costos

1.  
Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Extensión Porlamar
Profesor:
Julián Carneiro
Ingeniería de costos
Realizado por:
Ali Márquez
Ingeniería Industrial

3. Entre los objetivos y funciones de la determinación de costos,
encontramos los siguientes:
*Servir de base para fijar precios
de venta y para establecer políticas
de comercialización.
*Facilitar la toma de decisiones.
*Permitir la valuación de
inventarios.
*Controlar la eficiencia de las
operaciones.
*Contribuir a planeamiento, control
y gestión de la empresa.

4. *costos diferidos: erogaciones que se
efectúan en forma diferida 9ej.:
seguros, alquileres, depreciaciones,
etc.).
Según los períodos de
contabilidad:
*costos corrientes: aquellos en
que se incurre durante el ciclo de
producción al cual se asignan (ej.:
fuerza motriz, jornales).
*costos previstos:
incorporan los cargos a los
costos con anticipación al
momento en que
efectivamente se realiza el
pago (ej.: cargas sociales
periódicas).

6. Según la forma de imputación a las unidades de producto:

7. Según el tipo de variabilidad:
costos variables: el total cambio en relación
a los cambios en un factor de costos.
Costo unitario o promedio: Surge de
dividir el costo total por un número de
unidades.
costos fijos: No cambian a pesar
de los cambios en un factor de
costo.
costos semifijos Factor de costo:
Base de distribución para la
asignación de costos, según sea el
objeto de costos.

8. Es una entidad económica de carácter
pública o privada, que está integrada
por recursos humanos, financieros,
materiales y técnico-administrativos, se
dedica a la producción de bienes y/o
servicios para satisfacción de
necesidades humanas, y puede buscar
o no lucro.
¿Cuál es la relación empresa -consumidor?
El mercado es un conjunto de consumidores potenciales y proveedores de
satisfacción, es donde se encuentran las necesidades y los productos, por lo cual la
empresa debe orientarse hacia la necesidad.

9. *Satisfacer a los clientes
*Obtener resultados a corto plazo
*Dar servicio a los clientes ·
*Dar imagen personal
*Beneficiar a la comunidad
*Obtener la máxima rentabilidad
Dueño,
Gerente
Socio
Empleado
Cliente
Comunidad
Asesor
*Beneficiar a los empleados

10. Recursos Humanos: dónde se recluta, selecciona, contrata e induce al personal
que ingresa a la empresa.

11. ·Grande: cuenta con activos mayores a
$250,000.00 dólares, tiene más de 100
empleados, y su producto abarca el
mercado internacional.
Existen varios tipos de clasificación de las empresas, entre las principales
tenemos las siguientes:
Pequeña: cuenta con activos
menores a $100,000.00
dólares, con menos de 20
empleados trabando en la
empresa y cubre una parte del
mercado local o regional.
Por su tamaño:
Mediana: es aquella que
tiene activos menores a
$250,000.00 dólares, con
menos de 100
empleados laborando y
su producto solamente
llega al ámbito nacional.

12. Por su actividad
económica:
Extractivas: son las empresas que
proporcionan materia prima a otras
industrias, por ejemplo, pesca, agricultura,
caza, explotación de bosques y canteras,
etc. Industriales o
fabriles: se dedican a
la producción de
bienes, mediante la
transformación de la
materia prima a través
de los procesos de
fabricación, por
ejemplo, electricidad,
agua, manufactura,
etc.Comerciales: empresas que se
dedican a la compra y venta de
productos terminados, tales como
almacenes, librerías, farmacias,
supermercados, etc.

13. Empresas de Servicio: se
dedican a la prestación de
servicios no tangibles,
tales como transporte,
limpieza, etc.
Públicas: tales como Instituciones
de Gobierno, Instituciones
Autónomas, Municipalidades,
Ayuntamientos, etc
Privadas: las que se dedican a la
producción de bienes y/o servicios
a la vez que buscan lucro, y su
capital está formado por aportes de
personas particulares.

14. La legislación laboral es una rama del
derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que
surge recién en el siglo XX luego de
muchos años de protestas y reclamos de
sectores obreros que pedían por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y
seguridad.
Es aquel conjunto de leyes y normas
que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador.

16. *Regula los conflictos de la
relación jurídico-laboral.
*Tiene Normas adjetivas y
Sustantivas.
*Obligatorio cumplimiento de
las normas ya que son
impuestas por el Estado
*Regula la relaciones entre
la mano de obra y el capital
*Regula las relaciones entre
patrono y trabajador (obrero,
empleado). Objeto de la
legislación laboral venezolana
*Regula los deberes y derechos
tanto de los obreros como de
los patronos.
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones
sociales de cada trabajo.

17. Tradicionalmente, al profesional que
ejerce esta función tanto en el sector
contratante como contratista, se le
denomina “Analista de Costos”; ahora,
tratando de consolidar esta función
como una Especialidad, se está usando
con mayor frecuencia el término más
internacionalmente aceptado de
“Ingeniero de Costos”. Como
especialidad cada vez más es ejercida
particularmente por directores e
ingenieros de proyectos, contralores y
auditores de proyectos, gerentes de
proyectos, administradores de contratos,
supervisores de proyectos, y todos
aquellos profesionales que trabajen
vinculados con control de proyectos.