DATA DE LOS PRINCIPIOS DE LEGISLACIÓN LABORAL

1. PRINCIPIOS DE
LEGISLACION LABORAL

2. DERECHO LABORAL
• SE DEFINE COMO LA REUNION DE NORMAS QUE SE
FIJAN ENTRE UNA EMPRESA O PERSONA JURIDICA Y UN
SUBORDINADO A CAMBIO DE UNA REMUNERACION.

3. PRINCIPIOS DE LA LEGISLACION LABORAL
• DENTRO DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACION LABORAL SE ENCUENTRAN:
a) LIBERTAD DE TRABAJO
b) OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
c) PROTECCION DEL TRABAJO
d) IGUALDAD DE DERECHO
e) PRIMICIA DE LA REALIDAD
f) ESTABILIDAD
g) FAVORABILIDAD
h) IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MINIMOS
i) MECANISMOS DE GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES

4. LIBERTAD DE TRABAJO
• SEGÚN LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA TIENE LA
TOTAL LIBERTAD DE ESCOGER LA ACTIVIDAD LABORAL EN LA
CUAL QUIERA DESEMPEÑARSE, ASI COMO DE ELEGIR SU
PROFESION U OFICIO QUE NO EXIJAN FORMACION ACADEMICA
AUNQUE HACELA SALVEDAD DE QUE EL ESTADO PUEDA ESCOGER
TITULOS DE IDONEIDAD SI ES NECESARIO.

5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
• ESTE TOPICO QUE SE REFIERE AL COMPROMISO SOCIAL QUE
TIENEN LAS PERSONAS EN CONDICION DE EDAD PARA APORTAR
SU FUERZA EN MATERIA LABORAL, CON EL FIN DE CONTRIBUIR AL
DESARROLLO DE UNA NACION. DICHO TEMA SE ENCUENTRA
MENCIONADO EN EL ARTICULO 25 DE LA COSTITUCION POLITICA.

6. PROTECCION DEL TRABAJO
• TRATA DE LOS DEBERES DEL ESTADO EN FUNCION DE
GARANTIZAR LOS DERECHOS MINIMOS DE ,LOS TRABAJADORES
LOGRANDO SU DESARROLLO A NIVEL PERSONAL . POR EJEMPLO
LA SEGURIDAD SOCIAL QUE TIENE DERECHO TODO EMPLEADO.

7. IGUALDAD DE DERECHOS
• EN EL AMBITO LABORAL SE DEFINIO QUE TODOS LOS EMPLEADOS
DEBEN SER TRATADOS EN IGUAL DE CONDICIONES ASI QUE NO SE
DEBEN HACER DISTINCIONES POR EDAD, SEXO, O CAPACIDAD
INTELECTUAL EVITANDO LA DISCRIMINACION.

8. PRIMACIA DE LA REALIDAD
• EN ESTE TEMA SE HABLA DE LOS REQUISITOS QUE SE REUNAN
PARA LA CREACION DE UN CONTRATO, ESTE EXISTIRA Y NO SE
DARA POR TERMINADO POR CAMBIO DE NOMBRE O POR OTRO
TIPO DE CONDICIONES. ES UN PRINCIPIO CONSTITUCIONAL QUE
PROTEJE AL TRABAJADOR .

9. ESTABILIDAD
• SE DEFINE COMO LA CONFIANZA QUE SE LE DA AL TRABAJADOR EN LA CULA SI
SE NOTA BUEN DESEMPEÑO Y APTITUDES NO SERA REMOVIDO
POR DEL EMPLEO. EN CASO QUE EL EMPLEADOR RESCINDA DE
LOS SERVICIOS HABRA UNA INDEMNIZACION.

10. FAVORABILIDAD
• HABLA DE LA NORMA QUE SE APLICA EN CUANTO HAYA
UN PROBLEMA LABORAL, SE TENDRAN EN CUENTA
DIVERSAS APRECIACIONES, SE TOMARA EN CUENTA LA
MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR

11. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS
• A PESAR DE SER UNA NORMA, TAMBIEN BUSCA PROTEGER AL
TRABAJADOR, ASI QUE ESTABLECE LIMITES EN LA AUTONOMIA
DEL TRABAJADOR, DE TAL MANERA QUE ESTE SE ENCUENTRA
IMPOSIBILITADO DE PRIVARSE DE MANERA VOLUNTARIA DE
CIERTAS GARANTIAS QUE LE OTORGA LA LEY COLOMBIANA.

12. MECANISMOS DE GARANTIA DE LOS DERECHOS
LABORALES
• DERECHO DE PETICION
• ACCION DE TUTELA
• CONCILIACION Y TRASACCION LABORAL.

13. MARCO LEGAL
• TODOS ESTOS PRINCIPIOS SE ENCUENTRAN PROTEGIDOS Y
ESTABLECIDOS EN LOS DIFERENTES ARTICULOS DE LA
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA, DESDE EL ARTICULO 17
HASTA EL ARTICULO 53.