CAPTACIÓN Y SELECCION

1. Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y
Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Rosaynel Ferraiz
C.I.: 14.474.489

2. Captación
Selección
Entrevista

3. Previamente luego de la captación, y la
selección de los aspirante con mayores
cualidades para la ocupar la vacante de la
empresa RORI, pasamos al siguiente
paso:
Entrevista
Entrevista No
Estructurada

4. Entrevista
Fase definitiva, dentro de cualquier proceso
de búsqueda de empleo o de cambio de
trabajo.
Es una actividad clave en el proceso de
selección del personal.
Contacto personal con los aspirantes, donde
el entrevistado tiene la oportunidad de
demostrar que es la persona idónea para el
puesto.

5. Entrevista No Estructurada
Permiten acercarse más al interlocutor
Son flexibles
Hay un línea de preguntas que las
guía, estas no son rígidas
Permiten que el entrevistador repregunte
aquello que considere importante o profundice
en ciertos temas que son de su interés

6. La serie de preguntas que se le
realizan al entrevistado se basan el
su curriculum, de esta manera se
verifica la información plasmada en
su hoja de vida.
De igual forma se realizan
preguntas a nivel personal,
buscando así el desenvolvimiento
del entrevistado. Como mencione
alguna de sus cualidades,
fortalezas, debilidades, hobbies,
gustos, y que realiza en su día a
día.

7. Después de la entrevista se
le entrega al entrevistado
una serie de pruebas
psicotécnicas que serán
evaluadas por el psicólogo
de la organización.
El TEST DE WARTEGG, y un
ejercicio donde se le presenta una
serie de casos, donde el
entrevistado deberá responder de
manera razonable

8. El curriculum, junto con las pruebas psicotécnicas y la
previa entrevista se le envían al psicólogo de la empresa el
cual evaluara y dará sus resultados optando así por el mejor
candidato para la organización.