Selva System

1. MEDICINA DEL TRABAJO
Y SALUD LABORAL
K L G A . C LA U D I A MA G A Ñ A O R I A S – M E D I C I N A D E L T R A B A J O

2. C O N T E N I D O S
UNIDAD
Factores y
agentes en salud
de los
trabajadores .
OBJETIVO CLASE
Describir concepto de
salud laboral
Describir concepto de
medicina del trabajo
Describir objetivos y
metas de medicina del
trabajo

3. SALUD
AMBIENTE DE TRABAJO
TRABAJO
RIESGO
RIESGO LABORAL
C O N C E P T O S B A S I C O S S A L U D LA B O R A L

4. S A L U D
Según la OMS; Completo
bienestar físico, mental y
social y no solamente la
ausencia de la
enfermedad.
C O N C E P T O S B A S I C O S S A L U D LA B O R A L

5. S A L U D
La salud tiene múltiples enfoques
SOMATICO
SANITARIO
PSIQUICO
C O N C E P T O S B A S I C O S S A L U D LA B O R A L

6. AMBIENTE DE TRABAJO
Es el conjunto de condiciones
que rodean a la persona y que
directa o indirectamente
influyen en su estado de
salud y en su vida laboral.
C O N C E P T O S B A S I C O S S A L U D LA B O R A L

7. TRABAJO
El trabajo es el resultado de la
actividad de esfuerzo humano
aplicado a la producción de la
riqueza.
C O N C E P T O S B A S I C O S S A L U D LA B O R A L

8. Es la probabilidad de ocurrencia
de un evento.
Ejemplo Riesgo de una caída, o
el riesgo de ahogo.
C O N C E P T O S B A S I C O S S A L U D LA B O R A L
RIESGO

9. RIESGO LABORAL
Todo aquel aspecto del
trabajo que tiene
potencialidad de causar un
daño.
C O N C E P T O S B A S I C O S S A L U D LA B O R A L

10. FACTOR DE RIESGO COMENTARIO
Condiciones generales e
infraestructura sanitaria del lugar de
trabajo.
Protección climática adecuada, disponibilidad de
instalaciones sanitarias, de agua potable, de
comedores.
Condiciones de seguridad. Características de las herramientas, maquinas y
equipos, seguridad del espacio de trabajo y de las
instalaciones de energía.
Riesgos del ambiente físico. Ruidos,vibraciones,condicionesdetemperatura
Riesgos de contaminación química y
biológica.
Exposicióndirecta decontaminantesquímicos.
Carga de trabajo. Esfuerzos físicos, posturas de
trabajo, manipulación de
carga, etc.
Organización de trabajo. Forma en que seorganizanlostiemposenel
trabajo, funciones y ritmo.
Estos riesgos de clasifican en:
C O N C E P T O S B A S I C O S S A L U D LA B O R A L

11. Mediante el trabajo las personas
podemos acceder a la mantención
de un buen estado de salud.
Lo anterior
R E LA C I Ó N E N T R E T R A B A J O Y S A L U D
gracias a muchos
factores como:
• Salario
• Actividad física y mental
• Desarrollo social
• Bienestar y satisfacción con uno mismo

12. EL TRABAJO PUEDE DAÑAR LA
SALUD
Las condiciones materiales y sociales
pueden causar daño a las personas
mediante las enfermedades
profesionales y los accidentes del
trabajo.
R E LA C I Ó N E N T R E T R A B A J O Y S A L U D

13. Las jornadas extensas de trabajo o los
turnos de noche pueden ser una causante
para agravar la salud como en
enfermedades crónicas (HTAy problemas
cardiovasculares).
EL TRABAJO PUEDE AGRAVAR LA
SALUD
R E LA C I Ó N E N T R E T R A B A J O Y S A L U D

14. Se define como la disciplina que busca el
bienestar físico, mental y social de los empleados
en sus sitios de trabajo.
S A L U D LA B O R A L

15. La salud laboral es en primer lugar una
preocupación y responsabilidad de las
propias personas involucradas en el trabajo,
vale decir, trabajadores, trabajadoras y
empleadores.
“No es ético que las personas malogren su
salud y su vida, intentando ganarse la vida.”
S A L U D LA B O R A L

16. La salud laboral se preocupa
de la búsqueda del máximo
bienestar posible en el
trabajo, tanto en la
realización del trabajo como
en las consecuencias de
éste, en todos los planos,
físico, mental
y social.
¿ D E Q U E S E O C U PA LA S A L U D LA B O R A L ?

17. ES
UNIFORME
• T
odos tienen derecho a prestaciones definidas
por las necesidades que las originan.
ES
SOLIDARIA
• Al haber un aporte porcentual que sólo
distingue riesgos, repartiendo los beneficios por
igual entre los afectados .
ES
INTEGRAL
• Porque cubre toda la necesidad derivada del
accidente o de la enfermedad profesional, tanto
económica, curativa, rehabilitadora y preventiva
C A R A C T E R I S T I C A S D E L S I S T E M A D E S A L U D LA B O R A L

18. ES
UNIVERSAL
• En forma obligatoria se extiende a todos los
trabajadores.
ES
SUBSIDIARIA
• Este derecho se respalda por la garantía que
significa un compromiso del Estado.
ES POSITIVA
• Estimula por diversos mecanismos una acción
efectiva que resulta en un beneficio general, al
lograr una disminución del riesgo laboral.
C A R A C T E R I S T I C A S D E L S I S T E M A D E S A L U D LA B O R A L

19. Desde el origen del hombre y ante la necesidad
de alimentarse y sobrevivir, nació el trabajo y
junto a este, sus riesgos de enfermedad o
incluso la muerte de los trabajadores.
Posteriormente, las acciones que toma para
protegerse dan origen a la Medicina del Trabajo
M E D I C I N A D E L T R A B A J O

20. La Medicina del trabajo es una de las
disciplinas más importantes de la Salud
laboral, la definición del Colegio
Americano de Medicina del trabajo y
Ambiental, nos dice lo siguiente:
M E D I C I N A D E L T R A B A J O

21. “Es la especialidad médica dedicada a la
M E D I C I N A D E L T R A B A J O
prevención y
enfermedades
ocupacionales
manejo de las lesiones,
e incapacidades
y ambientales, de la
promoción de la salud y de la productividad
de los trabajadores, sus familias y
comunidades”.

22. SISTEMA OCUPACIONAL
SALU
D
TRABAJO
AMBIENT
E
PATOLOGíAS
DEL TRABAJO
R E LA C I Ó N E N T R E A M B I E N T E - T R A B A J O - S A L U D

23. O B J E T I V O S D E LA M E D I C I N A D E L T R A B A J O
1. Identificar los Factores de Riesgo existentes,
con el fin de poner en práctica medidas de control
que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
2. Procurar una adecuada y oportuna atención
médica en caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
3. Planear, organizar y desarrollar eventos de
instrucción y capacitación que sirvan de elementos
de formación integral en el trabajo y fomente la
participación activa de los trabajadores en general.
4. Crear estándares de seguridad y vigilancia que
ayuden a evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

24. Promocionar
la salud
• Concepción moderna de relación entre salud y responsabilidad, con
participación activa del trabajador.
Elaborar mapa
de riesgo - ficha
higiénica de
industria
• Debe tener constante actualización, en la que deben colaborar los
miembros del equipo de salud laboral, formado por los propios
F U N C I O N E S D E LA M E D I C I N A D E L T R A B A J O
trabajadores, ingeniero en prevención de riesgos, representantes de
la dirección de la empresa, medico del trabajo, etc.

25. Vigilancia
de salud
• A intervalos regulares, exámenes médicos, por toxicidad o
peligrosidad del trabajo. Promovidos por el jefe o a petición propia
o de acuerdo a la legislación vigente o a la evidencia científica.
F U N C I O N E S D E LA M E D I C I N A D E L T R A B A J O

26. Estudiar las causas
del ausentismo
• Para reducirlo al mínimo, y hacer
un criterio
de simple
su seguimiento con
social humano y no
inspección coercitiva.
• Respecto a la situación del
ambiente laboral.
Redactar informes
medico – laborales
F U N C I O N E S D E LA M E D I C I N A D E L T R A B A J O

27. El equipo de
salud debe:
• Educar, normar, controlar y estimular toda conducta
que haga del trabajar una actividad más segura y
plena para el desarrollo del ser humano.
F U N C I O N E S D E LA M E D I C I N A D E L T R A B A J O

28. .
ACCIDENTE DE TRABAJO
presenta consecuencias
inmediatas para la salud del
trabajador
ENFERMEDAD PROFESIONAL,
el daño de la salud se manifiesta
luego de semanas, meses y a
veces años de exposición a un
agente dañino.
A C C I D E N T E S Y E N F E R M E D A D E S LA B O R A L E S

29. En caso de accidente del trabajo o
enfermedad profesional del
imponente, se le otorgan los
siguientes beneficios a él, si queda
inválido, o a su familia, si fallece:
B E N E F I C I O S A S O C I A D O S A L O S A C C I D E N T E S LA B O R A L

30. 1. Subsidiopor incapacidad laboral temporal.
2. Encasosdeinvalidez omuerte sepuedeobtener:
•Indemnización, si la invalidez esigual osuperior al 15%einferior al 40%.
•Pensióndeinvalidez parcial, si la invalidez esigual osuperior aun40%einferior aun70%.
•Pensióndeinvalidez total,si la invalidez esigual osuperior aun70%.
•Pensiónporgraninvalidez, Incapacidadquerequiere dela ayudadetercerosparalosactos
básicos dela vida diaria.
•Pensióndeviudez temporal ovitalicia.
B E N E F I C I O S A S O C I A D O S A L O S A C C I D E N T E S LA B O R A L

31. D O N D E R E AL I Z A R E L T R A M I T E
Los beneficios de salud se solicitan
en los Servicios de Salud o en las
Mutuales de Empleadores.
Los beneficios en dinero se solicitan
en el Instituto de Normalización
Previsional, en las Mutualidades de
Empleadores o en los Servicios de
Salud.

32. BIBLIOGRAFÍA
Salud Laboral.
Carlos Ruiz-Frutos.
Ana M. García.
Técnica de prevención de riesgos laborales.
José María Cortés Díaz.
www.achs.cl