1. Unidad II
la empresa
 Definición: Es la unidad económica social
en la que el capital, el trabajo y la dirección
se coordinan para realizar una producción
socialmente útil de acuerdo con las
exigencias del bien común.
 Los elementos necesarios para formar una
empresa son: capital, trabajo y recursos
materiales

2. Código de comercio (Art 553)
 La empresa mercantil está constituida por
un conjunto coordinado de trabajo,
elementos materiales y de otros valores con
el objeto de ofrecer al público con propósito
de lucro y de manera sistemática bienes o
servicios

3. Factores que afectan el
funcionamiento de una empresa
 Factores económicos.
 Factores culturales.
 Factores tecnológicos.
 Factores políticos

4. Elementos básicos de la empresa
 Unidad económica social.
 Integrada por capital, trabajo y dirección.
 Socialmente útil de acuerdo con las
exigencias del bien común.
 Genera confianza y credibilidad.
 Administrada de manera congruente por la
dirección

5. Propósitos o valores institucionales
de la empresa
 Económicos.
 Sociales.
 técnicos

6. Recursos básicos de la empresa
 Materiales. Esta formado por los bienes
tangibles tales como edificios, maquinaria.
 Financieros: es el recurso monetario.
 Humano: conformado por todo el personal
que labora en la empresa.
 Técnicos: compuesto por el conjunto de
procedimientos y sistemas aplicables en
una empresa

7. Clasificación
 Por su giro: industrial, comercial, de servicio.
 Por sectores económicos: agropecuario, industrial,
servicio.
 Por su origen y propiedad: públicas y privadas.
 Por su tamaño: micro, pequeña, mediana y
grande

8. Por su tamaño (Fusades)
 Micro empresas
 Empleados hasta 10.
 Pequeña.
 Empleados de 11 a 19.
 Mediana
 Empleados de 20 a 99.
 Grande
 Empleados de 100 o más

9. Por su actividad económica .
Código C.I.I.U.
clasificación industrial internacional
uniforme Extractivas..
 Industriales o fabriles.
 Comerciales.
 Financieras.
 De servicio

10.  En la práctica son sinónimos de empresa:
 Negocio, firma, compañía, sociedad,
corporación, entidad económica,
organización, institución, etc

11. Que tienen las empresas
 Dueño a quien pertenecen.
 Trabajadores que hacen las actividades.
 Materiales que venden, transforman o
ambas cosas.
 Obligaciones, compromisos adquiridos.
 Utilidades, la razón de su existencia

12. Laboratorio
 1. ¿Por qué es el ambiente externo de una
empresa tan importante para todos los gerentes?.
 2¿puede un gerente evitar verse influido por el
ambiente externo?.
 3. ¿Cuáles son las principales responsabilidades
sociales de un gerente de negocios.
 4. Si usted fuera el director ejecutivo de una
empresa grande ¿Cómo institucionalizaría le ética
en la organización ?

13. Emprendedurismo
 El espíritu emprendedor es un acontecimiento de
mucha relevancia, por que los emprendedores, al
crear su propia empresa, se convierten en la
fuerza que impulsa la economía.
 Se define como la voluntad y la actitud para poder
realizar algo.
 Deja su marca y hace la diferencia.
 Esta centrado en aprovechar las oportunidades

14.  A través del espíritu emprendedor las
personas pueden buscar y realizar sus
sueños por que el emprendedor siempre
está buscando el cambio y lo explota como
si se tratase de una oportunidad

15. Su naturaleza
 El espíritu emprendedor es uno de los
factores esenciales para poder aumentar las
riquezas de un país.
 El emprendedor:
 Combina capital y trabajo.
 Hace algo verdaderamente innovador.
Concibe un nuevo producto y /o servicio.
 Crea un nuevo mercado

16. Función
 Reformar o revolucionar el patrón de
producción, mediante la explotación de un
invento, o más generalmente de una
posibilidad tecnológica no probada, para
producir un nuevo bien o servicio o para
producir un bien ya conocido bajo una forma
o modalidad

17. Atención
 El espíritu emprendedor, no simplemente
consiste en tener coraje para abrir un
negocio.
 El espíritu emprendedor esta íntimamente
ligado a la innovación, a la explotación de
una brecha de mercado, es decir, un nicho
que nadie más ha visto.
 Esto es lo amplía las posibilidades de
cualquier economía

18. Causas
 Muchos nuevos emprendedores deciden
abrir su negocio por alguna de las
siguientes causas:
 Están desempleados.
 Están insatisfechos en el empleo actual.
 Para poder tiempo disponible

19.  Estos motivos son legítimos pero
insuficientes para poder caracterizar el
espíritu emprendedor ya que además
requiere:
 Identificar las oportunidades y verificar si
ellas tienen oportunidad para penetrar en el
mercado, condición primordial para poder
iniciar cualquier negocio

20.  El coraje requerido para enfrentar la
incertidumbre, el cual constituye un aspecto
esencial del espíritu emprendedor.
 El espíritu emprendedor es algo diferente
del espíritu de aventura, es la capacidad
para desafiar lo que esta establecido

21. Características
 Es una maquina para la generación de
oportunidades..
 Tiene mucha receptividad y entusiasmo por
nuevas ideas.
 Se caracteriza por su flexibilidad e
imaginación.
 Tiene fuerte ambición y responsabilidad.
 Es muy persistente en la persecución de los
objetivos a ser alcanzados

22. características
 Tiene confianza en sus habilidades
 Siente preferencia por los riegos
moderados..
 Tiene la suficiente capacidad para
desarrollar y arrastrar a los demás
miembros de la empresa

23. Factores que fomentan el espíritu
emprendedor
 Los avances tecnológicos facilitan a los
emprendedores el acto de concebir, crear,
iniciar y dirigir una empresa
 La independencia, ya que muchos
individuos no desean continuar como
empleados, prefieren tener su propio
negocio

24. Laboratorio
 1. Planear es ver hacia delante y el control es ver
hacia atrás comente.
 2. Algunas personas rechazan definir metas a
largo plazo por que creen que es imposible saber
lo que ocurrirá ¿Cree que esta es una posición
inteligente a asumir?. ¿Por qué?.
 3.¿Cuales son sus cinco objetivos personales mas
importantes? ¿son a corto o largo plazo? ¿son
verificables esos objetivos?