1. CONVENIO FUMDIR –
SENA
ENTREVISTA
LABORAL

2. ENTREVISTA
 OBJETIVOS
 Informar sobre los diferentes tipos de entrevista
que se utilizan en las empresas.
 Explicar las características de una comunicación
verbal oral y escrita y las de una no verbal
(expresión corporal, signos, gestos, ademanes),
tanto directa como indirectamente, que le
permitan a los aspirantes un adecuado manejo de
su nivel de expresión. De esta manera, podrán
mejorar su imagen y producir impacto en el
interlocutor, para elevar el nivel de la respuesta
esperada con relación a los contactos
establecidos.

3. ENTREVISTA
 OBJETIVOS
 Proporcionar a los/as aprendices pautas para
presentar una entrevista de selección de personal
eficaz que les posibilite obtener un empleo.
 Brindar a los candidatos los elementos básicos de
una buena presentación personal y de una
comunicación asertiva, que les permitan
desenvolverse con seguridad en la entrevista de
selección.
 Suministrar elementos que les indiquen cómo
manejar algunos detalles sobre la modulación de la
voz, la posición corporal y los gestos y ademanes que
acompañen el mensaje, de manera que produzcan un
efecto agradable en el interlocutor.

4. ENTREVISTA LABORAL
 DEFINICIÓN
 Conversación formal y
objetiva.
 Etapa clave en el proceso
de selección
 Será diferente en función
de quién la realiza.
 Se debe transmitir
cordialidad, honestidad,
afinidad y valía personal.
 Dar la mejor impresión de
nosotros mismos.

5. TIPOS DE ENTREVISTA
 Entrevista preliminar
 Entrevista por áreas o
dirigidas
 Entrevista no dirigida o
libre
 Entrevista uniforme o
estructurada
 Entrevista de salida
 Entrevista por
competencias

6. FACTORES DE EVALUACIÓN EN
LA ENTREVISTA
 Presentación personal

7. HOMBRES
 Zapatos
 Corbatas
 Trajes
 Camisas
 Joyas
 Aromas
 Cabello

8. MUJERES
 Vestido
 Zapatos
 Medias
 Cabello
 Maquillaje
 Accesorios

9. COLORES
 Negro : Evitar el exceso
de negro. Asegurarse de
incluir un tono que
contraste y aporte algo
de luz.
 Azul marino: El color más
seguro en el ámbito
profesional.
 Gris marengo: Color muy
distinguido.
 Gris: Un gris más claro
puede parecer apagado.

10. COLORES
 Amarillo: Creativo,
enérgico, positivo y
alegre.
 Rojo: Resulta muy
dominante.
 Rosa: El rosa intenso
puede sugerir un deseo
de llamar la atención.
 Azul: el color de la
calma y la empatía. Un
buen color para
combinar.

11. COLORES
 Marrón: Se considera un
tanto aburrido y
tradicional.
 Verde: No es el más
favorecedor para muchos
tonos de piel.
 Naranja: Para una
entrevista de trabajo
puede ser arriesgado.
 Verde azulado: para
resultar vistoso y serio al
mismo tiempo.

12. COLORES
 Morado: Color
distinguido, relajante.
 Blanco: Limpio,
elegante, sin nada que
esconder.
 Beige: Puede sugerir
una personalidad sosa.
 Caramelo: Más intenso
que implica más
personalidad y
confianza que el beige.

13. 10 ERRORES DE PRESENTACIÓN
EN UNA ENTREVISTA
 1. Pintura de uñas estrambótica, o uñas largas
y sucias.
 2. Joyería exagerada.
 3. Sandalias.

14.  4. Piernas desnudas.
 5. Trajes fuera de moda.
 6. Faldas cortas.
10 ERRORES DE
PRESENTACIÓN EN UNA
ENTREVISTA
Menos
recomendado
Más
recomendado

15.  7. Chaquetas de cuero.
 8. Cuellos de tortuga en los hombres.
 9. Bolsas con impresos o demasiado
modernistas
 10. Portafolios rojos
10 ERRORES DE
PRESENTACIÓN EN UNA
ENTREVISTA

16. RECOMENDACIONES
PARA LA ENTREVISTA

17. ANTES DE LA ENTREVISTA
 Preparar la hoja de vida.
 Prever posibles preguntas.
 Evaluar la expresión verbal y también la
no verbal.
 Preparar Información acerca de la
empresa.
 Prepare su combinación de vestir el día
anterior a la cita.

18. ANTES DE LA ENTREVISTA
 No fumar.
 Hora de llegada.
 Resumen de responsabilidades.
 Procure ser atendido y anunciado a la persona
que lo espera.
 Agradecer.

19. DURANTE LA ENTREVISTA
 Saludar con energía.
 Mostrar seguridad.
 Mantener contacto visual.
 No colocar los codos sobre la mesa del
entrevistador.

20. DURANTE LA ENTREVISTA
 Bebidas.
 No hacer juicios de valor.
 Escuchar con atención las preguntas.
 Ser honesto
 No tomar asiento, hasta que se lo indiquen.

21. DURANTE LA ENTREVISTA
 Utilizar ejemplos
cortos.
 Ser positivo en los
comentarios.
 Adoptar una correcta
expresión verbal.
 Controlar el uso de
muletillas.
 Realizar preguntas
apropiadas y
discretas.

22. DURANTE LA ENTREVISTA
 No entrar en
polémicas.
 Mantener una
postura segura.
 No fumar, no comer
chicle.
 Mantener siempre
un lenguaje culto,
evite jergas o
neologismos.

23. DURANTE LA ENTREVISTA
 Si se siente interesado por el cargo y la
empresa hágalo saber de manera sutil.
 Si descubre que el empleo no es lo que
suponía, no muestre desinterés.
 Dar las gracias.
 Autoanálisis.

24. LAS 55 PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES DE UNA
ENTREVISTA
 1. Hábleme de sí mismo.
 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un
problema con éxito.
 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a
otro candidato?
 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué
cualidades querría que tuviera?
 5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?
 6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su
vida?
 7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años? ¿Y
dentro de diez?
 8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta
pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse).

25. LAS 55 PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES DE UNA
ENTREVISTA
 9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre?
 10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué
te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna?
 11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?
 12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?
 13. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
 14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?
 15. ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior
inmediato? (Prudencia con esta pregunta) 16. ¿Qué ha
contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?
 16. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?
 17. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta
ahora?

26. LAS 55 PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES DE UNA
ENTREVISTA
 18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien
pesimista?
 19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o
establecer fácilmente muchas relaciones aunque
sean un poco superficiales?
 20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por
qué?
 21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la
conversación o limitarse a escuchar?
 22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
 23. ¿Qué le preocupa actualmente?
 24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir
cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?

27. LAS 55 PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES DE UNA
ENTREVISTA
 25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?
 26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?
 27. ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de
trabajo de su pareja?
 28. ¿Por qué desea precisamente este puesto?
 29. ¿Cómo consiguió su primer empleo?
 30. ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes
actuales?
 31. ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior
empleo?
 32. ¿Que le agradaba menos de sus anterior
ocupación?

28. LAS 55 PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES DE UNA
ENTREVISTA
 33. ¿Cuáles considera que fueron sus principales
logros en su anterior empresa?
 34. ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su
anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien
como esperaba?
 35. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior
empresa?
 36. ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
 37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?
 38. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?
 39. ¿Le agrada que le supervisen?
 40. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en
su empleo anterior?

29. LAS 55 PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES DE UNA
ENTREVISTA
 41. ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros?
¿Tuvo alguna vez conflictos?
 42. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo
empleo?
 43. ¿Qué tipo de trabajo busca?
 44. ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en
nuestra compañía?
 45. ¿Cómo concibe las relaciones con un
subordinado?
 46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?
 47. ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los
que aprendiera y mejorara?
 48. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

30. LAS 55 PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES DE UNA
ENTREVISTA
 49. ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de
dirección?
 50. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha
de una empresa?
 51. ¿Qué profesiones son las que le gustaría hacer y
por qué?
 52. ¿Se conformaría con estar en este puesto durante
toda su vida?
 53. ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
 54. ¿Qué características de su personalidad y
experiencia piensa que resultarían provechosos para
nuestra empresa?
 55. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en
esta entrevista?