Este documento discute las estrategias de defensa e impacto de las reposiciones en el sector público. Explica las diferencias entre cese legal e ilegal, y las instancias ante las cuales se puede cuestionar un pedido de reposición, como las jurisdicciones constitucionales, administrativas y judiciales. Luego analiza las consideraciones de las reposiciones en el ámbito privado y público, incluyendo los tipos de contrataciones, obligaciones y causas de desvinculación. Finalmente, resume las estrategias legales que pueden usar los trabajadores

1. Estrategias de defensa e impacto de
las reposiciones en el sector público
Angelo M. H. Avelino Trujillo
Experto procesal - DAJP
Dirección de Aplicación
Jurídico Procesal - DAJP

2. ¿REPOSICIÓN?
2
CESE
LEGAL
ILEGAL
DESPIDO
JUSTIFICADO
INJUSTIFICADO

3. Instancias
ante las cuales
se cuestiona el
pedido de
reposición
3
REPOSICIÓN
JUDICIALES
CONSTITUCIONALES ADMINISTRATIVOS

4. 4
PRIVADO
REPOSICIÓN
PÚBLICO

5. REPOSICIÓN: ÁMBITO
PRIVADO - OBJETIVO
5
MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN
(Causa objetiva y el
sustento de aquella)
REMUNERACIÓN
(Implicancias e
incentivos)
(Cláusulas
contractuales, periodo
de prueba, etc)
OBLIGACIONES
(Causa justa)
SUSTENTO
DESVINCULACIÓN

6. REPOSICIÓN: ÁMBITO
PRIVADO – SUBJETIVO
6
E
S
I
T
C
S

7. CAPACIDAD
7
Detrimento de la salud
física o mental o la
ineptitud sobrevenida
Rendimiento deficiente
Negativa injustificada a
someterse a examen
médico
Condena penal por delito
doloso
Inhabilitación del
trabajador
Falta grave tipificada
CONDUCTA

8. REPOSICIÓN: SÉCTOR PÚBLICO
FUNCIONARIOS EMPLEADOS DE
CONFIANZA
SERVIDORES
PÚBLICOS

9. SERVIDORES PÚBLICOS
FALLECIMIENTO
CESE DEFINITIVO
DESTITUCIÓN
RENUNCIA

10. ESTRATEGIAS DEL TRABAJADOR
24041
CONSTITUCIÓN
TC - CS

11. PRECEDENTE HUATUCO
 Dicho precedente parte del
criterio en que la
normativa de acceso al
empleo público se produce
a través de concurso
público, meritocracia y el
régimen de igualdad de
oportunidades (artículo 5°
de la Ley Nº 28175, Ley
Marco del Empleo Público)
 Norma de carácter
transversal y de aplicación
a todos los servidores y/o
funcionarios públicos
ESTRATEGIA – DEFENSA

12. DL Nº 276 – LEY 24041
 El ámbito de aplicación
subjetiva de la norma
restringe sus alcances a los
servidores que hubieran
sido “contratados para
labores de naturaleza
permanente”.
 La definición de servidor
“contratado para labores
de naturaleza permanente”
se encuentra prevista en el
D.L. N° 276
ESTRATEGIA – DEFENSA

13. No sería posible hacer extensiva la aplicación de la protección
regulada en el artículo 1° de la Ley N° 24041, toda vez que,
aun cuando su contratación se haya desnaturalizado, no
podría aseverar la existencia de una contratación para el
desarrollo de labores permanentes, pues, el D.L. N° 276 y su
reglamento, prevén que en estos casos se acceda a través de
un concurso público
En los casos de pedidos de reincorporación por desnaturalización de
contratos de
locación de servicios:
1) Aplicación del precedente
Huatuco y del Expediente Nº 06681-2013-PA/TC
2) La inaplicación de la protección prevista en el
artículo 1° de la Ley N° 24041

14. Contratación bajo el D.L. N° 276 para el desarrollo de labores
permanentes
Determinar si se encuentra excluido o no, de los alcances de la Ley Nº
24041
Desarrollo de las labores por más de un (1) año
ininterrumpido

15. MUCHAS GRACIAS