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1. DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS
ALBARROSO SUAREZ ANGIE LORENA
SARABIA DORADO MARIA ANGELICA
TRIGOS AYALA YILEINY
SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.
TECNICO SISTEMAS
OCAÑA
2016

2. REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EVALUACIÓN
ACTA 01
FECHA: Montería, 24 de septiembre de 2014
HORA: De las 8:00 horas a las 12:00 horas
LUGAR: Auditorio SENA
ASISTENTES: Bleidys Vargas Vidal, Coordinadora Académica
Instructores:
Diana Aguilar Rodríguez
Jessica Casar Ruiz
María Mercedes Doria
Leonardo Montes Álvarez
Yeimy Mendoza González
Fernel Morales Sánchez
Aprendices Gestión Administrativa, ficha 580860
ORDEN DEL DÍA
1. Verificación del Quorum.
2. Evaluación del rendimiento académico de cada aprendiz.
3. Evaluación de asistencia de los aprendices.
4. Evaluación de la puntualidad en la entrega de tareas y evidencias asignadas.
5. Evaluación de las gestiones realizadas para la etapa práctica de los
aprendices.
6. Proposiciones y varios.
7. Compromisos.

3. Informe administrativo
Solicitud de informe
1 de Julio de 2015
Señor Luis Pérez Vanegas
Director comercial de la empresa FUENTESGA S.A.
Estimado señor:
Le escribo esta carta con objeto de hacer uso de nuestra antigua amistad para solicitarle si
fuera posible me enviara un informe completo sobre la persona de Andrés Gómez Pérezque
actualmente trabaja para nosotros y que durante los últimos 5 años trabajo en su empresa.
Me sería de gran utilidad que pudiera enviármelos antes de fin de mes que es cuando finaliza
el contrato de prueba de dicho trabajador.
Quedo a la espera de su contestación y le agradezco desde ya por su tiempo.
Atentamente
Angélica barroso Suarez
Firma
Angélica Sarabia D.

4. LA SUSCRITADIRECTORADE GESTION HUMANADE
LA EMPRESAESPO S.A
CERTIFICA
Que él(a) señor(a) MARIA FRANCISCA VACA DEL TORO, identificado(a) con cedula de
ciudadanía No. 589.258.999 labora en la Empresa desde Julio 25 de 1917 a la fecha,
desempeñando el cargo de Directora Comercial con un contrato a término indefinido y
devengando un salario mensual de $ 25.000.000
Para constancia de lo anterior se firma en Santiago de Cali a los treinta y dos (32) días del
mes de febrero del dos mil catorce (2014)
Cordialmente
DOLORES FUERTES DE PÉREZ
Directora de gestión humana
MEMORANDO.

5. DC-815
Ocaña N de S. 25 de Octubre de 2016.
PARA: Marina Pérez Ríos, Asesora Comercial.
DE: Pablo Ramírez Duque, Jefe de Personal.
ASUNTO: Llegadas tardes.
Reciba un cordial saludo, con la presente me dirijo a usted para informarle que
constantemente ha tenido muchos retardos de lunes a viernes y no ha habido
ninguna justificación al respecto sobre ellos, de lo contrario si hay alguna por favor
hacérmela saber, si no es así la próxima vez recibirá un memorando con su despido.
Muchas gracias por su atención y espero que me haga saber lo más pronto posible
el motivo por el cual ha habido varios retardos, espero que tenga un buen día.
Atentamente:
Transcriptora: Angélica Sarabia
Anexos: Reglamento de La empresa.

6. Angélica Sarabia
Librería de oro 23
C/las postas 45
91-223 2222
Colombia, 25 de Octubre de 2016
Librería "El libro de oro"
A la atención del Sr. Antonio García
Asunto: Invitación a seminario
Apreciado Cliente:
Tomo contacto con Ud. para anunciarle el próximo evento sobre el seminario que
se realizará el día 31 de julio de 2008, a las 14 horas en nuestro recinto cultural
habilitado a tal fin, que brindará nuestro mejor autor de novelas sobre la edad
media en tiempos de la inquisición.
El seminario tratara de los siguientes temas: "La lucha del hombre", "Lo que la
iglesia oculta", "brujos quemados" y "El papel de la mujer durante la baja edad
media".
Esta invitación será sólo remitida a nuestros mejores clientes, es por ello, que nos
congratularía contar con usted entre los oyentes.
Un cordial abrazo
Atentamente
Angélica Sarabia
Directora de Consulta

7. Conocer la historia de la Seguridad Ocupacionalpermite entender la
evolución de la legislación sobreel tema, siendo épocas de grandes
movimientos y descubrimientos los cuales se ven reflejados en las acciones
más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la
población trabajadora, siendo una evolución consecuente y mejorando los
implementos de trabajo.
En la sociedad primitiva la relación del hombre con la naturaleza era de total
dependencia siendo sometido a los designios de la ésta, la supervivencia era
difícil por las condiciones climáticas y las dificultades de protegerse, viéndose
en la obligación de empezar a construir y usar los primeros instrumentos de
trabajo a base de piedras y palos. El hombrepasa de la etapa recolectora a la
agricultura y la ganadería de manera equitativa en cuestiones de la
producción alimenticia, actuando de forma pragmáticay materialista.
Por consiguiente, en la Edad Antigua Las comunidades debido a la carencia
de una organización se ven en la necesidad de establecerse en diversas clases
de trabajo, este hombre primitivo hizo herramientas y armas, descubrió y
aprendió a utilizar el fuego, puesto que le brindo protección, le representó
nuevos peligros que con el transcurrir deltiempo fueron mejorando.
A través del tiempo, vemos cómo evoluciona y se modifica el actuar y obrar
del ser humano, dado que se hace notar en las zonas como:
Egipto: dándosea conocer las medidas de protección dadas por el Faraón
implementadas mediante talleres.
Mesopotamia: Se creó el código legal de Hammurabi.
Grecia: Dividen el trabajo en manual e intelectual, surgiendo diferentes
profesiones, sele brinda cavidad a la salud y al cuerpo humano y se dan
interpretaciones más concretas de salud, accidente y enfermedad, siendo

8. Participe el Estado de forma imponente implementando medidas de
seguridad contra las plagas y la propagación de enfermedades.
En efecto, en Roma, se da un aspecto significativo ya que NO aporto mucho
en el aspecto de Salud Ocupacionalya que era un Estado principalmente
trabajado por esclavos, pero brindo una actividad a favor de ésta, dando a
conocer la prevención de incendios.
En consecuencia, en el siglo 460 A.c ; Hipocrates es considerado como el
padre de la medicina y una de las figuras más destacadas en ella, describe en
el siglo lV a.c , la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional.
En efecto, en (23-79 a.c) Plinio el Viejo, crea una enciclopedia de Ciencias
Naturales en la cual describeun numero de enfermedades ocupacionales y
las clasifica como ´´enfermedades de los esclavos´´.
Así mismo, Galeano , analizo el medio laboral en las minas de sulfato, de
cobre en Chipre , siendo el continuador de Hipocrates.
Por consiguiente, en la Edad Media, fue muy poco el desarrollo de salud
debido a varios hechos:
- solo se daba salud a los afiliados.
- el liberalismo individualista impuesto por la Revolución Francesa
- La religión que mina sobrecualquier otra manifestación intelectual del
hombre
Por lo tanto, el mejoramiento de la maquinaria dio origen a gran cantidad de
productos nuevos, procesos defabricación, multiplico el número de
accidentes en de los trabajadores debido a que no tenían capacitación en el
manejo de las maquinas. Es por eso que en 1541, nacela Legislación para la
contribución a la organización en el ambiente laboral, abriendo campo en
1819-2007; creando la Seguridad Social, obteniendo una visión general del
desarrollo legislativo de la Seguridad Ocupacional.
Al respecto, se conoce a Bernandino Ramazzini – médico italiano ,
considerado como el padre de la Medicina Ocupacional, quien publica su
obra celebre MORBIS ARTIFICUMDIATRIBA, en la que se describen
aproximadamente 100 ocupaciones desdeentonces nace la medicina del
trabajo.

9. En consecuencia, en la Edad moderna: desde 1950 sehan desarrollado
nuevas formas para contribuir al desarrollo económico gracias a esto ha
aumentado la accidentalidad y enfermedad profesionaly es necesario la
implementación de programas desalud ocupacionalen cada empresa, esto
para que el trabajador las aplique correctamente. Asímismo, Surge un
fenómeno llamado maquinismo y el desarrollo de la revolución industrial
aumentaron los accidentes de trabajo, dando lugar a salud ocupacionaly la
definición jurídicade accidente de trabajo, la principal característicade salud
ocupacional es la prevención de desastres y el análisis de los riesgos. El
trabajo es una manifestación consciente de intercambio entre el hombrey la
naturaleza; esto es una actividad básicay exclusiva del ser humano.
MANIQUISMO: fenómeno en el que aparece la fuerza motriz en la industria y
con ello la revolución de trabajo y enfermedades esto da lugar a mejorar la
protección de profesionales surgiendo asíel modelo de seguridad social.
Años después en el 1796 secrearon sindicatos de trabajadores fomentando
el mejoramiento de instalaciones, iluminación, reglamentos de trabajo,
nombramiento de inspectores y reducción de horarios. En 1946 secreo la OTI
( organización internacional de trabajadores).
Después de lo cual , aparece la Revolución Industrial: dondehay más
demanda de trabajadores hombre, mujeres y niños y esto hace que se
desarrollemás la mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más
complicados y peligrosos para quienes los manipulaban, ocasionando
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Buscan capacitarsemás
sobrelos accidentes laborales y asi velar por la salud de los trabajadores e
impedir los accidentes y asi conservar mejores condiciones para el ser
humano ya que cada persona merece toda la protección posible.
En el Año 1784 sepresentan acontecimientos Importantes : epidemias de
fiebre en fábrica de hilado de algodón cercanas a Manchester y es aquí
donde desarrollan la primera acción en pro de la seguridad por parte del
gobierno.
Así mismo, en el Año 1811 Sehace protesta por el trato infrahumano en el
trabajo, este movimiento fue llamado Ludista, porquefue desarrollado bajo
la direccion de Ned Ludd conocido como el benefactor de los pobres.

10. por consiguiente, en el Año 1841 secrea la ley de minas el cual determinaba
la compensación de las lesiones causadas por las maquinarias de minas no
protegidas, también se creó el cargo de inspectores de minas y así
excluyendo a las mujeres del trabajo subterráneo y prohibiendo igualmente a
niños menores de 10 años .
Finalmente, en el año 1842 Edwing Chadwick Realizo un estudio sobrelas
condiciones sanitarias de la poblacion obrera en gran bretaña y esta fue base
de las reformas en el siglo XIX en Europa y E.E.U.U.
Como hemos mostrado, La Seguridad ocupacionalse viene presentando
siglos atrás, en buscade un mejoramiento personaly laboral , representado
en la evolución de manufactura del hombre. En lo que respecta a que el
hombredurante su vida cambia constantemente de actividad, cambio que lo
lleva a modificar su ambiente con la misma frecuencia y construyendo un
campo laboral que le ofrece una mejor calidad de vida.
En conclusión, gracias a la evolución del trabajo por parte de los seres
humanos, después de varios siglos padeciendo a causa de las enfermedades
laborales por fin se crea la legislación para la organización en el ambiente
laboral. La implementación de la Seguridad y Salud basada en el
comportamiento se funda en la formación de los trabajadores no sólo en el
desarrollode las competencias,sino en el análisisy mejoramiento de actitudes
del trabajador responsablede su seguridad al momento del desarrollo de sus
funciones en el puesto de trabajo específico. Consecuentemente, “el deber de
prevención” no puede recaer exclusivamente en el empleador, toda vez que
para su eficaz