La teoría estructuralista aportó una metodología para analizar organizaciones sociales como el estado, la iglesia y sindicatos, clasificándolas por tipos y elementos de control. Sus orígenes incluyen la oposición entre lo tradicional y las relaciones humanas, y pretender sintetizar teorías clásicas formales. Max Weber fue su principal exponente, aportando los conceptos de burocracia, clasificación de autoridad en legal, carismática y tradicional, y modelo de burocracia.

1. ALEJANDRA SOSA
ANDRES FERREIRA
CAMILO VARGAS

2. TEORIA
ESTRUCTURALISTA
Aportaron la metodología
para analizar todos los tipos
de organizaciones sociales:
estado,iglesia,sindicatos,emp
resas etc. Calificándolas por
tipos y rasgos de elementos
de control.

3. ORIGENES
Los orígenes de la teoría estructuralista
fueron los siguientes:
La oposición seguida entre lo tradicional y
las relaciones humanas
Pretender sintetizar la teoría clásica o la
teoría formal
Considerar la organización como una unidad
social y compleja como viabilidad económica,
en saber como dividir las ganancias de la
organización.

5. PRINICIPALES EXPONENTES
DE LA TEORIA
EXTRUCTURALISTA
Sociólogo alemán y profesor
universitario sus principales
aportes se basan en 3 conceptos
MAX
WEBER Concepto de burocracia
Concepto de clasificación de
autoridad
Modelo de burocracia

6. BUROCRACIA
La burocracia es la organización o estructura organizativa
caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados,
división de responsabilidades y especialización del trabajo,
jerarquía y relaciones impersonales.
El término es utilizado en la sociología, en la ciencia
administrativa y, especialmente, en la de administración
pública. Podría definirse como un conjunto de técnicas o
metodologías dispuestas para aprender o racionalizar la
realidad exterior- que pretende ser controlada por el poder
central- a fin de conocerla y dominarla de forma estandarizada
o uniforme.

7. Concepto de clasificación de
autoridad
Es la posibilidad de imponer la
voluntad de una persona sobre el
comportamiento de otras
clasificándolas en:
 legal
carismática
tradicional

8. Legal
Tiene su origen en la distribución
y obediencia de las leyes
establecidas por un
procedimiento y se consideran
una de las principales fuentes de
autoridad administrativa de una
organización.

9. Carismática
Es una característica personal
que nace por gracia especial de
infundir o influenciar una
persona a otra de manera fácil,
independiente de la autoridad
que le de la organización en que
trabaje.

10. Tradicional
Es el status social obtenido por
las instituciones las personas
reciben por parte de la
organización la autoridad para
que sean obedecidos y
respetados ante los demás.

11. GRACIAS