1. La institución
1. ¿Qué es para el autor institución?
R= es lo que da comienzo, lo que establece, posee un valor fundador con relación al sistema social
2. ¿Qué es para el autor organización?
R= es la aplicación de una forma instituida definida, de actividades y de relaciones en una realidad
social especifica
3. Explica la estructura de la institución según Enriquez
R= se funda sobre un corpus de conocimientos y de doctrinas que definen unos sitemas de valores
y se imponen como una especie de leyes, el funcionamiento concreto de la institución representa
una internalización de las reglas que son enunciadas, reside en un sistema fundador (figura de
poder), son reproductoras y se propagan como modelos que poseen un valor educativo
4. Menciona la tipología de la institución según Fichter o Guffman
R= según Fichter: institución familiar, institución educativa, institución económica, institución
política, institución religiosa e institución recreativa
Según Guffman: las instituciones que se basan en el hecho de que la mayoría de los individuos
que ingresan tienen un modo de funcionamiento propio, las que se basan en el hecho de que los
individuos que ingresan no están ya autorregulados y las que tratan de modificar radicalmente
los mecanismos de autorregulación de los individuos.
5. Describe los siguientes términos:
Estructura formal: es representada por el organigrama y permitirá comprender
tres aspectos del funcionamiento administrativo: influyen en la naturaleza y en la red de
las comunicaciones informales, los medios de defensa creados por la red informal y los
lugares donde la conformidad con los preceptos organizativos resulta deseable pero no
necesaria
Estructura informal: los miembros de la organización determinan su
comportamiento en función de su percepción y de la definición de la situación
Clima organizativo: características del funcionamiento de la organización que van
ligadas a la percepción de sus miembros, quienes las evalúan en relación a la definición
que hacen de la situación en la que se encuentran
Conflictos organizativos: debe ser situado como un proceso resultante de la
estructura misma de la organización y de las diferenciaciones que produce, a partir de una
distribución desigual de las posiciones ocupadas por los individuos.