sasdasdasdas

3. BIENVENIDOS
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE

4. ADMINISTRACION
, COMERCIAL Y
LOGISTICA
DE TORNERIA
Y FRESADO
SOLDADURA Y
MANTENIMIENTO
PROYECTOS
CREFINSA

6. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.
Utilizando la mejora continua del Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la
organización.
Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, así mismo, buscar y mantener el
más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la
adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo .

7. Cada año, más de 5 580 personas pierden su vida en la Unión Europea
(UE) como consecuencia de accidentes de trabajo. Otros 159 000
fallecen a causa de enfermedades relacionadas con el trabajo. La
mayor parte de estas vidas se hubieran podido salvar gestionando de
manera razonable y correcta los riesgos laborales, previéndolos y
aplicando las medidas preventivas adecuadas
Aunque los empresarios están obligados a controlar adecuadamente
los riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo (SST), la ley
impone asimismo a los trabajadores el deber de colaborar.
Por otra parte, las empresas deben consultar a los trabajadores y a sus
representantes como parte integral del proceso. Los trabajadores y sus
representantes poseen amplios conocimientos y experiencia sobre el
mejor modo de realizar el trabajo y sobre la forma en que ello les
afecta. Por este motivo, los centros de trabajo en que los trabajadores
contribuyen activamente en materia preventiva suelen presentar niveles
inferiores de riesgo y de siniestralidad laboral.

8. POLITICA
CREFINSA E.I.R.L., dedicada a brindar servicios de
mantenimiento industrial, desarrolla una mejora continua de
su Sistema Integrado de Gestión de Calidad. Para valorar
más a sus clientes y colaboradores responsabilizados con el
cuidado del medio ambiente, manteniendo la seguridad y
salud ocupacional de acuerdo a la legislación vigente
aplicable. Comprometidos en mantener la motivación
capacitaciones y comunicación de todo su personal;
asegurando una cultura de prevención de incidentes en
todas sus actividades.
CECILIA GAMERO FEBRES
Gerente General

9. • Identificar los peligros laborales y
aspectos ambientales, con el fin de evaluar y
controlar los riesgos inherentes y accidentes
relacionados con el trabajo, enfermedades
ocupacionales, daños a la salud de nuestros
colaboradores, contratistas y visitantes, así
como los impactos ambientales a nuestro
entorno.

10. • Capacitar, concientizar y sensibilizar a
nuestros colaboradores y las partes interesadas
para el cumplimiento de nuestra política,
normas, procedimientos, objetivos y metas, en
relación a la gestión de la Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.

11. • Promover y garantizar la consulta activa de
nuestros colaboradores y las partes interesadas
en el desarrollo de las actividades que
contempla nuestro Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.

12. • Inspeccionar y Auditar periódicamente a fin
de evaluar nuestro desempeño y mejorar
continuamente la eficacia de nuestra gestión
de riesgos en Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
• Cumplir con la normativa legal vigente
aplicable a nuestras actividades.

13. POLÍTICA DE ALCOHOL Y
DROGAS
En CREFINSA E.I.R.L., estamos comprometidos en mantener un
ambiente de trabajo sano y seguro para todos los trabajadores y
contratistas. El consumo de alcohol y drogas produce efectos en el
organismo que ocasionan alteración de las capacidades físicas y
mentales, que afectan en gran medida la seguridad, eficiencia y
productividad del trabajador. Por ello, es política de CREFINSA E.I.R.L.
prohibir que cualquier trabajador o contratista pueda ingresar o
permanecer en las instalaciones, si se encuentra bajo la influencia de
alcohol o drogas o si presenta indicios de estar bajo la influencia de
dichas sustancias.

14. POLÍTICA DE ALCOHOL Y
DROGAS
En CREFINSA E.I.R.L. la tolerancia del nivel de alcohol y drogas es
cero. En consecuencia, se aplicarán procedimientos para evitar el
trabajo bajo los efectos de estas sustancias, mediante la realización
de pruebas aleatorias periódicas y a cualquier trabajador, de quien
se sospeche estar bajo la influencia de alcohol o drogas o que se
vea involucrado en cualquier daño o accidente de equipos,
máquinas o vehículos de la compañía. El mismo procedimiento será
aplicado por los contratistas, respecto a sus empleados o
subcontratistas. Igualmente se efectuarán pruebas aleatorias a los
visitantes, para evitar el ingreso de quienes se encuentren bajo los
efectos de estas sustancias. El incumplimiento de esta política por
parte de los trabajadores y contratistas de CREFINSA E.I.R.L.

15. Se considerará falta grave en cualquiera de los siguientes casos:
• Ejecutar el trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de
narcóticos o drogas enervantes, o presentarse en situación que, por
efecto de una y otros, haga al trabajador inepto o peligroso para el
trabajo.
• La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas o
drogas en las instalaciones de la compañía.
• Cuando a un trabajador o contratista se le apliquen las pruebas
para detectar la influencia de alcohol o drogas y su resultado fuese
positivo.
• El negarse a ser sometido a las pruebas de alcohol o drogas, lo
cual se considerará como admisión de culpa.
• El incumplimiento por parte del trabajador, de las obligaciones y
prohibiciones con relación a alcohol y drogas establecidas en esta
política y en el Reglamento Interno de Trabajo entre otros.
No obstante, CREFINSA E.I.R.L. se compromete a poner en práctica
una política de prevención en materia de consumo de alcohol y
drogas, apuntando a minimizar los riesgos que genera esta situación
en el ámbito laboral.

16. No existe duda; el ser humano está programado para
evaluar. Desde el momento en el que nos levantamos, hasta
la hora de irnos a dormir, estamos continuamente tomando
decisiones, un hecho que lógicamente también se traslada
al ámbito profesional.
CREFINSA EIRL Es una empresa homologada en Seguridad y
Salud Ocupacional, en la cual hay una gran compromiso en
la mejora continua y viene implementando un Sistema
Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente

18. TRICONDICIONAL DEL COMPORTAMIENTO

20. El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la
prevención, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y promueve la instauración de una cultura de
prevención de riesgos laborales.
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
relacionadas a las actividades de la empresa y conexas.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales; combinando el
comportamiento humano con la preparación teórica – práctica de
sistemas y métodos de trabajo seguro y saludables, en todos los
trabajadores, incluyendo al personal de empresas contratistas o de
actividades conexas y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que estos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de Crefinsa con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

21. c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños
a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades
ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de Crefinsa E.I.R.L., con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad
e. Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares de
salud y seguridad, sus procedimientos y prácticas para realizar trabajos
bien hechos mediante la capacitación y el cumplimiento de los mismos.
f. Estimular y fomentar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
ocupacional entre los trabajadores, incluyendo personal de empresas
contratistas o de actividades conexas e incluso entre los presten servicios
de manera esporádica en las instalaciones de Crefinsa, aplicando las
disposiciones vigentes y los conocimientos técnico profesionales de la
prevención con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

22. B. ALCANCE
Art. N° 2: La aplicación del presente Reglamento alcanza a toda
persona natural o jurídica, pública o privada que realice
actividades con personal propio o de terceros dentro de las
instalaciones de Crefinsa, en sus diferentes sedes. Por otra parte,
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo debe cumplir obligatoriamente
todos los trabajadores incluyendo al personal de empresas
contratistas y empresas de actividades conexas y los que prestan
servicios de manera independiente siempre que éstos desarrollen
sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de
Crefinsa E.I.R.L.

23. IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
2. DE LOS TRABAJADORES
Art. N° 7: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado
a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal de empresas contratistas o de
actividades conexas y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que estos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, en lo que le resulte aplicable. En este sentido, los
trabajadores:
a. Deberán cumplir con las Reglas por la Vida que CREFINSA R.I.R.L., ha
establecido y que son normas elementales de protección de la vida en el trabajo
y es obligación de todo trabajador cumplir estas reglas. De manera similar a otras
normas de la empresa, el incumplimiento de las Reglas por la Vida podrías dar
lugar a la aplicación de los procedimientos disciplinarios de CREFINSA E.R.L.
b. Harán uso adecuado de todos los equipos de protección personal,
resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo
con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros.
Se entiende que el uso de dicho equipo es de carácter obligatorio mientras se
encuentre laborando, de acuerdo a los procedimientos de la empresa. Cabe
aclarar que esta norma se hace extensiva a los visitantes. Asimismo, cumplirán
todas las instrucciones de seguridad, procedentes o aprobadas por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo.

24. Obligaciones, Derechos y responsabilidades de los
trabajadores y supervisores.
c. Son responsables de inspeccionar su lugar de trabajo, el equipo que van a
utilizar antes de iniciar sus labores. Si existieran condiciones sub-estándares que
no puede eliminar, debe informar a su supervisor y/o al Área de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente y mientras tanto no podrá iniciar su
trabajo.
d. Deberán informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Instancia Superior,
de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
e. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados
por la empresa.
f. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades por ser prioritarios en todas las fases de operación.
g. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, la empresa garantizará confidencialidad del acto médico.
h. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros, así como los juegos bruscos, luchas o peleas de
cualquier índole. Evite distraer a sus compañeros y concéntrese en el trabajo
asignado a usted.

25. i. Bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o drogas.
j. Está prohibido dormir durante las horas de trabajo, salvo autorización expresa
del supervisor. Las horas de trabajo no incluyen los periodos de refrigerio para
este efecto.
k. Únicamente los trabajadores que cuenten con la autorización adecuada
podrán operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y herramientas
de la Empresa.
l. Cuando se viaje en un vehículo, todos los ocupantes deberán utilizar el
cinturón de seguridad respectivo. No juegue durante el trayecto tampoco
haga maniobras que distraigan al conductor.
m. Todo conductor de vehículos que conduzca dentro de las instalaciones de
nuestros clientes deberá mantener encendidos los faros durante las 24 horas
para incrementar la visibilidad y mejorar la conciencia de la seguridad.
n. Están en la obligación de no permitir la presencia de personal extraño en las
áreas de trabajo en la que labora. Si algún trabajador necesita ingresar a
laborar a una sección o parte de taller ajeno al suyo, deberá coordinar con
el supervisor del área respectiva y obtener su aprobación.
Obligaciones, Derechos y responsabilidades de los
trabajadores y supervisores.

26. o. Todo trabajador nuevo deberá cumplir con los siguientes requerimientos:
• Contar con Examen Médico Pre Ocupacional.
• Recibir Inducción General de la Empresa, antes de iniciar cualquier labor.
• Completar la Inducción específica de su supervisor encargado tanto si es
trabajador nuevo como transferido de otra área de trabajo.
• Recibir el entrenamiento específico en seguridad y salud ocupacional
que su supervisor evalúe necesario, de acuerdo a las labores que
realizará.
• En caso de visitantes, se aplicarán los procedimientos específicos de
Seguridad y Salud Ocupacional aplicables.
Obligaciones, Derechos y responsabilidades de los
trabajadores y supervisores.

27. V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LAS OPERACIONES.
A. ACCIDENTES DE TRABAJO
Art. N°12: El trabajador que sufra un incidente por leve que sea, debe informar a
la brevedad posible a su jefe inmediato, de que puedan verificarse las
condiciones relacionadas a un cuasi accidente o accidente de trabajo, tomar
las acciones correctivas inmediatas e iniciar el proceso de investigación.
ART. N° 13: Todo accidente será investigado inmediatamente de acuerdo a los
procedimientos de la empresa y la legislación vigente a fin de averiguar las
causas que lo ocasionaron y tomar las acciones correctivas básicas que evitan
su repetición. Los representantes miembros del Comité Interno de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio ambiente que se encuentren en el área, participará
en todas las investigaciones de accidentes sujetos a la metodología
determinada por el Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

28. B. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.
Art. N° 14: La empresa para controlar, corregir y eliminar los riesgos, deberá seguir
la siguiente secuencia:
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de Ingeniería
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos.
5. Usar equipos de protección personal (EPP), adecuada para el tipo de
actividad que se desarrolla en dichas áreas.
Los siguientes constituyen el equipo básico de protección personal:
a) Casco
b) Lentes de Seguridad
c) Zapatos de seguridad
d) Guantes
e) Tapones u orejaras
 RECOMENDACIONES GENERALES: Se debe inspeccionar todo EPP antes de
cada uso, así mismo, el uso del mismo debe de ser de acuerdo a la necesidad
y su limpieza debe de ser periódica con agentes no corrosivos.
Estándares De Seguridad Y Salud Ocupacional En Las Operaciones.

30. Napo

32. QUE ES EL PELIGRO
 Fuente, situación o acto con potencial
para causar daño humano, deterioro de
la salud, daños físicos o una combinación
de éstos.
QUE ES EL RIESGO
 Es la combinación de la probabilidad de
que suceda algo peligroso por la
gravedad del daño que podría ocasionar
dicho suceso.

34. QUE ES ACCIDENTE
 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
QUE ES INCIDENTE
 suceso repentino no deseado que ocurre por las
mismas causas que se presentan los accidentes, sólo
que por cuestiones del azar no desencadena lesiones
en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.

35. Herramienta de gestión que nos
permite la identificación de peligros, la
evaluación de riesgos y determinación
de controles a implementar

37. QUE ES NIVEL DE RIESGO EN EL IPERC
Para determinar los niveles de riesgo se utilizará como
referencia la Matriz de Evaluación de Riesgos; dependiendo
de los valores de Severidad y Frecuencia se obtendrá la
valoración para cada riesgo e impacto ambiental evaluado

38. 1. Eliminación: este control de riesgo laboral supone el
cambio en el propio diseño para eliminar de raíz el peligro.
2. Sustitución: con ello aunque no eliminemos el riesgos, sí
logramos una reducción. Esto supondría por ejemplo
la sustitución por otro material menos peligroso o una
reducción de la energía.
3. Los controles de ingeniería: estos controles son muy
variados según la organización. Así, por ejemplo, se
consideran controles de ingeniería a la instalaciones de
sistemas de ventilación, los enclavamientos,
la protección de máquinas, entre otros.
4. Señales y Controles administrativos: tales como señales
fluorescentes, sirenas, alarmas, los procedimientos de
seguridad, las inspecciones a los equipos, el etiquetado
para advertir, los permisos de trabajo entre otros.
5. Equipos de protección personal (EPP): estos elementos de
control sería por ejemplo gafas de seguridad, protección
para oídos, arneses, guantes, protectores faciales, entre
otros.

39. TRABAJOS DE ALTO RIESGO
Son todas aquellas actividades que por su naturaleza o
lugar donde se realiza, implica la exposición o intensidad
mayor a las normalmente presentes en la actividad
rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales
severos y en muchas ocasiones, mortales.
1. TRABAJOS EN ALTURA (1.80 M)
2. TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
3. TRABAJOS EN CALIENTE
4. EXCAVACIONES Y PERFORACIONES A 1.20 M.
5. TRABAJO DE IZAJE, MONTAJE, TRANSPORTE Y ELEVACION
DE ESTRUCTURAS
6. MANIPULACION DE MATERIALES PELIGROSOS (MATPEL)
7. ENERGIAS PELIGROSAS

40. “La Higiene Ocupacional es la ciencia dedicada a la
identificación, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el
lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades,
destruir la salud y/o el bienestar, o crear algún malestar
entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.
La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la
prevención de las enfermedades ocupacionales o
laborales generadas por factores o agentes físicos,
químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes
de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo
afectar su salud y su bienestar

41. a. FACTORES DE RIESGOS QUIMICOS.- Sustancias
orgánicas, inorgánicas, naturales o sintéticas que
pueden presentarse en diversos estados físicos en el
ambiente de trabajo, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud las personas que
entran en contacto con ellas.
b. FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS,- Representan un
intercambio brusco de energía entre el individuo y el
ambiente, en una proporción mayor a la que el
organismo es capaz de soportar, entre los más
importantes se citan: Ruido, vibración, temperatura,
humedad, ventilación, presión, iluminación, radiaciones
no ionizantes(infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia);
radiaciones ionizantes,( rayos x, alfa, beta, gama).
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

42. c. FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS.- Constituidos por
microorganismos, de naturaleza patógena, que
pueden infectar a los trabajadores y cuya fuente de
origen la constituye el hombre, los animales, la materia
orgánica procedente de ellos y el ambiente de trabajo,
entre ellos tenemos: Bacterias, virus, hongos y parásitos.
Para los riesgos Biológicos no hay límites permisibles y el
desarrollo y efectos, después del contagio, depende
de las defensas naturales que tenga cada individuo.
Entre las ocupaciones vinculadas a este riesgo se
tienen: Lavandera, agricultores carniceros, cocineros,
esquiladores, pastores, jardineros, trabajadoras de la
salud, veterinarios, etc. Las enfermedades que pueden
ocasionar son: Tétanos, brucelosis, tifoidea, difteria,
polio, oftalmia purulenta, cisticercosis, encefalitis
aguda, etc
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

43. d. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES.- Se llaman así, a
aquellas condiciones que se encuentran presentes en una
situación laboral y que están directamente relacionadas
con la organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la
salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al
desarrollo del trabajo.
Ante una determinada condición psicosocial laboral
adversa, no todos los trabajadores desarrollarán las mismas
reacciones. Ciertas características propias de cada
trabajador (personalidad, necesidades, expectativas,
vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.)
determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus
reacciones como de las consecuencias que sufrirá. Así,
estas características personales también tienen un papel
importante en la generación de problemas de esta
naturaleza
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

44. e. FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS.- Ergonomía: es
el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a lograr
la adaptación de los elementos y medios de trabajo al
hombre, que tiene como finalidad hacer más efectiva
las acciones humanas, evitando en lo posible la fatiga,
lesiones, enfermedades y accidentes laborales.
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

45. El empleo de los avisos y señales de seguridad se efectuará
en conformidad con la Norma Técnica Nacional, así como
en función a los riesgos potenciales existentes en el
ambiente de trabajo. La clasificación de colores es la
siguiente:

46. Es toda sustancia sólida, líquida o gaseosa que por sus
características físicas, químicas o biológicas puede
ocasionar daños a los seres humanos, al medio ambiente y
a los bienes.

47. Para reducir los riesgos cuando se trabaja con materiales
peligrosos, se requiere que los fabricantes de estos materiales
proporcionen a los usuarios de sus productos la información
pertinente en relación a materiales peligros. Esto se logra a
través del uso de Hojas de Información de Seguridad de
Materiales (MSDS).
se deberán tener las siguientes recomendaciones:
 Los materiales se deberán almacenar en lugares
autorizados, apropiados y debidamente señalizados, de
acuerdo as características físicas y al riesgo químico que
puedan ofrecer.
 La manipulación y uso de sustancias peligrosas (reactivos)
deberá ser utilizadas por personal entrenado y autorizado.
 Este personal debe estar provisto de medios de protección
personal, particularmente ropa protectora, guantes y
aparatos respiratorios.

48.  Los recipientes y depósitos que contengan sustancias
peligrosas debe rotularse en forma visible y destacada
indicando su contenido y la naturaleza peligrosa del
mismo.

49.  El apilamiento de materiales se realizará
ordenadamente en piso estable y nivelado que puedan
soportar el peso de la pila. El objetivo es evitar la caída
de materiales apilados.
 El almacenamiento en anaqueles o repisa debe ser de
tal forma que se permita un acceso cómodo a los
materiales, no sobrepase la capacidad de la repisa y los
materiales de mayor peso se almacenen en las zonas
bajas.
 En toda operación de carga y descarga de materiales
(cilindros, tambores, tubos, maderas, etc.). Se debe
realizar en forma ordenada y sin apresurarse para evitar
lesiones de cualquier tipo.

50. INTRODUCCIÓN
En la mayoría de emergencias médicas o accidentes
producidos en el ámbito laboral, con frecuencia ocurre
que los compañeros de trabajo cercanos al accidentado
son los que deben actuar en los primeros momentos.
Una de las premisas fundamentales es actuar rápida y
correctamente, haciendo lo posible para mantener al
herido con vida y evitarle daños mayores, hasta que
pueda recibir ayuda médica especializada.

51. ACTIVACION DEL SISTEMA DE EMERGENCIA
P.A.S. (Proteger Avisar Socorrer)
La rápida actuación ante un accidente puede salvar la
vida de una persona o evitar el empeoramiento de
posibles lesiones que padezca.

52. Ante cualquier accidente se debe activar el sistema de
emergencia. Para ello debe tenerse en cuenta el término P.A.S,
que está formado por la iniciales de las tres secuencias que
debe comprender la atención al accidentado

53. RECONOCIMINETO DE LOS SIGNOS VITALES
Antes de hacer nada debemos saber el estado en que se
encuentra la víctima. Para ello debemos comprobar sus
constantes vitales:
 Pulso, Respiración y Consciencia
El PULSO: debe ser regular y percibirse con cierta Intensidad.
El pulso debe tomarse con dos dedos: el índice y el corazón.
Con el índice se presiona la arteria contra el hueso y, con el
corazón, se percibe el pulso. Hay distintos puntos donde
puede tomarse el pulso.
Recuerde: en situaciones de emergencia
debe tomarse siempre el pulso central o
pulso carotideo ya que éste no
desaparece en condiciones de baja presión
saguínea.

54. RESPIRACIÓN: debe ser rítmica, ni ruidosa ni profunda. La
respiración puede percibirse si nos acercamos a la persona
y ponemos nuestra mejilla próxima a su boca y su nariz.
Entonces notaremos el aire en nuestra mejilla si la persona
está respirando.
También podemos mirar el pecho de la persona para ver si
se eleva con los movimientos respiratorios.

55. CONSCIENCIA: cuando la respuesta a estímulos es vigorosa
indica un buen estado del sistema nervioso central. Si la
respuesta es apagada indica que hay un deterioro o
depresión del mismo.
Recuerde: la falta de respuesta a
los estímulos, incluidos los
estímulos dolorosos, indica que la
per- sona está inconsciente.

56. COMO ACTUAR EN SITUACIONES CLÍNICAS

57. 1. HERIDO
INCONSCIENTE
QUE RESPIRA.
2. POSICIÓN DE
SEGURIDAD.
3. SOPORTE VENTILATORIO.
(Maniobra frente -mentón)
Recuerde: esta posición no debe
aplicarse en accidentados
politraumatizados.
4. RCP: REANIMACIÓN
CARDIORESPIRATORIA.

58. RESUMEN

59. DEFINICION
Un Plan de emergencia es un conjunto de normas y
procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en
forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgos de una
empresa.

60. OBJETIVO Y ALCANCE
El objetivo del presente es proveer lineamientos generales de las
acciones a tomar, que permitan enfrentar adecuadamente
situaciones de emergencias en los diferentes puntos de trabajo de
CREFINSA E.I.R.L. Las emergencias pueden ser relacionadas con la
Seguridad Ocupacional y/o Medio Ambiente.
El alcance de este plan comprende todas las áreas y actividades
de las diferentes obras, donde CREFINSA E.I.R.L., realiza sus
actividades internas como externas.

61. CUADRO DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIA
CUADRO DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIA

62. NOTIFICACIÓN DE LA EMERGENCIA
En caso de emergencia, el o los trabajadores enfrentados a ésta
deberán solicitar ayuda inmediatamente, alertando al personal
cercano y dando aviso de la manera más rápida posible utilizando
los medios de comunicación que tenga a su alcance. Se
comunicará en primera instancia al Jefe de Brigada de CREFINSA
E.I.R.L. y en segunda instancia a cualquier supervisor o
administrativo.
La comunicación se realizará de la siguiente manera:
 Al momento de entablar la comunicación inmediatamente dirá:
“Voy a reportar una emergencia”.
 Identifíquese con nombre y cargo.
 Indique el lugar exacto de la ocurrencia de la emergencia.
 Informe sobre la situación y características de la emergencia
(Incendio, derrames, colisión, heridos, atrapados o tipo de
lesiones de haberlas).
 No corte la comunicación a menos que se lo indique

63. PASOS BÁSICOS PARA RESPONDER ADECUADAMENTE UNA
EMERGENCIA
Todo personal que se encuentre frente a una situación de
emergencia debe proceder de la siguiente manera:
 Debe mantener la calma.
 Revisar y evaluar el lugar y/o las víctimas de manera
rápida.
 Comunicar la emergencia al Jefe de Brigada; de acuerdo
a lo descrito anteriormente (NOTIFICACIÓN DE LA
EMERGENCIA).
 Si se encuentra capacitado y seguro de realizar los
primeros auxilios, proceda a brindarla a los heridos o
afectados por la emergencia.
 Organizar y asegurar el lugar de la emergencia para que la
situación no empeore.

64. GRACIAS
Correo: ssoma@Crefinsa.com.pe