El documento discute el pensamiento sistémico y su importancia para entender sistemas complejos. También describe el dominio personal y cómo las personas con dominio personal mantienen un enfoque en sus visiones a pesar de las dificultades. Además, explica cómo los modelos mentales influyen en cómo vemos el mundo y actuamos.

2.  Podemos entender el pensamiento sistémico como la
capacidad de comprender las relaciones entre los diversos
componentes de un sistema organizacional que obtiene
resultados deseados e indeseados.
 El aprendizaje es el objetivo principal, ya que sin aprendizaje
estamos condenados a hacer lo mismo y a obtener lo mismo.

3.  Siempre es importante definir el límite del sistema porque todo
podría llegar a ser un sistema si sus componentes comparten un
fin o propósito.
 “Cuidado con lo que quieres porque de pronto lo obtienes”. Ese
el poder de los modelos mentales.
 El cambio sistémico requiere la gran habilidad de pensar
sistémicamente a cambio de culpar y buscar arreglos rápidos.

4.  Ventajas Del Pensamiento Sistémico.
› Nos ayuda a entender mejor el mundo complejo y
dinámico en que vivimos hoy en día debido a que:
 Enfatiza ver el todo (holístico) haciendo énfasis en las
interdependencias.
 Tiene una serie de sencillas reglas que reducen las ambigüedades y
clarifican el entendimiento de situaciones dinámicas y complejas.
 Cuenta con una serie de herramientas visuales que facilitan la
comunicación y la comprensión.

5. Premisa Central:
Si no sabe cómo está obteniendo determinados resultados,
entonces tendrá graves dificultades para determinar cómo
obtener mejores resultados.

6.  El dominio personal es la disciplina que permite aclarar y
ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar
las energías, desarrollar paciencia y en la realidad
objetivamente.
 La disciplina del dominio personal, empieza por aclarar las
cosas que verdaderamente interesan, para poner nuestra
vida al servicio de nuestras mayores aspiraciones.

7.  Clarificar y enriquecer la visión personal: Todo el mundo tiene su visión del futuro
deseado, pero las personas con dominio personal constantemente se re-enfocan
en ella.
 Utilizar la tensión creativa productivamente
 Explotar el conflicto estructural: el conflicto estructural es la impotencia que
sienten las personas cuando no pueden cambiar las cosas. Si las personas
aprenden a lidiar con la realidad, cambian sus creencias, adquieren el poder
para desarrollar más dominio personal.
 Usar el subconsciente: los individuos con mayor dominio personal han
desarrollado su subconsciente porque está muy bien preparado para lidiar con
tareas complejas, dejando en libertad a la mente consciente para enfocarse en
la visión personal.

8.  Mantienen enfocados continuamente sus visiones y metas.
 La visión personal es una vocación y no sólo una buena idea.
 Ven la realidad actual como un aliado, no como un enemigo.
 Han aprendido a percibir las fuerzas del cambio y a trabajar
con ellas en vez de resistirlas.
 Son profundamente inquisitivas y desean ver la realidad con
creciente precisión.
 Se sienten parte de un proceso creativo más amplio, en el cual
pueden influir sin controlarlo unilateralmente.

9.  Viven en una continua modalidad de aprendizaje.
 Son muy conscientes de su ignorancia, su incompetencia y sus
zonas de crecimiento y sienten una profunda confianza en sí
mismos.
 Son comprometidas, poseen mayor iniciativa, tienen un sentido
más amplio y profundo de la responsabilidad en el trabajo y
aprenden con mayor rapidez.

10.  “Son creencias, imágenes y supuestos profundamente
arraigadas, que poseemos acerca de nosotros mismos, de
los otros, de nuestro mundo, de nuestras organizaciones y de
cómo encajamos en ellas”. (David Hutchens)
 Los modelos mentales se basan en interpretaciones
“simplificadas” de la realidad y MOLDEAN NUESTROS ACTOS.
VEO FILTRO INTERPRETO ACTÚO

11.  Esta disciplina trabaja con aquellos supuestos hondamente
arraigados en nuestra conciencia y con las generalizaciones
e imágenes de la realidad, que influyen sobre nuestro modo
de comprender el mundo y actuar.

12. Trabajar con modelos mentales consiste en “volver el espejo
hacia adentro” para:
› aclarar la conciencia sobre nuestros modelos mentales y
los efectos que provocan sobre nuestra conducta;
› y aprender a exhumar nuestras imágenes internas del
mundo, para llevarlas a la superficie y someterlas a un
riguroso escrutinio.

13.  Incrementar nuestra capacidad para reflexionar.
 Aclarar y mejorar continuamente nuestra imagen interna del
mundo.
 Descubrir cómo nuestros modelos mentales determinan
nuestros actos y decisiones.