El documento define recursos económicos como elementos indispensables para el funcionamiento de una empresa. Los recursos son necesarios para el desarrollo de operaciones y su inversión debe recuperarse a través de la utilización o explotación del recurso para que la empresa sea rentable. Las áreas funcionales de una empresa incluyen finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos, cada una con funciones específicas para alcanzar los objetivos empresariales.

1. Recursos:Conjunto de elementos indispensables para el
funcionamiento de la empresa.
Estos recursos, por lo tanto, son necesarios para el desarrollo de las
operaciones económicas, comerciales o industriales. Acceder a un
recurso económico implica una inversión de dinero: lo importante para
que la empresa sea rentable es que dicha inversión pueda ser
recuperada con la utilización o la explotación del recurso.
Por ejemplo: un campo es un recurso económico que permite el
desarrollo de la agricultura. Dicho recurso puede volverse inviable desde
el punto de vista económico si se encuentra en medio de la montaña o
en alguna zona geográfica que requiera de demasiado dinero para su
explotación.
El concepto de recurso económico suele mencionado, en muchas
ocasiones, como sinónimo de factor de producción. Los factores
productivos son los recursos que se combinan en el proceso de
producción para agregar valor en la elaboración de bienes o servicios.
Se dividen en
Materiales
Financieros
Tecnológicos
Humanos
Administrativos

2. Áreas funcionales:Es el conjunto de actividades y responsabilidades,
realizadas en un departamento o área de la empresa, ya que por ellas
se plantean y tratan de alcanzar los objetivos y metas. Generalmente
una empresa está formada por al menos 5 áreas funcionales básicas
(dirección, administración, mercado y ventas, producción y
contabilidad y finanzas), pero puede estar formada por muchas más
(investigación, recursos humanos, estrategia, etc.)
El número de áreas funcionales de la empresa dependerá del tamaño
de la misma. En las pequeñas empresas las áreas funcionales se
simplifican y se integran unas dentro de las otras.
Área de Finanzas
Es el área que se encarga del optimo control, manejo de recursos
económicos y financieros de la empresa, esto incluye la obtención de
recursos financieros tanto internos como externos, necesarios para
alcanzar los objetivos y metas empresariales y al mismo tiempo velar por
que los recursos externos requeridos por la empresa sean adquiridos a
plazos e intereses favorables.
Funciones:
1-Financiamiento
2-Contraloría
3-Crédito y Cobranza
4-Impuestos

3. Área de Mercadotecnia (o Ventas)
Es el área que se encarga de canalizar los bienes y servicios desde el
producto hasta el consumidor o usuario final. Entre las funciones de
mercadeo podemos mencionar: la investigación de mercados, el
presupuesto de mercadeo, la determinación de empaque, envase,
etiqueta y marca, la distribución y venta de los productos, la
determinación del precio de los artículos la publicidad y la promoción.
Funciones:
1-Investigación de mercados
2-Planeación y desarrollo de producto
3-Precio
4-Distribución y logística
5-Ventas
6-Comunicación

4. Área de Producción
Es el área encargada de trasformar la materia prima en productos y
servicios terminados, utilizando los recursos humanos, económicos y
materiales (herramientas y maquinaria) necesarios para su elaboración.
Entre las principales funciones del área de producción, el
mantenimiento y reparación de maquinaria o equipo, el
almacenamiento de materia prima, producto en proceso, producto
terminado y el control de calidad.
Funciones:
1-Ingeniería de producto
a) Diseño del producto
b) Pruebas de Ingeniería
c) Asistencia a mercadotecnia
2-Ingeniería de planta
3-Ingeniería industrial
4-Planeación y control de la producción
5-Abastecimientos
6-Fabricación
7-Control de calidad

5. Área de Recursos Humanos (Personal)
Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso
humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta
área, se pueden mencionar: Reclutamiento y selección de personal
capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa, la
motivación, capacitación y evaluación del personal; el establecimiento
de un medio ambiente agradable para el desarrollo de las actividades.
Funciones:
1-Contratación y empleo
2-Capacitación y desarrollo
3-Sueldos y salarios
4-Relaciones laborales
5-Servicios y Prestaciones
6-Higiene y seguridad
7-Planeación de recursos humanos
La responsabilidad global del desarrollo eficiente de las actividades
empresariales en estas cuatro áreas, es exclusiva del empresario ya que
es el quien tiene que dar el ejemplo y trabajar con responsabilidad y
empeño para que se cumplan los objetivos planificados, y motivar al
personal a participar activamente en el crecimiento y desarrollo
empresarial.

6. “EMPRESA”
¿Qué es una empresa y quienes la conforman?
R=Es una organización de personas que se
organizan ya sea para vender un producto o hacer
negocios
¿Qué tipo de empresas conoces en tu localidad?
R= Pepsi, Coppel, Chedraui, Aurrera, empresas
públicas y privadas.
¿Qué tan importante es la existencia de empresas
en nuestro país y porque?
R= Es importante porque nos brindan servicios y
productos para nuestra vida cotidiana

7. ADMINISTACION
La empresa y su importancia: Es indudable ya que son el motor del desarrollo
económico de los países, así como la familia es la célula de la sociedad, la empresa es
la célula de la actitud económica.
EMPRESA: Está íntimamente relacionada con la administración existen diversos
conceptos acerca de la empresa es administrativo, contable y económico, etc. Desde el
punto de vista administrativo.
La empresa es la unidad económica-social en la cual mediante el capital, el trabajo y la
coordinación de recursos se producen bienes y servicios para satisfacer las
necesidades de la sociedad.
IMPORTANCIA DE LA EMPRESA: Crea fuentes de empleo, satisface las necesidades de
la comunidad al producir bienes y servicios socialmente necesarios, promueve el
desarrollo económico y social al fomentar la inversión, son una fuente de ingreso para
el sector público mediante la recaudación de impuestos, propician la investigación y el
desarrollo económico y social al fomentar la inversión.
Son una fuente de ingresos para el sector público mediante la recaudación de
los impuestos.
Publicar la investigación económica y el desarrollo
Proporciona rendimientos a los inversionistas
Criterios de clasificación de empresas:
Finalidad
Tamaño
Actividad económica
Filosofía y valores
Tecnología
Regimiento jurídico

8. CRITERIOS DE CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
FINALIDAD:
La finalidad de una empresa o cualquier empresa depende de la perspectiva del
dueño, gerente, socio, empleado, cliente, comunidad o asesor, ofrece un servicio a la
sociedad de cualquier tipo que lo beneficie.
TAMAÑO:
Microempresa- su planilla está formada por un número de trabajadores entre uno y
cinco.
Pequeñas empresas- tienen de seis a cincuenta trabajadores.
Empresas medianas- Cuentan con un número de trabajadores de entre cincuenta y
cien.
Grandes empresas- Cuneta con más de quinientos trabajadores.
ACTIVIDAD ECONÓMICA:
Empresas mineras- Tienen como objetivo principal la explotación de los recursos del
subsuelo.
Empresas industriales- Se dedican a transformar la materia prima en productos
terminados o semielaborados.
Empresa agropecuaria- Aquellas que producen bienes agrícolas y agropecuarios en
grandes cantidades.
Empresas comerciales: se dedican a la compra y venta de productos; colocan en los
mercados los productos naturales, semielaborados y terminados a mayor precio del
comprado.
Empresas de servicios: Los que buscan prestar un servicio para satisfacer las
necesidades de la comunidad, ya sea salud, educación, transporte, recreaciones,
servicios públicos, seguros y otros servicios públicos.