Interim España, la Asociación de Interim Mangement de España, es una iniciativa privada, socialmente responsable, promovida por personas sensibilizadas con el futuro profesional del talento directivo de nuestro país. La misión de Interim España es representar y apoyar, sin ánimo de lucro, ante la sociedad e instituciones, a profesionales con alta cualificación que han ejercido o ejercen la dirección de personas en el tejido empresarial español, difundiendo el concepto de interim management como alternativa para la generación de empleo, y como herramienta estratégica para las empresas que necesitan afrontar un proceso de cambio.

1. Presentación

2. La Asociación
• Interim España, la Asociación de Interim
Mangement de España, es una inicitiva
privada, socialmente responsable,
promovida por personas sensibilizadas con
el futuro profesional del talento directivo.
• La misión de Interim España es
representar y apoyar, sin ánimo de lucro,
ante la sociedad e instituciones, a
profesionales con alta cualificación que
han ejercido o ejercen la dirección de
personas en el tejido empresarial
español, difundiendo el concepto de
interim management como alternativa
para la generación de empleo, y como
herramienta estratégica para las
empresas

3. Actividades
• Organiza eventos para la difusión del
concepto de Interim Management, y sus
posibles modalidades, entre las empresas
españolas:Seminarios, Jornadas, Prensa,
Asistencia técnica a las empresas, etc.
• Promueve la formación y el reciclaje para
profesionales de la dirección que ejerzan o
quieran ejercer su actividad profesional
como Interim Managers.
• Promueve actividades orientadas al
fomento del empleo y el autoempleo.
• Facilita asesoramiento jurídico-laboral a
las personas asociadas para iniciar su
actividad como Interim Managers.
• Facilita asesoramiento en materia de
emprendimiento para constituirse como
profesionales del Interim Management.
• Dinamización de ofertas de empleo para
poner en contacto a nuestros asociados
con empresas reclutadoras de Interim
Managers (consultoras, headhunters,
interim), nacionales e internacionales.

4. Motivos
• Por RESPONSABILIDAD: iniciativa privada y
sin ánimo de lucro, integrada por personas
comprometidas con el desarrollo profesional
y el talento directivo.
• Por NOTORIEDAD: iniciativa pionera en
España que pretende dar nombre propio al
concepto de Interim Management.
• Por ALTERNATIVA: promover el Interim
Management como alternativa de empleo
para un colectivo de profesionales altamente
cualificados.
• Por NETWORKING: punto de encuentro
entre las empresas y profesionales.
• Por REPRESENTATIVIDAD: Apenas existen
iniciativas públicas concretas sobre este
tipo de perfiles profesionales.
• Por DESARROLLO: facilitar y promover el
reciclaje de profesionales altamente
cualificados en tareas directivas.
• Por ASESORAMIENTO: Es importante saber
dar los pasos adecuados en el momento
adecuado y en la dirección adecuada.

5. Requisitos
• Tener formación académica superior
reconocida por las Administraciones
competentes en materia educativa en
España.
• Haber ocupado puestos con alta
cualificación y con experiencia en
dirección empresarial al menos durante 10
años.
• Tener domicilio en España.
• Aceptar el código de buenas prácticas
directivas propuesto por la Asociación

6. www.interimspain.org

7. www.interimspain.org