ENTREVISTA DE TRABAJO

1. 03/10/16 – MATERIAL DE CLASE – YOHANY ORTIZ
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2. OBJETIVO DE LA ENTREVISTA
 Detectar aspectos sobresalientes del
candidato y su relación con los
requerimientos del cargo: apariencia
física, expresión verbal, aptitudes,
intereses, gustos, actitudes.
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3. CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA
 Es el factor más importante en el proceso.
 Permite ver la idoneidad del candidato.
 Compañías grandes: Recursos Humanos.
 Compañías pequeñas: Expertos selección.
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4. CLASES DE ENTREVISTA
Según la Posición de los Participantes:
 A. Circular:
No se pierde posición del
Entrevistador: dominante
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5. CLASES DE ENTREVISTA
 Según la Posición de los Participantes:
 B. Frontal:
La más formal.
Dominante.
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6. CLASES DE ENTREVISTA
 Según la Posición de los Participantes:
 C. Informal:
Al mismo nivel.
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7. CLASES DE ENTREVISTA
Según objetivos:
 A. Estructuradas: rígidas.
 B. No estructuradas: libres.
 C. Mixtas: mezcla las anteriores.
 D. Individuales
 E. Colectivas: cuatro o más cand.
 F. Técnicas
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8. FASES DE LA ENTREVISTA
 A. SALUDO Y ACOGIDA.
 B. CHARLA INFORMAL O DESARROLLO.
 C. COMPORTAMIENTO.
 D. FINAL DE ENTREVISTA.
 E. DESPEDIDA.
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9. ASPECTOS QUE SE EVALUAN
1. PERSONALIDAD.
2. CREATIVIDAD.
3.AFICIONES.
4.INTERESES Y GUSTOS.
5. ENTORNO LABORAL.
6.ENTORNO FAMILIAR.
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10. SEGUNDA ENTREVISTA
EL CANDIDATO TENER EN CUENTA:
 No dejar las cosas al azar.
 Demostrar interés en el puesto.
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11. EL CANDIDATO TENER EN CUENTA:
 Ser positivo y demostrar en qué
coincide
su experiencia y formación con el
puesto.
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12. EL CANDIDATO TENER EN CUENTA:
 Mostrarse profesional, cordial,
agradable.
 Demostrar que es la persona ideal.
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13. TIPO DE PREGUNTAS
1. De Personalidad:
- Cómo se define a sí mismo?
- Qué opinión tienen de usted los demás?
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14. TIPO DE PREGUNTAS
1. De Personalidad:
- Suele acabar lo que empieza?
- Qué decisión importante ha tomado?
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15. TIPO DE PREGUNTAS
2.Creatividad:
-Qué quería ser usted de pequeño?
-Qué cree que pasará en cinco años?
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16. TIPO DE PREGUNTAS
2.Creatividad:
-Le gustan las sorpresas?
-Qué tipo de tareas prefiere?
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17. TIPO DE PREGUNTAS
3. Aficiones:
-Qué colecciona?
-Qué deportes practica?
-Qué tipo de lecturas hace?
-A qué se dedica en su tiempo libre?
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18. TIPO DE PREGUNTAS
4. Intereses y gustos:
- Qué es lo mas importante en su vida?
- Tiene mascotas? Qué clase?
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19. TIPO DE PREGUNTAS
4. Intereses y gustos:
_ Qué opinión le merecen los políticos?
_ Ve televisión? Cine? Lee ?
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20. TIPO DE PREGUNTAS
5. Entorno Laboral:
-Le gusta trabajar en grupo?
 -Cuál es su mayor logro laboral?
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21. TIPO DE PREGUNTAS
 -Por qué debería contratarlo a usted?
 -Qué tipos de personas no soporta?
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22. TIPO DE PREGUNTAS
6. Entorno familiar:
 Cuál es su principal aporte a la casa?
 Por qué motivos se reúne la familia?
 Con quiénes vive?
 Cómo describe a su pareja? Y ella a Ud.?
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23. CONDUCTAS QUE OBSERVA:
1. Lenguaje gestual:
-La forma de saludar.
-Cómo establece el
contacto visual.
-Conductas que
denotan nervios.
.
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24. CONDUCTAS QUE OBSERVA:
2.Lenguaje gestual:
-La postura.
-Presentación personal.
-Si asiente a las
intervenciones.
 .
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25. CONDUCTAS QUE OBSERVA
3.Lenguaje Verbal:
-Tono y matiz de voz.
-Fluidez verbal.
-Vocabulario.
-Forma de expresión:
sencillez o no.
-Si tiene alguna pregunta
qué hacer.
 .
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26. CONDUCTAS QUE OBSERVA
4. Actitud y Motivación:
-Atención a las preguntas.
-Si polemiza o no.
-Si habla mal de jefes o compañeros.
-Si responde de manera agresiva.
-Si se le nota muy despreocupado.
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27. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
 Infórmese bien sobre la empresa.
 Estudie bien su hoja de vida.
 Haga una relación de sus debilidades y
prepárese para defenderlas.
 Si le citan por escrito, llame para antes.
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28. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
 -Sea puntual.
 -Presentación personal adecuada: afeitado.
 -Evite la ropa llamativa o muy informal.
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29. CONSEJOS PARA EL
ENTREVISTADO
 Trate de llegar sereno.
 -Espere a ser saludado y responda con
un apretón de manos y mirando a los
ojos.
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30. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
-No tome asiento hasta que se lo digan.
-Diga siempre la verdad.
-No se niegue a responder preguntas.
-Muestre simpatía, entusiasmo.
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31. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
-Escuche atentamente cada pregunta y
piense antes de contestar.
-Preguntas específicas: en treinta seg.
siempre menos de dos minutos.
- No hable mal de la empresas donde ha
trabajado.
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32. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
 Se evalúa resistencia y tolerancia a la
presión, no vea ataques personales.
 Sea lo más específico posible.
 Relacione sus respuestas con el trabajo
que está realizando.
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33. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
-No se siente
demasiado “relajado”.
-No se siente al borde
de la silla.
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34. CONSEJOS PARA EL
ENTREVISTADO
-No mastique chicle, no fume.
-No ponga los codos sobre el escritorio.
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NOOOO!!!.

35. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
-No se pase con frecuencia las manos
por las mejillas o la cabeza.
-No tute al entrevistador.
-Hable con sencillez, sin muletillas.
-No se alabe por sus anteriores puestos.
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36. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
-Vigile su lenguaje corporal: gestos.
muecas de impaciencia.
-Nunca vaya acompañado a la cita.
-No pida el puesto como una limosna.
-Asienta con la cabeza las explicaciones.
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37. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
-Mantenga el contacto visual con el
entrevistador. No lleve gafas oscuras.
-No cruce los brazos ni las piernas.
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38. CONSEJOS PARA EL
ENTREVISTADO
 Deje que el entrevistador lleve siempre
la iniciativa. No interrumpa. No hable
demasiado, ni muy poco.
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39. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
-No pida que le repitan las preguntas.
-No use monosílabos ni palabras rebuscadas.
-Lleve agenda y bolígrafo pero no juegue
con el bolígrafo.
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40. CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADO
- Al final, si le dan la oportunidad, haga
preguntas sobre la empresa o el puesto
de trabajo.
Agradezca la
invitación a
participar
del proceso de
selección.
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41. CONSEJOS PARA EL
ENTREVISTADO
Después de la entrevista, analice puntos
Fuertes y Débiles que le puedan servir para
Nuevas entrevistas.
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42. RESPONDASE ESTAS PREGUNTAS:
1. Cuáles son mis
cualidades y
ventajas para
éste puesto?
 .
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43. RESPONDASE ESTAS PREGUNTAS:
2.Qué valor
agregado pudo
aportar al
cargo?
 .
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44. RESPONDASE ESTAS PREGUNTAS:
3. Qué factores
me diferencian
de todos los otros
candidatos?.
 .
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