trabajo y discapacidad

1. Asociación Argentina de Padres de Autistas
:: C1055ABF – Capital Federal. Argentina
:: Lavalle 2762 3 26 - :: (0054-11) 4961.8320
:: info@apadea.org.ar
:: www.apadea.org.ar
Terceras Jornadas sobre Judicialización de la Discapacidad
III Asamblea Nacional de ONGs en Judicialización de la
Discapacidad
Trabajo y Discapacidad
Buenos Aires,27 de Noviembre de 2014

2. 2
Aumentar la tasa de empleo de las PCD

3. 3
Dilema
Entornos laborales
Mercado

4. 4
Mercado
Laboral
Empleo
Autónomo
Talleres
Protegidos
Centros
Ocupacionales
Capacitación
Empleo
Normalizado
Empleo
Protegido
Empleo con
Apoyo
Mercado
Centro de
empleo
protegido
• Formación
profesional
• Desarrollo de
habilidades sociales
en el trabajo
• Capacitación a
empresas
• Desarrollo de
programas en co-
gestión
Entornos laborales

5. 5% CABA
4% Nación
Cupo laboral
5
Comentarios
• No es clara la información de cómo se llega al cumplimiento del 4%
• Es escasa la cantidad de Personas con discapacidad intelectual que accede al 4%
Informes solicitados en:
1- COPIDIS – Solicitar por nota a los tres poderes
2- Hospitales Públicos (Vélez Sarsfield, Álvarez, Ramos
Mejía, Durand y Roca)
Informes solicitados en:
1- CONADIS
2- Fiscalía (reclamo legal)
LEY CABA Nº: 1502 / 2004
Ley 25.785.-
Comentarios
• Poder Ejecutivo CABA - Roque Sáenz Peña 788, 4to.
• Poder Legislativo CABA – Perú, entre Diagonal Sur y Av. De Mayo
• Poder Judicial CABA – Diagonal Sur, esquina Bolívar

6. Cupo laboral
6
Propuestas
• Elevar el porcentaje de cupo laboral de Nación al 5%.
• Mayor claridad y disponibilidad de información sobre cupo
laboral
• Mejorar la atención de las personas con discapacidad en
los organismos públicos (CONADIS – COPIDIS), sugiriendo
la incorporación de personas con discapacidad
representativos de todos los colectivos en la atención.

7. Indicadores de logro de un programa de inserción laboral
• Incremento de los sueldos de los trabajadores
• Aumento de las habilidades que den opciones al individuo
• Incremento de las oportunidades de trabajo
• Aumento de la variedad de negocios con presencia de personas
con discapacidad
• Desarrollo de empleos que ofrezcan roles positivos
• Clarificación de los intereses y las capacidades
• Aumento de las oportunidades de interacción
• Aumento de la implicación del empleador
• Aumento de la implicación de los compañeros de trabajo
• Aumento del apoyo del mundo laboral a las personas con
discapacidad
7

8. Indicadores de logro de un programa de inserción laboral
•Aumento de las oportunidades para las personas con
discapacidades mas severas
• Aumento del compromiso de la familia y de las personas
cercanas al trabajador
• Aumento de la competencia personal
• Disminución de la inversión realizada en servicios segregados
• Mejora de los apoyos
• Visión de la comunidad como un todo
• Desarrollo de grupos de trabajo
• Apoyo al desarrollo de la carrera profesional de las personas con
discapacidad
8

9. Conclusiones
• La integración laboral de las PCD es un proceso en donde el
objetivo final es acceder al empleo normalizado en empresas
competitivas y en igualdad de condiciones que el resto de los
trabajadores
• Para poder mejorar la empleabilidad de las PCD, es necesario
contar con estadísticas de tasa de desempleo, favorecer
programas de apoyo y de entornos laborales protegidos y
desarrollar indicadores de logro de programas de inserción
laboral.
• Incorporar nuevo entorno laboral Centro Especial de Empleo
(realización de un trabajo productivo, participando en las
operaciones de mercado, asegurando empleo remunerado y
prestando ajuste personal y social a una plantilla de
trabajadores con discapacidad). 9

10. ¡Gracias por
acompañarnos!
www.apadea.org.ar

11. 11
Acceso al empleo
Todas las personas tienen derecho a un trabajo digno.
Si tienes algún impedimento físico, mental, sensorial o psicosocial,
también tienes derecho a las mismas oportunidades de trabajo que el
resto de la población.

12. 12