La gestión administrativa ha evolucionado a través de los tiempos para organizar mejor a la sociedad desde la familia hasta el gobierno. En la Edad Media, la administración se centraba en la agricultura y producción de alimentos sin considerar al proletariado. En la Edad Moderna surgieron los comercialistas que trataron de mejorar los sistemas administrativos. Figuras influyentes como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Thomas Woodrow Wilson y Frederick Taylor sentaron las bases de la administración científica moderna a través de sus ideas sobre sele

1. En toda época la sociedad ha buscado su máxima organización comenzando
desde lo más elemental en la sociedad, la familia.Siempre se ha requerido de
un líder encargado de administrar los recursos necesarios de un bien; todo
para forjar un propósito.
La gestión administrativa es el conjunto de ideas y recursos necesarios para
llevar a cabo ciertas ejecuciones encadenadas y obtener un fin determinado,
no obstante para realizar todo ello se requiere de una supervisión detallada
para realizarlo de la mejor manera; si bien es cierto que todo país tiene
gobiernos para administrar bienes y servicios públicos también tiene un ente
regulador que audita todas las funciones que allí se ejecutan, la importancia de
la gestión administrativa es notada en los resultados satisfactorios medidos
bajo indicadores los cuales de una manera muy resumida muestran el trabajo
ejecutado por el administrador de lo encargado. Toda esta gestión ha venido
evolucionando a medida que cada situación así lo exigido.
Es así como en la edad media encontramos que la administración era basada
en el trabajo de tierras y producción de alimentos donde los que lo lideraban
no tenían un propósito social u objetivo para mantenerse, pues los líderes
Romanos solo les agradaba complacer al señor feudal y no tenían en cuenta el
proletariado.Cabe destacar que otra de las características de este periodo, fueron
las formas descentralizadas de gobierno y como reacción a lo sucedido en el
Imperio Romano y en el gobierno democrático griego, que fueron altamente
centralizados. Fue entonces cuando apareció el feudalismo basado en la
orientación de los Romanos bajo personajes en busca de protección, el resultado
de esto es que los vasallos contaban con un sueldo individual para su consumo
mientras lo intercambiaban por trabajo.
Fue entonces cuando en la edad Moderna surge en Rusia y Austria conocido
como comercialistas, estos personajes trataron de mejorar los sistemas
administrativos que venían usando.Este sistema fue forjado por los comerciantes
para los comerciantes en donde éstos formaron sus derechos basados en
prácticas y costumbres. En este momento surge la necesidad de las corporaciones
y tribunales para evitar las controversias entre su gremio. Igualmente existían los
tribunales de feria que también aplicaban su ley de acuerdo a las costumbres
locales las sentencias dictadas democráticamente sirvieron para derechos
consecuentes en el diario.
En este tiempo encontramos precursores de la edad administrativas cabe
resaltarlos los cuales dejaron su legado los cuales hoy día siguen tomándose de
modelo para muchas ideas y avances entre estos encontramos:

2. CUNFUCIO: Filósofo procedente de china proclamaba que la nobleza no procedía
del nacimiento sino de la superioridad moral; y dejaba abierta la puerta a la
rebeldía contra los gobernantes inmorales.
Quizá por ello sus ideas no fueron aceptadas por los dirigentes de la época,
mientras se iban extendiendo entre el pueblo llano; perseguido infructuosamente
durante la época de la dinastía Ts’in (221-206 a. C.), el confucianismo se convirtió
en la filosofía oficial del Estado bajo la dinastía Han (206 a. C.-220 d. C.). Desde
entonces, el sistema de selección del personal al servicio del Estado mediante
oposiciones convirtió el estudio del pensamiento de Confucio y de sus seguidores
en uno de los pilares de la formación de un hombre culto, que abría las puertas de
la burocracia y de la promoción social. Éste agregó una serie de reglas a las
públicas:
a. Que las personas que ocupan posiciones públicas deben conocer bien el país
para así estar en condiciones de resolver sus problemas.
b. Excluir de la selección del personal el favoritismo y el partidarismo.
c. Que los funcionarios seleccionados deberían ser personas honradas
desinteresadas y capaces.
ADAM SMITH: conocido comúnmente como padre de la economía política
Economista y filósofo escocés. Es el fundador de la economía política. Analiza la
ley del valor y enuncia la problemática de la división de clases.
Adam Smith considera el capitalismo como el estadio natural de las relaciones
sociales. De hecho, fundó el liberalismo económico. En su obra principal "
Investigaciones sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones " el
laissez faire aparece como el motor del progreso económico. Considerando la
separación del trabajo para su especialización y para el aumento de la producción.
HENRY METACALFE: Trabajo en un arsenal de la defensa americana y se
dedicó a depurar los sistemas de registros eliminados trece diferentes libros que
ahí se utilizaban su obra más importante fue el costo de productos y la
administración de talleres públicos y privados.
THOMAS WODROW WILSON: fue el vigésimo octavo Presidente de los Estados
Unidos. Llevó a cabo una política exterior intervencionista en Iberoamérica y
neutral en la Gran Guerra hasta 1917. Su entrada en el bando denominado "Triple
Entente" inclinó la victoria de este lado. En enero de 1918 expuso sus famosos
catorce puntos para asegurar la paz en Europa y el mundo. Calificando de ciencia
a la administración y llevándolo hasta las universidades.
FREDERICK TAYLOR: promotor de la organización científica del trabajo y es
considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus
primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A

3. ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y
remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar
científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador
funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo
publicado en 1903 llamado shop management.
Como podemos observar todo lo que aquí contiene se hace necesario para crear
la gestión administrativa de ello se derivan muchos factores para llevarla al campo
laboral y su aplicabilidad, sin ella no podríamos detectar problemas, dificultades,
aciertos y logros. Igualmente permite conocer el personal laborando en la
organización, sugerir recursos correspondientes, infraestructura y capital
intelectual.