UNIDAD VI REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

1. ELABORACION DE
REGLAMENTOS DE TRABAJO

2. CONSTITUYE EL CONJUNTO DE NORMAS
OBLIGATORIAS QUE DETERMINAN LAS CONDICIONES A
QUE DEBEN DE SUJETARSE EL PATRONO Y SUS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA PRESTACIÓN
DEL SERVICIO.

3. LOS ASPECTOS BÁSICOS QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTE
INTERNO DE TRABAJO SON:
 ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES.
 NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO.
 PERSONA O DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS
ASUNTOS LABORALES Y LA TRAMITACIÓN DE LOS MISMOS.

4.  NORMAS ELEMENTALES QUE SE DEBEN OBSERVAR
DENTRO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
LABORAL.
 INDICACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES U OTROS
RIESGOS PROFESIONALES.

5.  INSTRUCCIONES RESPECTIVAS PARA PRESTAR LOS
PRIMEROS AUXILIOS.
 NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO,
CONTENIENDO: PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS.
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

6. ¿ES OBLIGATORIO
CONTAR CON UN
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO?
ES OBLIGATORIO PARA
LAS EMPRESAS QUE
CUENTEN CON MÁS DE
100 TRABAJADORES.

7. POR OTRA PARTE, UNA
EMPRESA CON UN
NÚMERO MENOR DE
TRABAJADORES PUEDE
TENER UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO.

8. ES MÁS, YO DIRÍA QUE ES UNA OBLIGACIÓN PARA
TODA EMPRESA CONTAR CON UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO, PORQUE EN TODA EMPRESA QUE
TENGA TRABAJADORES SIEMPRE VA OCURRIR: FALTAS,
PERMISOS, SANCIONES, BONIFICACIONES, ETC.

9. ¿QUIÉN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO?
ESTO ES LO MÁS IMPORTANTE DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO, SU APROBACIÓN DEPENDE
DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EN OTRAS
PALABRAS, APLICARAS NORMAS Y SANCIONES
APROBADAS POR EL ENTE MÁXIMO DE SUPERVISIÓN EN
MATERIA LABORAL.

10. UN EJEMPLO PARA QUE TENGAS UNA IDEA:
MIGUEL TORRES LABORA PARA UNA EMPRESA EN UN HORARIO DE 9:00
AM A 5:00 PM. EL DÍA 19 DE AGOSTO MIGUEL SE RETIRÓ UNA HORA ANTES
DE CULMINAR SU HORARIO DE TRABAJO. ¿QUÉ PUEDE HACER LA EMPRESA?
LA EMPRESA DEBERÁ OTORGAR UN MEMORÁNDUM AL TRABAJADOR,
MENCIONANDO QUE EN BASE AL INCISO D) DEL ARTÍCULO 99 DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO MENCIONA:
SALIR DEL TRABAJO ANTES DE LA HORA SIN AUTORIZACIÓN, CONSTITUYE
UNA FALTA LEVE.
EN BASE A LO ANTES MENCIONADO SE PROCEDE A REALIZAR LA PRIMERA
AMONESTACIÓN ESCRITA

11. ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO NO CONSISTE EN COPIAR FORMATOS
Y CAMBIAR NOMBRES. ES UN TRABAJO QUE
TOMA TIEMPO Y TIENES QUE SEGUIR ALGUNOS
PROCEDIMIENTOS.

12. QUE NO DEBES HACER
 COPIAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
OTRA EMPRESA Y CAMBIAR EL NOMBRE DE LA RAZÓN
SOCIAL.
 ELABORARLO TÚ SOLO.
 NO REUNIRTE CON LOS TRABAJADORES.

20. LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
EN PRIMER LUGAR, DEBEMOS TENER EN CUENTA QUE TODA
RELACIÓN LABORAL SE RIGE POR TRES TIPOS DE
OBLIGACIONES: LEGALES, CONTRACTUALES Y
REGLAMENTARIOS.

21. ES DECIR, EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
TIENE QUE FUNCIONAR COMO UNA AMPLIACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO. POR LO TANTO, ESTE
DOCUMENTO ES MUY IMPORTANTE A LA HORA DE
TOMAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS CON LOS
TRABAJADORES.

22. ASÍ, AUNQUE DENTRO DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO PODEMOS ENCONTRAR UNA RELACIÓN DE
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y
DE LA EMPRESA, LO CIERTO ES QUE ES IMPORTANTE
QUE LA COMPAÑÍA LOS REFLEJE MÁS EN DETALLE.

23. AUNQUE SIEMPRE ES
RECOMENDABLE TENER
UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO,
SOLO EN
DETERMINADOS CASOS
SERÁ OBLIGATORIO
CONTAR CON ÉL. ESTOS
SUPUESTOS SON:

24. AQUELLAS EMPRESAS O
EMPLEADORES DEL SECTOR COMERCIAL
QUE TENGAN CONTRATADOS A MÁS
DE 5 EMPLEADOS.

25. CUANDO SE TRATA DE UNA EMPRESA
INDUSTRIAL CON AL MENOS 10
TRABAJADORES, ES OBLIGATORIO CONTAR
CON UN REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO.

26.  POR ÚLTIMO, AQUELLAS EMPRESAS DEL SECTOR
AGRÍCOLA CON MÁS DE 20 TRABAJADORES TAMBIÉN
DEBEN TENER OBLIGATORIAMENTE UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO.

27. PARA ELABORAR UN
REGLAMENTO INTERNO
REALIZAREMOS UN ANÁLISIS
QUE NOS PERMITA DETECTAR
LAS CONTINGENCIAS Y
PROBLEMAS MÁS
FRECUENTES ENTRE LOS
TRABAJADORES Y EL
EMPLEADOR.

28. EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
SIEMPRE DEBE ESTAR
INSCRITO EN LA
LEGISLACIÓN VIGENTE,
POR LO QUE SIEMPRE
DEBEMOS CONOCER
LAS LEYES QUE RIGEN
LA RELACIÓN LABORAL.

29. CON EL BORRADOR YA TERMINADO, DEBEMOS
PRESENTARLO A LA GERENCIA PARA QUE LO APRUEBEN.
UNA VEZ EN FUNCIONAMIENTO, ES IMPORTANTE
MANTENER UN REGISTRO DE LOS RESULTADOS
PARA MEDIR ASÍ LA EFICACIA DEL NUEVO REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO.

30. UNA BUENA OPCIÓN
PARA MEDIR LOS
CAMBIOS ES
FIJARNOS EN EL
DESEMPEÑO DE LOS
TRABAJADORES Y SU
EVOLUCIÓN A PARTIR
DE LA IMPLANTACIÓN
DE LA NORMATIVA.