Pasos para la seleccion de personal..

1. Pasos para la selección de Personal
Entrevista Preliminar
Pretende detectar de manera amplia y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos mas
obtenibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto o trabajo.
Conocimientos Experiencia
Facilidad de
Expresión
Habilidad para
Relacionarse
Licda. Rosmerling Peña

2. Solicitud de Empleo
Es la base del Proceso de selección
Puede realizarse este paso para
rechazar amablemente a los candidatos
notoriamente inhábiles por razón de
edad, sexo, apariencia física, entre
otros.
Los formatos deben ser diseñados de
acuerdo con el nivel al cual se esta
aplicando. Es deseable tener tres
formas diferentes.

3. Información que Proporciona la
solicitud de empleo
• Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.
• Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimientos previo del
aspirante.
• Sacar conclusiones tentativas referentes a la estabilidad del aspirante.

4. Investigación de Referencia
• La mayor parte de las empresas usa correo y el teléfono para verificar las
referencias
Se recomienda verificar los siguientes datos de
solicitud:
• Titulo del puesto ocupado
• Razones para dejar el empleo anterior
• Duración en el puesto
• Salario anterior