2. INTRODUCCIÓN:
•LA CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO TRAJO CONSIGO UNA REGULACIÓN
ESTATAL QUE SE CARACTERIZA POR LA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR, PUES SE
PRESUPONE A ESTE EN SITUACIÓN DE DEBILIDAD CONTRACTUAL PARA IMPONER LAS
CONDICIONES DEL TRABAJO.
•ANTE ESTO, SON VARIAS DIRECTRICES IMPLÍCITAS LAS QUE HAN AMOLDADO EL
DERECHO DEL TRABAJO PARA CORRESPONDER A ESTE ROL PROTECTOR O TUITIVO A
FAVOR DE ESTA PARTE CONTRACTUAL DÉBIL.
3. DEFINICIÓN:
•SON LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO LOS QUE SE APLICAN A LA RAMA DEL
DERECHO LABORAL (A LA DISCIPLINA O ESTUDIO DE RELACIONES LABORALES. LOS
PRINCIPIOS PUEDEN SER DEFINIDOS COMO ENUNCIADOS PRÁCTICO-NORMATIVOS
MÁXIMAMENTE UNIVERSALES QUE CONFORMAN LA CÚSPIDE DEL ORDEN JURÍDICO
NORMATIVO. ADEMÁS, CUMPLEN LA FUNCIÓN DE FUENTE GENERADORA DE LA VALIDEZ DE LAS
PROPOSICIONES NORMATIVAS.
4. FUNCIÓN:
MISIÓN INFORMATIVA:
LOS PRINCIPIOS RESULTAN SER
UNA FUENTE DE INSPIRACIÓN AL
LEGISLADOR AL MOMENTO DE
ELABORAR LAS NORMAS
JURÍDICAS EN MATERIA DE
TRABAJO.
MISIÓN NORMATIVA
PORQUE CUMPLEN UN PAPEL DE
FUENTE DE DERECHOS.
MISIÓN INTERPRETATIVA
PORQUE ACTÚAN COMO UN
CRITERIO ORIENTADOR PARA
QUIEN PRETENDA INTERPRETAR
LAS NORMAS LABORALES.
5. PRINCIPIO PROTECTOR.
•ES EL PRINCIPIO MÁS CONOCIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO, YA QUE TAMBIÉN ES EL
MÁS IMPORTANTE, Y HACE REFERENCIA A LA “PROTECCIÓN” QUE SE LE OTORGA
AL EMPLEADO O EMPLEADOR CUANDO LA PARTE CONTRARIA TIENE UN ABOGADO QUE LE
DEFIENDA LEGALMENTE.
6. PRINCIPIO DE SUPRIMACÍA DE LA
REALIDAD.
•HACE REFERENCIA A LA BÚSQUEDA DE LA VERDAD QUE LOS PROFESIONALES EXPERTOS
EN DERECHO DEL TRABAJO PONEN EN PRÁCTICA PARA CONOCER LA “REALIDAD”
DETRÁS DE UNA RELACIÓN LABORAL.
7. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.
•ESTE PRINCIPIO ES EL QUE HACE MÁS COMPRENSIBLE EL PUNTO DE VISTA DE CADA
PARTE EN UNA RELACIÓN LABORAL. PUES, HACE REFERENCIA AL SENTIDO COMÚN QUE
DEBEN TENER PARA CUMPLIR CON SUS DEBERES, EJERCER SUS DERECHOS Y LLEGAR A
ACUERDOS.
8. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS.
•ESTE PRINCIPIO HACE REFERENCIA A LA NEGATIVA QUE RECIBE UNA PARTE DE
UNA RELACIÓN LABORAL AL NEGARSE VOLUNTARIAMENTE A DISFRUTAR DE
LOS DERECHOS LABORALES ESTABLECIDOS EN LA LEY.
9. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
•EN CASO DE QUE UN EMPLEADO NO CUENTE CON OTRA FUENTE DE INGRESOS, ESTE
PRINCIPIO LE PERMITE PARA SOLICITAR UNA EXTENSIÓN DE SU CONTRATO DE
TRABAJO.
10. PRINCIPIO DE BUENA FE:
•ESTE OTRO PRINCIPIO INTENTA DARLE UN VOTO DE CONFIANZA A AMBAS PARTES DE
UNA RELACIÓN LABORAL PRESUMIENDO QUE SUS CONDUCTAS SON DE BUENA FE.
AUNQUE, TAMBIÉN ESTABLECE QUE DE SER LO CONTRARIO DEBE SER DEMOSTRADO.
11. CONCLUSIONES:
•ELDERECHO LABORAL SE FUNDA EN PRINCIPIOS, LOS CUALES PUEDEN SER DEFINIDOS
COMO ENUNCIADOS PRÁCTICO-NORMATIVOS MÁXIMAMENTE UNIVERSALES QUE SE
ENCUENTRAN EN LA CÚSPIDE DEL ORDEN JURÍDICO NORMATIVO.
•SON PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: PRINCIPIO PROTECTOR, PRINCIPIO DE
SUPRIMACÍA DE LA REALIDAD, PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS,
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD, PRINCIPIO DE CONTINUIDAD PRINCIPIO DE BUENA FE.
