Breve paseo por lo que se entiende por horarios de trabajo, periodos de descanso y horas extra de cara a la vida laboral.

1. EL TIEMPO DE TRABAJO

2. EL TIEMPO DE TRABAJO
Tiene que ver con:
La jornada.
El horario.
Los descansos.

3. LA JORNADA ORDINARIA
Se regula en:
ET.
Convenios colectivos.
Contrato de trabajo.

4. DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA
Diaria: 9 horas (menores 8).
Semanal: 40 horas.
Anual: 1827 horas.

5. TIPOS DE JORNADA
Jornada regular: mismas horas al día o
semana.
Jornada irregular: distintas horas.
10% de la jornada anual. Preaviso de 5 días de
los días y hora de la jornada.
Respeto a los descansos.
Compensación en los 12 meses siguientes a su
realización.

6. JORNADAS ESPECIALES
Aumento: para adaptar la jornada a la
sociedad.
Reducción: para proteger al trabajador.

7. JORNADAS ESPECIALES: CIRCUNSTANCIAS
PERSONALES
Guarda legal de un menor de doce años o
personas con minusvalías: mínimo de 1/8
y un máximo de la mitad de la jornada, con
disminución del salario.
Lactancia para trabajadores con un hijo
menor de 9 meses.

8. JORNADAS ESPECIALES: CIRCUNSTANCIAS
PERSONALES
Nacimiento de hijos prematuros o que
deban ser hospitalizados a continuación
del parto: máximo 2 horas con reducción
sueldo.
Cuidado de hijo hospitalizado con cáncer
o enfermedades graves: al menos la mitad.
Posible hasta los 18 años.
Trabajadoras víctimas de violencia de
género: reducción jornada y de sueldo.

9. JORNADA NOCTURNA
Entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana.
Trabajar al menos 3 horas diarias o que se
prevea trabajar así al menos 1/3 en todo el
año.

10. JORNADA NOCTURNA
Duración:
8 horas de promedio en un periodo de referencia
de 15 días.
No pueden hacer horas extra.
Retribución:
Convenio colectivo.
Posible compensación con descanso.

11. JORNADA A TURNOS
Trabajadores ocupan un mismo puesto en
distintas franjas horarias de manera
rotatoria.
Ningún trabajador podrá estar en el turno de
noche más de 2 semanas consecutivas,
salvo adscripción voluntaria.

12. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
• Derecho a adaptar la duración y distribución.
• Se hace por convenio o acuerdo entre empresario y
trabajador.
• Medidas:
– Acumulación del periodo de lactancia.
– Incremento de permisos retribuidos.
– Aumento edad menores para solicitar la reducción de
jornada por guarda legal.
– Establecer jornada continua y horario flexible.
– Jornadas a tiempo parcial.
– Eliminación o reducción de las horas extraordinarias.
– Teletrabajo.

13. HORAS EXTRAORDINARIAS
Carga de trabajo que se realiza
sobrepasando la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo.

14. HORAS EXTRAORDINARIAS
• Características:
– Número máximo: 80 año, salvo FM. Control por
escrito de las horas realizadas.
– Voluntariedad: salvo pacto en convenio o contrato.
FM: obligatorias.
– Prohibición de realizar horas extra: menores de 18
años; trabajadores nocturnos, salvo necesidad y
autorización.
– Retribución:
• Convenio colectivo o acuerdo inter partes (vacaciones o
pagadas, como horas ordinaria).
• Descanso dentro de los 4 meses siguientes a su
realización.

15. LOS PERIODOS DE DESCANSO
En la jornada continuada:
Menores: 15 minutos si la jornada pasa de 4,5
horas.
Mayores de 18 años: 30 minutos si la jornada
supera las 6 horas.
Entre jornadas: 12 horas.
Semanal:
Menores: 2 días seguidos.
Mayores de 18 años: 1 día y medio.
Posibilidad de acumulación.

16. PERMISOS RETRIBUIDOS
Previo aviso y posterior justificación.
Tipos:
Cursos de formación profesional.
Exámenes.
20 horas anuales (antigüedad de un año) de
formación profesional para el empleo,
acumulables por un periodo de hasta cinco
años.
Elegir turno de trabajo si estudian título
académico o profesional.

17. PERMISOS RETRIBUIDOS
Matrimonio: 15 días.
Nacimiento de hijo: 2 días misma localidad, 4 con
desplazamiento.
Enfermedad grave de un familiar o fallecimiento (2º
grado), intervención quirúrgica con reposo
domiciliario: 2 días misma localidad, 4 con
desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual: 1 día.
Funciones sindicales: tiempo establecido en Ley o
Convenio.
Cumplimiento de un deber de carácter público o
personal: el tiempo indispensable.
Lactancia de un hijo: 1 hora durante 9 meses,
acumulable.

18. VACACIONES
Duración mínima: 30 días naturales (2,5
días/mes).
Periodo de disfrute: dentro del año natural, no
acumulable.
Retribución: son retribuidas y no se pueden
pagar, salvo:
Cese en la empresa sin vacaciones.
Trabajador contratado por menos de 1 año y no ha
disfrutado de vacaciones.
Posibilidad de disfrute tras IT.

19. EL CALENDARIO LABORAL
Elaborado por todas las empresas.
Visible en el tablón de la empresa.
14 días de vacaciones al año.