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“Teoría de la Organización” Grupo 507 Equipo:  Vásquez Mata Norma Itzel Martínez Guzmán Carlos Iván Flores Archundia Sergio Javier Martínez Luna Rodrigo
Objetivo Conocer el contexto histórico  en que surgen las Teorías de la Administración,  así como también las aportaciones realizadas por los principales autores y mostrar ejemplos actuales de su aplicación.
Índice ,[object Object]
Max Weber  por  Rodrigo Martínez
Chester Irving Barnard por Norma Vásquez
Amitai Etzioni por  Carlos Martínez
Renate Mayntz por  Sergio Flores,[object Object]
Max Weber (1864 – 1920) A través de estos estudios sobre sociedades y civilizaciones , desarrollo el concepto moderno de burocracia refutando , criticando y ampliando sus apreciaciones sobre el capitalismo. Estudio en las universidades de Heideberg Berlín y Gotinga. Sus estudios los enfoco principalmente en las materias de Derecho, Historia  Economía y Sociología.
Weber escribió libros de Economía y Sociedad, y la Ética protestante y el espíritu del Capitalismo. 	Considero que a la sociedad se le puede estudiar desde un enfoque estructuralista, el cual es la base principal de su libro Economía y Sociedad.  	Define la “dominación” como la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado  para mandatos específicos.
                                                                                              Weber establece tres tipos de autoridad, donde el funcionamiento primario de su legitimidad puede ser:  1° De carácter racional , que descansa en la creencia de la legalidad de ordenaciones establecidas y en los derechos  de mando de los llamados por esas ordenaciones a ejercer la autoridad. 2°De carácter tradicional, que descansa en la creencia cotidiana, en la santidad de las tradiciones que rigen desde lejanos tiempos y en la legitimidad  de los señalados por esa tradición para ejercer la autoridad.(autoridad tradicional ) 3°De carácter carismático, que descansa en la entrega extraordinaria a la santidad, heroísmo o ejemplo de una persona y a las ordenaciones por ella creadas o reveladas llamada(autoridad carismática)
CHESTER IRVING BARNARD(1886 – 1961) 1886-1961 MaldenMassachussets 1938 Thefuctions of theexecutive 1948 Organization and Management. Cambridge.
Sus ideas y teorías TEORIA DE LA AUTORIDAD La orden será atendida por el subordinado El subordinado atiende ordenes claras No tiene incompatibilidad entre la comunicación y sus objetivos propios No tiene incompatibilidad entre la comunicación y los objetivos de la organización.
TEORIA DE LA AUTORIDAD LA COMUNICACION FUENTE DE LA AUTORIDAD EL MANDO COORDINACION EXPERIENCIA OBJETIVOS ADIESTRAMIENTO RESPONSABILIDAD DESARROLLO DE LOS JEFES SELECCION
Amitai Etzioni(1929 - ) Nací en una Colonia alemana en 1929. Mi nombre original es Werner Falk , sin embargo, decidí cambiármelo por Amitai Etzioni. Realice mi doctorado en Sociología en 1958. Enfoqué mis estudios a la conducta y sus repercusiones, analizando en especial el poder de las organizaciones.
Mi propuesta de organización se basa en las redes de comunicación, mediante múltiples estructuras independientes enlazadas entre sí en un proyecto de conciencia comunista De este modo , las relaciones no se basan en una jerarquización de poderes, sino en un consenso.
La nueva regla de Oro “Compórtate con los demás como quisieras que ellos se comportaran contigo”
En su libro “Organizaciones Modernas” …  Inició el estudio con el señalamiento de que nuestra sociedad es una organización. En contraste con la sociedad primitiva, la moderna ha dado un alto valor moral a la racionalidad, a la efectividad y a la eficiencia.
La  organización coordina gran número de acciones humanas, combinando a su personal con sus recursos, lo que permite que las organizaciones satisfagan las diversas necesidades de la sociedad más eficazmente .   		Las organizaciones no son una invención moderna.
Como definición de … ORGANIZACIÓN: es una unidad social deliberadamente construida para alcanzar un objetivo específico.
Etzioni establece las siguientes características de las organizaciones: La división del trabajo, de responsabilidad  y de la comunicación Concentración del Poder Recompensas – Sanciones
RENATA MAYNTZ
Teoría de la organización ,[object Object]
Sociología de la organización.
Sociología de la administración.Objetivo, estructura funcional, comunicación autoridad, burocratización.  Administración se clasifica dentro del estructuralismo.

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  • 1. “Teoría de la Organización” Grupo 507 Equipo: Vásquez Mata Norma Itzel Martínez Guzmán Carlos Iván Flores Archundia Sergio Javier Martínez Luna Rodrigo
  • 2. Objetivo Conocer el contexto histórico en que surgen las Teorías de la Administración, así como también las aportaciones realizadas por los principales autores y mostrar ejemplos actuales de su aplicación.
  • 3.
  • 4. Max Weber por Rodrigo Martínez
  • 5. Chester Irving Barnard por Norma Vásquez
  • 6. Amitai Etzioni por Carlos Martínez
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. Max Weber (1864 – 1920) A través de estos estudios sobre sociedades y civilizaciones , desarrollo el concepto moderno de burocracia refutando , criticando y ampliando sus apreciaciones sobre el capitalismo. Estudio en las universidades de Heideberg Berlín y Gotinga. Sus estudios los enfoco principalmente en las materias de Derecho, Historia Economía y Sociología.
  • 12. Weber escribió libros de Economía y Sociedad, y la Ética protestante y el espíritu del Capitalismo. Considero que a la sociedad se le puede estudiar desde un enfoque estructuralista, el cual es la base principal de su libro Economía y Sociedad. Define la “dominación” como la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado para mandatos específicos.
  • 13. Weber establece tres tipos de autoridad, donde el funcionamiento primario de su legitimidad puede ser: 1° De carácter racional , que descansa en la creencia de la legalidad de ordenaciones establecidas y en los derechos de mando de los llamados por esas ordenaciones a ejercer la autoridad. 2°De carácter tradicional, que descansa en la creencia cotidiana, en la santidad de las tradiciones que rigen desde lejanos tiempos y en la legitimidad de los señalados por esa tradición para ejercer la autoridad.(autoridad tradicional ) 3°De carácter carismático, que descansa en la entrega extraordinaria a la santidad, heroísmo o ejemplo de una persona y a las ordenaciones por ella creadas o reveladas llamada(autoridad carismática)
  • 14. CHESTER IRVING BARNARD(1886 – 1961) 1886-1961 MaldenMassachussets 1938 Thefuctions of theexecutive 1948 Organization and Management. Cambridge.
  • 15. Sus ideas y teorías TEORIA DE LA AUTORIDAD La orden será atendida por el subordinado El subordinado atiende ordenes claras No tiene incompatibilidad entre la comunicación y sus objetivos propios No tiene incompatibilidad entre la comunicación y los objetivos de la organización.
  • 16. TEORIA DE LA AUTORIDAD LA COMUNICACION FUENTE DE LA AUTORIDAD EL MANDO COORDINACION EXPERIENCIA OBJETIVOS ADIESTRAMIENTO RESPONSABILIDAD DESARROLLO DE LOS JEFES SELECCION
  • 17. Amitai Etzioni(1929 - ) Nací en una Colonia alemana en 1929. Mi nombre original es Werner Falk , sin embargo, decidí cambiármelo por Amitai Etzioni. Realice mi doctorado en Sociología en 1958. Enfoqué mis estudios a la conducta y sus repercusiones, analizando en especial el poder de las organizaciones.
  • 18. Mi propuesta de organización se basa en las redes de comunicación, mediante múltiples estructuras independientes enlazadas entre sí en un proyecto de conciencia comunista De este modo , las relaciones no se basan en una jerarquización de poderes, sino en un consenso.
  • 19. La nueva regla de Oro “Compórtate con los demás como quisieras que ellos se comportaran contigo”
  • 20. En su libro “Organizaciones Modernas” … Inició el estudio con el señalamiento de que nuestra sociedad es una organización. En contraste con la sociedad primitiva, la moderna ha dado un alto valor moral a la racionalidad, a la efectividad y a la eficiencia.
  • 21. La organización coordina gran número de acciones humanas, combinando a su personal con sus recursos, lo que permite que las organizaciones satisfagan las diversas necesidades de la sociedad más eficazmente . Las organizaciones no son una invención moderna.
  • 22. Como definición de … ORGANIZACIÓN: es una unidad social deliberadamente construida para alcanzar un objetivo específico.
  • 23. Etzioni establece las siguientes características de las organizaciones: La división del trabajo, de responsabilidad y de la comunicación Concentración del Poder Recompensas – Sanciones
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  • 26. Sociología de la organización.
  • 27. Sociología de la administración.Objetivo, estructura funcional, comunicación autoridad, burocratización. Administración se clasifica dentro del estructuralismo.
  • 28. La sociedad organizada se caracteriza por su organización multifacética y por el numero elevado de formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y racionalmente constituidas.
  • 29. Para la sociedad industrial fuertemente diferenciada y orientada hacia el rendimiento, las organizaciones son un medio de ordenación necesaria. La organización no es solo una forma de ordenación, sino también un elemento importante de dinámica social.
  • 30. Las empresas modernas pertenecen a los organismos más recientes; nacen con la industrialización y como consecuencia de las condiciones tecnológicas y sociales. La empresa moderna es en esencia distinta de la pequeña empresa familiar, artesanal y agrícola, que predominaba anteriormente. Las tienen las siguientes características: Orientación hacia un objeto, Acción reciproca con el medio, La autopreservación y La integración.
  • 31. Las asociaciones voluntaria tienen un origen predominante municipal, en las cuales los hombres se reúnen para perseguir, de una manera consciente, fines comunes. Existe una estructura funcional de la organización. También una estructura de autoridad y de comunicaciones.
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