3. NOTA; Se puede establecer una distribución irregular, puede haber Semanas con más de 40 horas y otras con menos, siempre que no Superen las cuarenta horas semanales. Página anterior.
20. Obligaciones Prohibiciones Retribución Compensación -Empresario las registrará día a día. -Prohibidas a los < 18 años. -Se abonarán con el incremento que se fije en Convenio Colectivo. -En Convenio o Contrato puede establecerse compensación por tiempo de descanso retribuido. -Entregar copia resumen al trabajador. -Trabajadores nocturnos. -Dentro de los 4 meses ss a su realziación. -Comunicar mensualmente las HE, los representantes trabajadores y a la Dirección Provincial de Trabajo. -Trabajo interior Minas.
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25. Fiestas Nacionales No sustituibles 1 de enero, el 2 de abril (Viernes Santo), el 1 de Mayo (Día del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española) , el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Navidad).
26. Facultad del Gobierno de cambiar fiestas , el jueves 1 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja y Melilla. Por su parte, el Lunes de Pascua (5 de abril) sólo lo celebrarán Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco. Asimismo, en Madrid será festivo el 3 de junio (Corpus Christi), y en Andalucía, Aragón y Asturias se conmemorará el 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen).
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28. 4.10. Estructura Salarial. Salario Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores. Salario Base. Retribución por unidad de tiempo o de obra. Complementos Salariales. Se fijan en función de las circunstancias personales, trabajo realizado, condiciones del mismo.
29. Según el medio de pago. -Retribución dineraria, ya sea en metálico o a través de otros medios pagos admitidos(talón bancario, transferencia) -retribución en especie, entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador(vivienda, vehículos, seguros médicos, suministro de electricidad).No será> 30%. Según el método de pago. -Salario por unidad de tiempo. Se retribuye el tiempo de trabajo. -Salario por unidad de obra. Se retribuye el trabajo realmente realizado. -Salario Mixto.
![4.1.La Jornada Laboral. ,[object Object],[object Object],[object Object],Nº de semanas laborales = o < 40 horas . Nota](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)