El documento presenta una introducción al derecho laboral, describiendo los principios del derecho laboral, los regímenes laborales en el sector privado y público, y aspectos sobre el contrato de trabajo como elementos esenciales, tipos de contratos, periodo de prueba, y más. También cubre temas como la política de prevenciones laborales, el proceso de selección, tipos de contratos, teletrabajo, trabajo remoto, y hechos que demuestran una relación laboral disfrazada.

1. DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN LABORAL
Fabiola Herrera I.
INTRODUCCIÓN AL DERECHO
LABORAL E INICIO DEL VINCULO
LABORAL
SESION 1

2. CONTENIDO DE LA SESIÓN N°1
1.POLÍTICA PREVENTIVA LABORAL.
BASADO EN:
PRINCIPIOS
LEYES NACIONALES
LEYES INTERNACIONALES
SENTENCIAS VINCULATES
RESOLUCIÓNES DE SUNAFIL
PLENOS LABORALES
2. Principios del Derecho Laboral:
A. Principio de la Buena fe laboral
B. Principio de la Primacía de la Realidad.
C. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
D. Principio de Inmediatez
E. Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad
F. Principio de Continuidad
G. Principio de Legalidad
H. Principio del Nom bis in Idem
I. Principio del debido Proceso
J. Principio de la Norma más favorable
3.Contingencias laborales en el
Proceso de Selección.
4. Contrato Laboral
A. Definición
B. Elementos esenciales
5. Tipos de Contratos 6. Periodo de prueba

3. CONTENIDO DE LA SESIÓN N° 1
7.Personal de Confianza y
Personal de Dirección
8. Desnaturalización del
Contrato Laboral
9.Contrato de Personal
Extranjero.
10. Documentos laborales
obligatorios al inicio de la
relación laboral

4. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL:
REGÍMENES EN EL SECTO PRIVADO (10)
TRABAJADORAS DEL
HOGAR
FUTBOLISTAS
PROFESIONALES
ESPECIAL DE PERIODISTAS
AGRARIO PESQUERO
PYMES MINERO
CONSTRUCCIÓN CIVIL EDUCACIÓN
TRABAJADORES DE LA
SALUD

5. REGÍMENES LABORALES SECTOR PÚBLICO
REGÍMENES DEL SECTOR PÚBLICO:
SERVICIOCIVIL
GENERALES
CARRERA
ADMINISTRATIVA
(DL 276)
SIN CARRERA CON
VÍNCULO LABORAL
-REGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA
-CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
CARRERAS
ESPECIALES
-PROFESORADO Y MAGISTERIAL-LEY
24029,LEY 29062
-DOCENTES UNIVERSITARIOS LEY
23733
-PROFESIONALES DE LA SALUD,LEY
23536
-ASISTENCIALES DE LA SALUD,LEY
28561
-MAGISTRADOS,LEY 29277
-FISCALES-DL 052
-DIPLOMÁTICOS,LEY 28091
-SERVIDORES PENITENCIARIOS
-MILITARES Y POLICIALES ,LEY27238
OTROS
-SIN CARRERA CON
VÍNCULO LABORAL
GERENTES
PÚBLICOS,DL1024
-CONVENIOS DE
ADMINISTRACIÓN
CON PNUD
-FONDO DE APOYO
GERENCIAL,DL 25650.

6. POLÍTICA DE PREVENCIONES
LABORALES
Principios del Derecho Laboral:
1. Principio de la Buena fe laboral
2. Principio de la igualdad de trato
3. Principio de la Primacía de la Realidad.
4. Principio de la Irrenunciabilidad de Derecho Laborales.
5. Principio de Inmediatez
6. Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad
7. Principio de Continuidad
8. Principio de Legalidad
9. Principio del Nom bis in Idem
10.Principio del debido Proceso
11.Principio de la Norma más favorable
12.Principio de Causalidad – Causa de los contratos

7. POLÍTICA DE PREVENCIONES
LABORALES
Tratados Internacionales OIT
Leyes nacionales según corresponda
Sentencias del Poder Judicial – Precedentes vinculantes
Sentencias del tribunal Constitucional
Doctrina legal internacional o nacional según corresponda
Plenos Jurisprudenciales Laborales
Resoluciones de Administrativas según corresponda

8. PROCESO DE SELECCIÓN
NO DISCRIMINACIÓN
CUMPLIR CON
LA LEY 30709
LEY 26772
CUOTA DE PERSONA
CON DISCAPACIDAD
ARTICULO N° 2
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL
PERÚ

9. JURISPRUDENCIA
¿Están prohibidos los criterios de selección de personal
discriminatorios?
Mediante la Ley Nº 26772, modificada por la Ley Nº 27270, se regulan
los actos de discriminación, tanto en el acceso al empleo como en el
trato dentro de una relación laboral. En ese contexto, se proscribe la
utilización de criterios de selección que carezcan de una justificación
objetiva y razonable; la adhesión a criterios de selección
simultáneamente distintos, cuando las situaciones de postulación son
idénticas; además de tratos diferenciados basados en motivos de raza,
sexo, religión, opinión, origen social, etc. (Exp. N° 0008-2005-AI)

10. EL CONTRATO LABORAL
ELEMENTOSESENCIAES
PRESTACIÓN
PERSONAL
REMUNERACIÓN
SUBORDINACIÓN
FACULTAD DE
DIRECCIÓN
FACULTAD
FISCALIZADORA
FACULTAD
SANCIONADORA

11. ¿ LA SUBORDINACIÓN ES
ABSOLUTA ?
¿CUÁLES SON LOS
LÍMITES?

12. 1. DERECHOS FUNDAMENTALES – ARTICULO 2 CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ
LIMITACIÓN DE DERECHOS DE LOS
EMPLEADORES Y TRABAJADORES
1. ESTADO DE EMERGENCIA SANITARIO
2. ESTADO DE EMERGENCIA POR GUERRA

13. CONTRATO LABORAL
ELEMENTOS
ESENCIALES
1.PRESTACIÓN
PERSONAL
2.REMUNERACIÓN
3.SUBORDINACIÓN
ELEMENTOS
ESENCIALES
1.PRESTACIÓN
PERSONAL
2.RETRIBUCIÓN
3. ACTOS DE
COORDINACIÓN
CONTRATOLABORAL
CONTRATOCIVIL

14. CONTRATO DE TRABAJO:
TIPOS
TIPOS DE
CONTRATOS
MODAL
C. TEMPORALES
C. ACCIDENTALES
C. OBRA Y
SERVICIO
PARCIAL
INDETERMINADO
CONTRATOS A
PERSONAL
EXTRANJRO
TELETRABAJO
TRABAJO
REMOTO

15. TIP N° 1 DE CONTRATOS
¿CÓMO SABER SI SE ESTÁ
CONTRATANDO DE FORMA
CORRECTA?
1. SI ES PUESTO ES PERMANENTE:
CONTRATO INDETERMINADO
2.SI NO ES PERMANENTE:
SE DEBERÁ REALIZAR UN
CONTRATO MODAL
EL CONTRATO MODAL O A PLAZO
DETERMINADO ES LA EXCEPCIÓN Y
NO LA REGLA

16. TIP N° 2 DE CONTRATOS
EN TODOS LOS
CONTRATOS DE
LA ACTIVIDAD
PRIVADA SE
APLICA EL
PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD

17. RESOLUCION SUPERINTENDENCIA
071-2016-SUNAFIL: Aprueban
protocolo de fiscalización de
contratos de trabajo sujetos a
modalidad
¿Que es causa objetiva?:
Es la situación prevista por la
legislación que justifica la
celebración de un contrato sujeto a
modalidad y que debe consignarse
en el contrato y verificarse en la
práctica efectos de cumplir el
principio de causalidad

18. CONTRATO DE TRABAJO
Por inicio de
nueva actividad
La empresa inicia su actividad, o
nuevos locales o inicia nuevas
actividades o incrementa las ya
existentes dentro de la misma
empresa
3
años
Necesidades
del mercado
Hay un incremento temporal e
imprevisible de la producción por
variación de la demanda (no incluye
incrementos cíclicos o de temporada)
5
años
Reconversión
empresarial
Se sustituye, amplia o modifican
actividades o hay cambios técnicos en
maquinas, equipos, métodos, etc.
2
años
TEMPORALES:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

19. CONTRATO DE TRABAJO
Ocasionales Para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo
6
meses
al año
Suplencia Con el fin que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo
vinculo se encuentre suspendido. Aplica
en puestos (e).
Emergencia Se cubren necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
ACCIDENTALES:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

20. CONTRATO DE TRABAJO
Obra
determinada o
servicio
específico
Tienen un objeto previamente
establecido y de duración determinada.
8 años
Contrato
Intermitente
Para cubrir necesidades de las
actividades de la empresa que son
permanentes pero discontinuas. Hay
derecho preferencial.
Contrato de
Temporada
Atender necesidades propias del giro de
la empresa que se cumplen SOLO en
determinadas épocas del año.
OBRA O SERVICIO:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

21. TELETRABAJO TRABAJO A
DOMICILIO
TRABAJO
REMOTO

22. TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A
DOMICILIO
DEFINICIÓN FUERA DEL CENTRO DE
LABORES
DOMICILIO O LUGAR
DE ASILAMIENTO
DISTINTOS
EMPLEADORES
SIN SUPERVISIÓN
BASE LEGAL LEY 30036 (2013)
DS N°017-2015-TR
DS N° 009-2015-TR
RM N° 055-2020-TR
DU 026-2020
DIRIGIDO S. PÚBLICO, S. PRIVADO GRUPO DE RIESGO:
POR EDAD Y FACTORES
CLÍNICOS,
MODALIDADES
FORMATIVAS
FORMALIDAD ACUERDO ESCRITO-
VOLUNTARIO DEL
TRABAJADOR
ES UNILATERAL.
ACUERDO POR
CUALQUIER MEDIO
PLAZO LO QUE DETERMINEN
LAS PARTES
VIGENTE SOLO EN EL
ESTADO DE EMERGECIA
ACUERDO ENTRE LAS
PARTES
CAPACITACIÓN Y/O
COMPENSACIÓN
SOBRE LOS MEDIOS
INFORMATICOS
-PAGO POR LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO
NO APLICA
ES LO MISMO
ESTADO DE
EMERGENCIA
QUE
CUARENTENA

23. TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A
DOMICILIO
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
-CUMPLIR NORMAS
SOBRE SEGURIDAD DE
LA INFORMACIÓN,
PROTECCIÓN Y
CONFIDENCIALIDAD
-DURANTE LA JORNADA
DE TRABAJO EL
TRABADOR DEBE ESTAR
DISPONIBLE
-CUMPLIR NORMAS
SOBRE SEGURIDAD DE
LA INFORMACIÓN,
PROTECCIÓN Y
CONFIDENCIALIDAD
-
FORMAS DE
PRESTACIÓN
A. COMPLETA
B. MIXTA
NO APLICA
REVERSIÓN 1. EL TELETRABAJADOR
PUEDE SOLICITAR LA
REVERSIÓN DE LA
PRESTACIÓN DE SUS
SERVICIOS BAJO ESTA
MODALIDAD. DEBE
INDICAR FECHA DE
RETORNO.
2. POR DECISIÓN
UNILATERAL, CUANDO
NO SE ALCANZAN LOS
OBJETIVOS
NO APLICA, MIENTRAS
DURE EL ESTADO DE
EMERGENCIA

24. TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A
DOMICILIO
EQUIPO Y MEDIOS
PARA DESARROLLAR
EL TRABAJO
-MEDIOS
PROPORCIONADOS
POR EL EMPLEADOR ,
EL TELETRABAJADOR
ES RESPONSABLE
-CUANDO EL
TELETRABAJADOR
APORTE SUS PROPIOS
EQUIPOS, EL
EMPLEADOR DEBE
COMPENSAR
-SI EL TRABAJADOR
REALIZA SUS LABORES
EN UNA CABINA DE
INTERNET O EN UN
EQUIPO
PROPORCIONADO POR
TERCERAS PERSONAS,
EL EMPLEADOR ASUME
LOS GASTOS
LOS MEDIOS PUEDEN
SER PROPORCIONADOS
POR EL EMPLEADOR O
EL TRABAJADOR
NO NECESARIAMENTE
DEBE CONTAR CON
MEDIOS
TECNOLÓGICOS. POR
EJEMPLO EL TRABAJO
DE UN ZAPATERO

25. TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A
DOMICILIO
DERECHOS DE
TRABAJADOR
TODOS LOS
BENEFICIOS DEL
RÉGIMEN EN EL QUE
SE ENCUENTREN.
TODOS LOS
BENEFICIOS DEL
RÉGIMEN EN EL QUE
SE ENCUENTREN
EN LA ONP
SUBSIDIO POR
ENFERMEDAD
SUBSIDIO POR
MATERNIDAD

26. FORMALIDAD DEL TRABAJO
REMOTO
1. DURACIÓN DE LA APLICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO
2. LOS MEDIOS PARA SU DESARROLLO
3. ÁREA RESPONSABLE DE PROVEER
4. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. EL EMPLEADOR NO PUEDE ALEGAR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR SI NO HA PREVISTO O NO HA
DEJADO CONSTANCIA EXPLICITA DE LAS LABORES ASIGNADAS, LOS
MEDIOS DE SUPERVISIÓN
6. TOPE MÁXIMO DE 8 HORAS O 48 SEMANALES – DEBE ESTAR A
DISPOSICIÓN

27. HECHOSQUEDEMUESTRANUNARELACIONLABORALDISFRAZADAMEDIANTEUNALOCACIONDESERVICIOS
1: Cuando la empresa incorpora personal bajo contrato de
locación de servicios para puestos de trabajo esencialmente
subordinados. Por ejemplo: secretaria, gerente general y
asistentes en general, así como vigilantes, etc.
2: Cuando el locador presta sus servicios de manera
permanente en el centro de trabajo.
3: Cuando el locador presta servicios a favor de una única
empresa.
4: Cuando es la empresa quien proporciona las herramientas
de trabajo al locador de servicios.
5: Cuando el locador de servicios es sancionado en caso de
incumplimiento de sus funciones.
6: Si en los meses de julio y diciembre, el locador recibe doble
retribución, o se le otorga derecho a vacaciones anuales.
7: El locador percibe su retribución con la misma periodicidad
que los trabajadores que se encuentran en planilla (quincenal o
mensual). Además, se le otorga también incrementos en sus
ingresos como a los trabajadores subordinados.
8: El locador de servicios cumple una jornada de trabajo y
registra, todos los días, su ingreso y salida de la empresa,
como si fuera un trabajador más en la planilla.
9: Al cumplir el plazo de duración del contrato de locación de
servicios, al locador se le hace entrega de un certificado de
trabajo.

28. REQUISITOS DE VALIDEZ
FORMALIDAD Necesariamente deben ser escritos. Por
duplicado. Indicarse la duración y las
causas objetivas de la contratación.
EL CONTRATO PARCIAL
OBLIGATORIAMENTE DEBE SER ESCRITO
MINISTERIO
DE TRABAJO
NO se presenta copia al Ministerio de
Trabajo en el caso de los C.Modales
Si Parcial
Si Extranjero
Trabajador Se le debe entregar copia al trabajador
como máximo al tercer día de suscrito.
CONTRATO DE TRABAJO: FORMALIDADES

29. DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS A PLAZO FIJO
El trabajador sigue laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo.
• En el caso de los contratos de obra determinada, si
concluida la obra el trabajador continua laborando.
• Si en caso de un reemplazo temporal, (ejemplo
vacaciones) el contratado sigue laborando pese a la
reincorporación del titular.
• El trabajador demuestra la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la ley.
Nota: Para que un contrato a plazo fijo tenga
VALIDEZ se requiere primero cumplir los
requisitos formales.

30. CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL
El trabajador cumple una jornada menor a 4
horas diarias.
No hay limite de duración del contrato.
El contrato a tiempo parcial se celebra por
escrito y se presenta al Ministerio de Trabajo
dentro de los 15 días naturales a su
celebración.
Derechos Laborales: todos aquellos en los
que la ley no exija trabajar por lo menos 4
horas diarias.

31. TIP N° 3 DE CONTRATOS
LOS TRABAJADORES
PERMANENTES CUANDO CESEN
NO PODRÁN SER RECONTRATADOS
POR CONTRATOS MODALES. SIN
EMBARGO; ESTA CONDICIÓN NO
SE APLICA SI HA TRANSCURRIDO
UN AÑO DE HABERSE PRODUCIDO
EL CESE

32. CONTRATO DE PERSONAL
EXTRANJERO
CIUDADANOEXTRANJERO
•DL 689 LEY PARA LA
CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS
•Excepciones
•Visa temporal
•Contrato al 20% del
total de
trabajadores y 30%
del total de
remuneraciones
CIUDADANOEXTRANJERO
•Plazo de contrato(3
años renovables).
•Exoneraciones del %
CIUDADANOVENEZOLANO
•PERMISO
TEMPORAL DE
PERMANENCIA
•NO SE APLICA POR
EXCEPCIÓN EL DL
689 (plazo 1 año).
•Ingresado hasta el
31 de octubre de
2018
•Situación migratoria
irregular, no tener
antecedentes
penales o policiales

33. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL
INICIO DEL VINCULO LABORAL
1. INDUCCIÓN DE LAS
FUNCIONES DEL PUESTO,
PELIGROS DEL PUESTO DE
TRABAJO(IPERCS)
2. CONTRATO DE TRABAJO
(DENTRO DE LOS 3 DÍAS
HÁBILES DE INICIADO EL
VÍNCULO LABORAL).
3. REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
4. REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
5. DENTRO DEL CONTRATO O EN
UN DOCUMENTO APARTE EL
IPERCS POR PUESTO DE
TRABAJO
6. INFORMACIÓN DE SISTEMA
PESNSIONARIO ONP – AFP
7. DOCUMENTO DE ALTA EN EL T-
REGISTRO
8. DECLARACIÓN JURADA DE
DOMICILIO
9. DECLARACIÓN JURADA DE NO
TENER ANTECEDENTES
PENALES Y/O POLICIALES

34. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL
INICIO DEL VINCULO LABORAL
10. DOCUMENTO INFORMATIVO
SOBRE LOS PELIGROS DE LA
EXPOSICIÓN SOLAR ( ENTREGA
DE BLOQUEADOR A LAS
PERSONAS DE CAMPO).
11. POLITICA DE ACOSO
LABORAL(CAPACITACIÓN Y
EVALUACIÓN).
12. POLITICA Y CONSENTIMIENTO
DE PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES (CAPACITACIÓN Y
EVALUACIÓN).
13. INFORME SOBRE LA UBICACIÓN
y USO DE LOS LACTARIOS
14. POLITICA DE SALUD
MENTAL(CAPACITACIÓN Y
EVALUACIÓN)
15. POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y
SANCIÓN CONTRA EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL O
CONDUCTA SEXISTA
(CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN).
16. POLITICA DE ÉTICA Y CONDUCTA
17. CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN
EN LA ENTREGA DE LOS EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL
(EPPS).

35. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL
INICIO DEL VINCULO LABORAL
18. POLITICA DE NO
DISCRIMINACIÓN SALARIAL
(CAPACITACIÓN Y
EVALUACIÓN).
19. PRACTICAR EXÁMEN MÉDICO
CUANDO EL RUBRO DE LA
EMPRESA ES CONSIDERADA DE
ALTO RIESGO
*RECOMENDACIÓN
20. SEGURO DE VIDA LEY
21. DECLARACIÓN JURADA DEL
SEGURO DE VIDA LEY

36. POLÍTICA DE PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN DE LA SALUD
MENTAL
1. MONITOREO QUE PROMUEVA
LA NUTRICIÓN Y ALIMENTACIÓN
2. PROGRAMA DE ACTIVIDAD
FÍSICA
3. ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES
Y DEPORTIVOS
4. PROGRAMA DE ABORDAJE DE
AGOTAMIENTO PROFESIONAL
5. CAPACITACIÓN LABORAL DE
COMPETENCIAS
SOCIOEMOCIONALES
6. PROMOCIÓN DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL A MÁS ALTO
NIVEL INSTITUCIONAL
7. GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS
SOCIOEMOCIONALES
8. CONSIDERAR CON CUIDADO Y
ATENCIÓN A LAS PERSONAS QUE
HAYAN SIDO VICTIMAS DE
GÉNERO
9. CANAL ESPECIALIZADO AL
ESTRÉS LABORAL: ACOSO U
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
10. FOMENTO DE RESPETO AL
ESPACIO FAMILIAR

37. PERIODO DE PRUEBA

38. PERSONAL DE DIRECCION Y DE
CONFIANZA

39. PERSONAL DE DIRECCION Y DE
CONFIANZA
• REPRESENTA A LA EMPRESA ANTE
TERCEROS
• CONOCE DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
DE RELAVANCIA
PERSONAL
DE
DIRECCIÓN
• TRABAJADA DE LA MANO CON EL
PERSONAL DE DIRECCIÓN
• CONOCE DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
• DEBE CONSENTIR SER CALIFICADO DE
CONFIANZA
PERSONAL
DE
CONFIANZA

40. PERSONAL DE CONFIANZA Y DE
DIRECCIÓN
PRO
1. NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN
POSTERIOR
2. NO CUENTA CON UN
HORARIOS EL CUAL DEBEN
RESPETAR*RECOMENDACIÓN
CONTRA
1. DEBEN FIRMAR
CONSENTIMIENTO
2. NO INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO
3. DESPIDO POR FALTA DE
CONFIANZA
4. NO TIENEN HORAS EXTRAS

41. PERSONAL DE DIRECCION Y DE
CONFIANZA

42. PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO LABORAL
DOCUMENTOS
OBLIGATORIOS
PERIODO DE PRUEBA
ESTABILIDAD LABORAL
DESVINCULO LABORAL
SUSPENSIÓN DEL VINCULO LABORAL
LICENCIAS,PERMISO

43. GRACIAS

44. RONDA DE
PREGUNTAS

45. ¿ EL 26 DE ABRIL SE LEVANTA
LA CUARENTENA, SE PUEDE
OBLIGAR A LOS
TRABAJADORES HA SEGUIR
EN LABORES REMOTAS?

46. LA LICENCIA DE PATERNIDAD TIENE UNA DURACIÓN
DE 10 DÍAS. ¿ SI AL DÉCIMO PRIMER DÍA CONTINUA
EL TRABAJADOR SUPLENTE EN EL PUESTO DEL
TITULAR, SE DENATURALIZA EL CONTRATO? ¿CÚAL
ES LA CONSECUENCIA?
¿SI AL TERMINO DE LA LICENCIA, ES CAMBIADO DE
PUESTO EL TRABAJADOR SUPLENTE, NO SE
DESNATURALIZA EL CONTRATO?

47. UNA EMPRESA CON MÁS DE 3000
TRABAJADORES, LE CONSULTA QUE
DEBE ENVIAR A 50 TRABAJADORES BAJO
LA MODALIDAD DE TELETRABAJO O
REMOTO. ¿ CUALES PUESTOS SON LOS
IDÓNEOS Y QUE CUMPLEN LA
NORMATIVA?

48. ¿ SI LA EMPRESA COMUNICA A UN
TRABAJADOR SOSPECHOSO DE
PRESENTAR EL COVID -19, QUE DEBE
LABORAR EN LA EMPRESA , DEBIDO A
QUE ES EL OPERARIO QUE DEBE ESTAR
EN PLANTA,¿CÚALES PRINCIPIOS
LABORALES ESTARÍA INFRINGIENDO?

49. ¿LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS LABORALES APLICA
SOLO RESPECTO DE LOS DERECHOS
RECONOCIDOS COMO MÍNIMOS?

50. RESPUESTA
EN CUANTO A LA IRRENUNCIABILIDAD DE
LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN LA LEY, ES
MENESTER ACEPTAR QUE EL ÁMBITO DE
APLICACIÓN DE LA NORMA
CONSTITUCIONAL ES PRECISAMENTE EL DE
LOS DERECHOS RECONOCIDOS COMO
MÍNIMOS, SIENDO CUESTIONABLE
EXTENDERLO A UN CASO EN QUE EL
BENEFICIO DEPENDÍA DE LA OPCIÓN LIBRE
DEL TRABAJADOR. (CAS. N° 2516-97)