización y el alto
nivel de formación de los ingenieros, en muchos casos los profesionales se han
desplazado a áreas como marketing o ventas. Considerando la situación actual en la que
nos encontramos, determinar qué habilidades blandas y duras necesitan los ingenieros
civiles para ser competentes en el campo laboral, y detallar los requisitos que deben
cumplir los ingenieros civiles en su perfil profesional.
Hoy en día el ingeniero civil completa muchas alternativas de trabajo en el ejercicio de
su carrera profesional, ya que cuenta con diversas áreas de especialidad. Lugares en los
que se desempeña son dependencias públicas y privadas, empresas de ingeniería,
compañías constructoras y gerencias de proyectos.

4. MARCO TEÓRICO
Al culminar sus períodos académicos, al Ingeniero Civil en Obras Civiles se le presentan
varias opciones de trabajo: lo primero es el libre ejercicio de la profesión, destacarse en
una institución pública o privada, o aplicarse a la investigación y docencia, para lo cual
necesita un componente docente o cursar estudios de posgrado, a los fines de obtener
maestría o doctorado. (Saavedra Mego, 2020)
Al tener un abanico de conocimientos en Ciencias Básicas y Ciencias de la Ingeniería, el
campo laboral de un ingeniero civil en obras civiles es muy extenso, por estar capacitados
para diseñar, analizar, proyectar, construir, supervisar y evaluar obras de Ingeniería Civil.
(Montesinos & López & Cundía, 2021)
La sociedad actual exige que los profesionales egresados de ingeniería civil estén
adecuadamente formados y preparados para afrontar los nuevos retos que plantea el
crecimiento demográfico, la modernización del sector de la construcción y el desarrollo
tecnológico, lo que exige una planificación con objetivos a corto, medio y largo plazo. que
el campo laboral de la ingeniería civil debe adecuarse al nivel de desarrollo del país.
Los ingenieros civiles en ingeniería civil son competentes para realizar trabajos de
desempeño en empresas inmobiliarias y constructoras, así como consultores y
consultores de proyectos de construcción, así mismo, en ingenierías o servicios públicos
en organismos oficiales y privados, principalmente en el desarrollo de proyectos activos
de investigación de ingeniería civil, diseñar, planificar, realizar y evaluar, y orientar
equipos interdisciplinarios.

5. COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES
Las competencias socioemocionales que van de acuerdo al perfil de un Ing. Civil son las
siguientes: (UNSA, 2022)
Autoconciencia
Habilidad que permite reconocer nuestras propias emociones, pensamientos y valores y
conectarlos con nuestros comportamientos y acciones. tener la capacidad de reconocer
las propias fortalezas y debilidades, fundadas en la Confianza, optimismo y mentalidad de
crecimiento.
Autorregulación
Habilidad que permite regular satisfactoriamente nuestras propias emociones
pensamiento y comportamientos en diferentes situaciones se desarrolla el manejo del
estrés, control de impulsos y la automotivación, ésta última ligada a la capacidad para
establecer y trabajar metas, ya sean personales o académicas
Comprensión del otro
Capacidad de tomar perspectiva y empatizar con otros. Entender y reconocer normas
sociales y éticas de comportamientos reconocer los recursos y apoyos que provienen de
la familia, el colegio y la comunidad.
Relaciones sociales
Capacidad para establecer y mantener en el tiempo relaciones sanas y satisfactorias
basadas en la cooperación. Comunicarse de forma clara, saber escuchar, cooperar con
otros, resistir la presión social inapropiada, resolver conflictos de forma constructiva y
buscar y ofrecer ayuda cuando sea necesario.
Toma de decisiones responsables
Capacidad de tomar decisiones constructivas sobre el propio comportamiento y
sobre las interacciones sociales, basadas en los estándares éticos donde se
considera el autocuidado y normas sociales. Evaluación real de las consecuencias de las
acciones considerando el bienestar propio y de los demás. (Montes Solís, 2019)

6. REQUISITOS LABORALES PARA EL PERFIL DE UN ING CIVIL
Precisamos que un profesional en la Ingeniería Civil debe ser capaces de planear y evaluar
proyectos de ingeniería para diseñar, construir y mantener obras civiles en los ámbitos de las
estructuras, cimentaciones, vías terrestres; así como obras hidráulicas y ambientales, con la
finalidad de atender los requerimientos de infraestructura que satisfagan las necesidades
sociales, con criterios de sostenibilidad, factibilidad y seguridad; con una perspectiva ética y
humanista, en un marco de pluralismo, autonomía, responsabilidad social, calidad e innovación.
A continuación, se detalla los siguientes requisitos:
1. Interés por participar en actividades de ingeniería civil y construcción.
2. Capacidad creativa, ingenio e imaginación.
3. Poseer resiliencia frente a las adversidades
4. Capacidad de trabajar con equipos multidisciplinarios
5. Liderazgo sólido que dirija a un equipo de la manera correcta
6. Habilidades en ciencias físico-matemáticas.
7. Capacidad para trabajar bajo presión.
8. Uso de las nuevas tecnologías.
9. Actitud de responsabilidad y autoaprendizaje.
10. Deducción, razonamiento y resolución de problemas.
11. Base Teórica sólida en la cual basar las decisiones importantes.
12. Atención meticulosa a los detalles.
13. Capacidad de hacer que las cosas sucedan
14. Habilidades blandas que encaminan a equipo de trabajo 7 Conocimientos de
software informáticos
15. Administrador de tiempos y cronogramas de trabajo

7. CONCLUSIONES
● El perfil de un Ingeniero civil debe de abocarse a ser un profesional con capacidad
análisis, evaluación y ejecución. las cuales deben de ir de manera equiparada, es
decir se debe tener un balance entre un conocimiento teórico entregado por la
universidad, unas habilidades blandas como el liderazgo aprendido por medio de las
competencias emocionales y la experiencia laboral en ámbitos de ejecución que
caracteriza a un Ingeniero civil.
● El egresado de la Ingeniería Civil puede desempeñarse satisfactoriamente en el
sector público, privado o mixto, en empresas de servicios de gran tamaño, medianas,
pequeñas y micro; así como el ejercicio individual de la profesión. Las condiciones a
las que se enfrentará varían desde el trabajo de oficina hasta el trabajo de campo en
condiciones normales y/o de alto riesgo, también podrá realizar funciones de
subordinado, colaboración, dirección y alta dirección.
● También debemos recalcar que la ingeniería civil tiene su lado humanista ya que
estamos al servicio de la sociedad, solucionando algunos problemas que puede
presentar en la vida cotidiana debido al crecimiento de la población, necesidad y
cambios en la tecnología.
● Los egresados que están laborando deben de capacitarse constantemente y las
universidades implementen cursos de Gestión Empresarial para así tener una visión
como ingenieros civiles en el campo empresarial.

8. BIBLIOGRAFÍA
Montesinos & Lopez & Cundia. (2021). Requisitos laborales para el perfil de un
Ingeniero Civil. Obtenido de es.scribd.com:
https://es.scribd.com/document/526677028/PA2
Saavedra Mego, R. (2020). NECESIDADES DEL MERCADO LABORALES LA
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVILES.
https://www.studocu.com/pe/document/universidad-cesar-vallejo/taller-de-desarrollo-
y-competencia-laboral/ensayo-necesidades-del-mercado-laboral/14252437
Montes Solis, F. R. (2019). EL PERFIL DEL INGENIERO CIVIL COMO
GERENTE PÚBLICO EN LA CIUDAD DE HUÁNUCO – 2019.
http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2135
UNSA. (2022). Competencias Generales. Obtenido de fic.unsa.edu.pe:
https://fic.unsa.edu.pe/ingcivil/competencias-genericas-o-generales/
Estudia Perú (en línea). 25 de mayo del 2020. (fecha de consulta: 13 de abril del 2021)
Disponible en https://estudiaperu.pe/carrera-pregrado/ingenieria-civil/
Paico Martinez, J. S., & Rodriguez Ramirez, L. A. (2020). Plan estratégico y su
influencia en la competitividad de la empresa constructora ingenieros civiles
industriales s.a. http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/9549