Presentacion de opcion de trabajo de grado

1. Proyecto de Grado
Grupo 102014_5
Evaluación Final –formalización del trabajo que
realizar los maestros y ayudantes de construcción.
MARLA KARINA MARCIALES CONTRERAS
CODIGO: 1.090.442.201
DICIEMBRE DE 2016

2. Mi nombre es Marla Karina Marciales Contreras,
vivo en el municipio de Toledo N. de S. Soy técnico
en secretario y actualmente desempeño el cargo de
coordinadora de mantenimiento y líder de campo en
una empresa dedicada a realizar estudios
geotécnicos. Estudio en la UNAD por que es una
institución que permite administrar mi tiempo y al
mismo tiempo formarme como tecnóloga en gestión
de obras civiles y construcción, tengo aprobados 83
créditos académicos. Al finalizar el presente periodo
terminaría mi formación académica, quedando
pendiente presentar mi proyecto de grado.
Presentación personal y académica

3. Asesoría para formalización del trabajo que realizar los maestros y ayudantes de
construcción.
Opción de Grado: Pasantías.
Mi proyecto de grado será implementar una asesoría especializada a una empresa de construcción
del municipio de Toledo N. de S. Esta asesoría estaría enfocada en implementar junto a los
directivos de la empresa estrategias para la formalización del trabajo que realizan muchos maestros
y ayudantes de obra de este municipio.
La idea sería establecer un plan con las ideas que se quieren implementar y darles un enfoque,
captar el personal que se verá involucrado en el proyecto, realizar capacitaciones en diversos temas
que involucren actividades de construcción seguras y rentables, hacer el acompañamiento de la
implementación del plan y finalmente plantearlo como una alternativa de actividad económica
rentable para la organización.
El proyecto inicialmente se ejecutara como asesoría a dicha empresa, al momento que sea
comprobada su efectividad y el beneficio que trae para las todas partes involucradas en el proceso,
la empresa deberá haber adquirido un compromiso para que el proyecto siga su curso y en este
punto las personas que deseen afiliarse pagaran una mensualidad, con la cual estarán adquiriendo
los siguientes servicios: pago de seguridad social, capacitaciones, y empleo. El tema principal es la
identificación de estrategias para crear conciencia en las personas que se dedican a la construcción
de que la mejor forma de ejercer su profesión y de hacerla una actividad lucrativa es capacitándose
y creando en ellos ideas de emprendimiento.
Nombre del proyecto y opción de grado
seleccionada

4. La tecnología en gestión de obras civiles y construcciones que ofrece la UNAD está diseñada para
que los futuros profesionales ejerzan sus labores como líderes gestores dentro de las organizaciones.
Mi proyecto permite que se pongan en prácticas las teorías adquiridas en materias como
administración de personal, administración de personal, legislación laboral, tecnología de la
construcción y todas aquellas que fortalecen los conocimientos intelectuales de un administrador.
Realizando asesorías dentro de una empresa de construcción bien constituida poder adquirir
competencias, habilidades y destrezas que afiancen mi carrera y refuercen el potencial que ahora
como estudiante poseo.
Teniendo en cuenta que el plan académico de esta tecnología está enfocado en la administración y
gestión de obras algunos de las actividades que componen mi proyecto son:
Diseñar y gestionar un plan para que las empresas que se desempeñen en cualquier campo del sector
de la construcción surjan con los recursos que posean.
Desarrollar, analizar, difundir y aplicar el saber administrativo, proponiendo técnicas innovadoras
que permitan el desempeño de las empresas en el sector de la Construcción.
Crear estrategias para que los contratistas que han surgido en regiones afectadas por el conflicto, pero
que ofrecen alternativas de trabajos de construcción, como sectores donde pasan Oleoductos y
gasoductos, puedan fortalecer su estructura empresarial, capacitándose y ofreciendo a su personal un
trabajo seguro, estable y bien remunerado.
Analizar la proyección de nuevas oportunidades de negocios de las pequeñas empresas del sector de
las obras civiles y asumirlas con liderazgo para que puedan expandirse.
Relacion de la propuesta con el programa
cursado

5. La línea de investigación por la cual se rige el presente proyecto es la Gestión de
las organizaciones, Esta línea busca enfocar a las personas en el desarrollo y
administración de las organizaciones, para que coloquen en pie sus ideas, las
sepan encaminar y se desarrollen maximizando y optimizando recursos, logrando
con ello empresas que compitan con calidad y sentido social.
Sub- líneas de investigación:
 Gestión estratégica: Para las empresas en proceso de formación o
reconocimiento es importante contar con personas que puedan aportar su
conocimiento y talento en pro de las políticas administrativas de la
organización.
 Gestión de Talento Humano: Promover el empleo formal y seguro para las
personas que se dedican a distintas labores dentro de una construcción.
 Responsabilidad social: Capacitación de las personas involucradas en el
proyecto en distintos temas como el cuidado del medio ambiente, reciclaje y
clasificación de residuos.
 Planeación de las organizaciones: Mediante la correcta administración de los
recursos las organizaciones, pueden fortalecer sus procesos y procedimientos
haciéndolos pilares importantes en la planeación de estratégicas y metas.
Linea y sub-linea de investigacion

6. Crear una asesoría para una empresa de construcción la cual se encargaría de
formalizar el trabajo que realizan muchos maestros y ayudantes de obra que trabajan
de forma independiente e informal en el municipio de Toledo Norte de Santander.
La idea es que esta empresa pueda formalizar la contratación de todas las personas
que trabajan para la industria de la construcción convirtiéndolos en aliados pagando
una pequeña suma de dinero, contaran con servicios de pago de seguridad social,
capacitaciones, y empleo.
Inicialmente se buscarían estrategias como crear consorcio o uniones temporales con
el fin de ganar experiencia y poder licitar por si solos.
Toledo es un municipio con gran riqueza en la explotación de hidrocarburos, por tanto
existen muchas opciones para participar en proyectos de construcción ya sea para
adecuaciones en el oleoducto Caño limón Coveñas que pasa por esta zona o para la
línea del Gasoducto Gibraltar Bucaramanga, contando también con la opción de
participar en proyectos de mejoramiento de la malla vial, en vías terciarias o en la vía
la soberanía que comunica al centro del país con Saravena. Además se conocen de
proyectos de vivienda de los cuales ha resultado beneficiado el municipio y para lo
cual se requerirá de recursos humanos.
Planteamiento del problema de
investigacion

7. Planteamiento del problema de
investigacion
En la actualidad existen muchas empresas en este
municipio que realizan proyectos de construcción, pero
que no cuentan con una organización sólida y en
beneficio de la comunidad, solo siguen intereses
personales que muchas veces los han llevado al fracaso.
También sea notado que por conflictos de competitividad
las empresas constructoras están viniendo de otras
ciudades, y no debería ser de esta manera puesto que el
municipio cuenta con recurso humano capaz y formado.
Gasoducto Gib-Bga-Bca
Oleoducto Caño Limón Coveñas
Vía la soberanía

8. Objetivo General
Formalizar el trabajo que realizar los maestros y ayudantes de construcción en el
municipio de Toledo N. de S, asesorando a una empresa que este dispuesta a poner en
marcha este proyecto y la cual contara con una asesoría para la correcta administración e
inversión de recursos.
Objetivos Específicos
 Asesorar al área administrativa de la empresa en temas de gestión de personal,
administración de recursos, implementación de procedimientos y formulación de
estrategias a corto, mediano y largo plazo.
 Organizar un plan de implementación del proyecto en el cual se especifique la forma
de reclamación del personal que participara en el proyecto, los temas en los cuales se
capacitaran y la intensidad horaria.
 Desarrollar estrategias para que las personas que acostumbrar a ejercer al construcción
de forma irregular se animen a participar del proyecto, Fomentando en ellos el
autocuidado y la formación
Objetivos

9. Debido a la demanda que se presenta en el
municipio de personas que cuente con
conocimientos y experiencia en el área de la
construcción se hace necesario que exista una
organización que cuente con conocimientos y que
este enfocada en formalizar el empleo que realizan
los maestros y ayudantes de construcción.
La informalidad en Colombia registrada en la
última medición del DANE que tiene en cuenta el
tamaño de los establecimientos (se define como
informal el ocupado en una empresa con menos de
5 trabajadores, excluyendo las oficinas de
consultoría especializada), registra una constante
mejoría en los últimos tres años y para 13
principales ciudades. Sin embargo, estos niveles
siguen siendo muy altos para el país, ubicando este
fenómeno como uno de los más críticos y al que
debemos poner especial atención.
Justificacion

10. Es de conocimiento pleno que en Colombia, la industria de la construcción cuenta con
más empleados que realizan esta labor de forma informal que aquellos que se
encuentran contratados directamente por una empresa. Esta situación ha hecho que el
sector de la construcción se ubique como una actividad con mayor accidentalidad y
muertes.
Por tanto se hace necesario la implementación de estrategias que permitan que las
personas una que no son contratadas directamente por una empresa cuenten con
afiliación a la seguridad social, y con ello a su vez puedan encontrar empleos dignos y
mejores condiciones de contratación.
Justificacion

11. A lo largo de la última década el sector de la construcción ha tenido un gran crecimiento, jalonado
principalmente por la construcción de vivienda y obras civiles relacionadas con las políticas que ha venido
impulsando el gobierno actual.
Las empresas que se dedican al sector de la construcción tienen claro que para ejercer la labor sus empleados
deben estar afiliados al sistema de seguridad social (Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar y
parafiscal) además de tener implementado el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.
Mas sin embargo son muchas las personas que no logran ser parte de una empresa, teniendo que ejercer su labor
de manera informal, estos trabajos incluyen demoliciones, adecuaciones, remodelaciones, y construcciones en
los cuales una persona del común recurre para que se le cotice un trabajo y le sea realizado en la mayor brevedad
posible. La persona al no tener empleo y ser esta su actividad acepta el trabajo, teniendo en cuenta solo el factor
económico, pues al contrario de lo que exige el SSST, los trabajos son realizados sin la menor precaución
posible, enfrentándose a caída de alturas, cortaduras, golpes, resbalones, y en los mayor de los casos a la
muerte. Otro de los aspectos que favorece la informalidad es el bajo nivel de educación que poseen el mayor
número de personas que se dedican a esta labor, no teniendo otra entrada económica se puede decir que “se le
miden a cualquier cosa que les salga” por tanto no son conscientes de los riesgos que existen en materia de
seguridad y salud en el trabajo, mantienen posiciones inadecuadas y no utilizan los elementos de protección
necesarios.
Adicionalmente muchas veces aunque en las regiones allá la posibilidad de tener un empleo Digno como es el
caso del municipio de Toledo, no existen gremios ni asociaciones que defiendan el derecho al trabajo de sus
habitantes, por tanto han sido muchas las empresas que vienen de otras regiones a realizar las actividades
relacionadas con la construcción, subcontratando a pequeñas empresas de la región pero quedándose ellos con la
mayoría de utilidades y el municipio sigue con mayores números de pobreza.
Por tanto se hace necesario que un ente bien organizado, dé a conocer los beneficios que trae tanto individual
como para todos los habitantes del municipio que se formalice el trabajo de los ayudantes y maestros de
construcción, pudiendo así acceder a mejores salarios y condiciones de contratación digna.
Marco Teorico

12. Según el DANE en el documento Colombia: Balance 2015 y perspectivas 2016 señala: “La construcción,
continúa siendo una de las actividades productivas más dinámicas al registrar un crecimiento promedio de
8.1%, entre el 2000-2014, frente a 4.3% del PIB total, lo que se ha traducido en un aumento de su
participación en la economía pasando de representar 4.4% en el año 2000 a 7.2% en el 2014.”
Teniendo en cuenta lo anterior podemos notar que la actividad de la construcción sea mantenido como una
de las actividades más sólidas y de mayor dinamismo en el país, lo cual permite inferir que es una de las
cuales registra mayores oportunidades de empleo para los colombianos. La construcción a pesar de ser una
actividad que requiere realizar trabajos pesados es muy rentable, por lo que en la mayoría de los casos las
personas que aspiran a los cargos de ayudantes y maestros de construcción son personas del género
masculino, sin exclusión de edades, esto último aplicado para la construcción informal donde niños y
jóvenes hacen sus veces de ayudantes sin ninguna limitación.
Los problemas que generan un bajo nivel de educación básica, secundaria y avanzada en el sector informal
conducen al estancamiento de millones de personas para no aspirar a mayores cargos, pero características
como los costos de la formalidad, el conflicto armado, el salario mínimo y el incremento de la pobreza rural,
aumentan la probabilidad de que personas jóvenes opten por dedicarse a labores menos formales solo por
sostener a sus familias, dados los requisitos del mercado laboral colombiano que no les permiten acceder a
un mejor salario. La construcción ofrece una alternativa de ocupación, aun sin haber tenido estudios
profesionales solo con los conocimientos empíricos o heredados se puede llegar a pisar una obra en
construcción, por tanto se hace necesario que el mercado ofrezca alternativas donde se regularice la
contratación informal y se legalice este trabajo para que las personas de un municipio cuenten con las
posibilidades y no tengan que migran a las grandes ciudades a pasar muchas veces necesidades que en su
región sea con poco o mucho se puedan mitigar.
Estado del arte

13.  Este documento nos permite comprender como se pueden establecer Procesos de mejoramiento
basándose en enfoques y experiencias propias de pequeñas empresas de construcción, Sarmiento
Alfredo, Programa integral de mejoramiento (PIM) en empresas de construcción, recuperado de
https://books.google.com.co/books?id=jPnZgbHUts8C&pg=PP7&dq=formalizacion+de+los+trabajos+de
+construccion&hl=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwjzpNn4os_QAhUDMyYKHeaIC3AQ6AEILTAE#v=onepage&q=formalizacion%20
de%20los%20trabajos%20de%20construccion&f=false
 El presente documento servirá como referente para establecer un estudio de competitividad entre las
empresas constructoras de la región, e identificar las dificultades más comunes que impiden su
expansión o desaparición. Observatorio de la construcción industrial (2012), Estudio De La
Competitividad De La Industria De La Construcción En España, recuperado de
http://www.minetad.gob.es/industria/observatorios/SectorConstruccion/Actividades/2011/Estudio_de
_la_Competitividad_de_la_Industria_de_la_Construccion_en_Espa%C3%B1a.pdf
 Este libro fue escrito por una persona con amplios conocimientos en ingeniería civil, que ejerció la
administración en empresas de construcción y que por tanto ofrece técnicas y conocimientos que ya
fueron aplicados y que dieron prestigio a dichas empresas. Salazar Suarez, Administración de empresas
constructoras, recuperado de
https://books.google.com.co/books?id=jJUBtldmgWUC&pg=PP2&dq=la+industria+de+la+construccion+
y+su+administracion&hl=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwiL88Tnl8rQAhWFQyYKHW9aBPsQ6AEINTAG#v=onepage&q=la%20industria%
20de%20la%20construccion%20y%20su%20administracion&f=false
Fuentes de informacion

14.  Este es un libro que visualiza los conceptos entre liderazgo y autoridad y recalca la influencia de una
persona líder en el componente motivacional de las personas que conforman una organización. Cruz
juan Fernando, Liderazgo Inspiracional, recuperado de
https://books.google.com.co/books?id=eoK_AwAAQBAJ&pg=PA50&dq=la+industria+de+la+construccio
n+y+sus+lideres&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwiJt-
urmsrQAhUF4CYKHfZpBfMQ6AEINTAE#v=onepage&q&f=false
Cronograma de actividades y seguimiento del proyecto
Fuentes de informacion
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
2
ident ific ac ion de benefic iarios del
proyec t o
PL
EJ
implement ac ion de plan de t rabajo
PL
EJ
Elaborac ion de informe final c on las
c onc lusiones
PL
PL
4
ACTIVIDADNº
2. ACTIVIDADESADMINISTRATIVAS
JUNIO
Seguimient o de ejec ion del proyec t o
ABRIL
3
MESES
ENERO
Control
MAYOFEBRERO MARZO
Elaborac ion de plan de t rabajo
PL
EJ
EJ
1
5
EJ

15. GRACIAS POR SU ATENCION..!