1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICE– RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Alumno:
Jesús Eduardo Galicia
C.I: V- 19.726.889
Tipos de Entrevista

2. Existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo según su estructura, el número de participantes y el
momento en que se dan dentro del proceso de selección. En este caso nos basamos en el
Departamento de Talento Humano de Biotel Suites.
Entrevista de
preselección
La utilizan para verificar la información del CV
que ha enviado el candidato y conocer su
motivación hacia el puesto de trabajo a cubrir.
Suelen ser breves y el tipo de preguntas son
genéricas.
Biotel Suites, decide establecer su primer contacto vía telefónica.
El Departamento de Talento Humano, se destaca por realizar una entrevista individual,
ya que consisten en la entrevista que parte solo de un reclutador. Para los
candidatos constituye uno de los mejores formatos dado que no son tan intimidantes como
las realizadas por más entrevistadores. Aunque también se percibe la entrevista múltiple
de acuerdo al cargo, donde el candidato es evaluado por varias personas desde distintos
punto de vista. .
A pesar que el entrevistado se pueda sentir intimidado por la cantidad de evaluadores, en
esta clase de entrevista la decisión de contratación depende de varios evaluadores.

3. Entrevista de
selección
Es la más habitual. Tras el saludo entre ambas partes, la entrevista
empieza con una charla introductoria con preguntas o comentarios
sin trascendencia que sirven para romper el hielo. Después
continúa con preguntas sobre el CV y el puesto de trabajo ofertado.
Finaliza con un resumen de algunos de los aspectos comentados
para despejar posibles dudas y una despedida en la que deben
quedar claros los próximos pasos y fases del proceso de selección.
Entrevista
final
En la última entrevista entre candidato y el Departamento se
plantea la decisión final de contratar a la persona o de aceptar el
puesto. La empresa plantea por escrito (a través de una carta de
intenciones) las propuestas finales sobre contrato, salario,
horarios, jerarquía, fecha de incorporación y demás aspectos
propios del puesto y de la empresa en cuestión. El candidato
puede tomarse un tiempo prudencial (entre 24 y 48 horas) para
aceptar o no el puesto de trabajo.

4. Pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, entre otras cualidades
relevantes., que aportan una importante información sobre el tema y las personas
entrevistadas.
La ventaja esencial de este tipo de Entrevista reside en que son los mismos actores
sociales quienes proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos,
actitudes, expectativas. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar
desde fuera.
Biotel Suites utiliza este tipo de
Entrevista, debido a que: