Taller ofrecido por Alfonsina Morgavi durante la 3ra edición del Argentesting 2018 ¿Cómo prepararnos para un futuro disruptivo? ¿Qué habilidades, buscarán en nosotros las organizaciones? ¿Cuál será el impacto de los cambios tecnológicos en nuestro mundo profesional en los próximos años? Sin duda aprender a administrar de forma ágil los cambios y la creciente complejidad de la tecnología será una de las habilidades indispensables. Entre otras habilidades entendemos que serán primordiales: flexibilidad cognitiva, análisis para la toma de decisiones, pensamiento crítico, negociación, orientación de servicio, comunicación y manejo interpersonal, manejo eficaz del tiempo y resolución de problemas y conflictos. Conocimientos previos requeridos No se requiere. Requerimientos Este taller no requiere computadora. Alfonsina Morgavi https://www.linkedin.com/in/alfonsinamorgavi/

1. 2018

2. Autora: Alfonsina Morgavi
Qactions System SRL – BUENOS AIRES – ARGENTINA
¿Cómo prepararnos para un
futuro disruptivo?

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Se crearán oficios y
profesiones que hoy
todavía ni imaginamos.
Actividades que aún no
existen.
Las empresas que
rankeen en
el Fortune 500 en el
2025 todavía no
comenzaron a
funcionar.
Fuente: Gartner group
Introducción

4. 4
Contrariamente a la creencia de que las máquinas desplazarán a los
hombres en materia de trabajo, Gartner predice que para el 2020 la
inteligencia artificial producirá más trabajos de los que
desplazará.
Introducción
Fuente: Gartner Group

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• Es innegable que el mundo laboral está sufriendo serias
modificaciones con los avances tecnológicos, automatización,
robots e inteligencia artificial.
• Sin embargo, el ritmo al cual avanza la tecnología puede hacer
que las habilidades que se aprendan hoy sean de utilidad
efímera.
• Es tiempo de cambios discontinuos y oportunidades fugaces.
• La batalla hoy, se libra entre la experiencia y la fuerza de la
imaginación
Introducción

6. 6Fuente: Luis Gancedo | Diario A Coruña
¿Qué cambios producirá la automatización?

7. 7Fuente: Luis Gancedo | Diario A Coruña
¿Qué cambios producirá la automatización?

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Países con mayor potencial de automatización
Porcentaje de actividades de trabajo que podrían automatizarse
a partir de las tecnologías actuales
A pesar de todas las
diferencias entre
países, muchos de
los desafíos de la
automatización son
universales

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Probabilidad de automatización hasta 2020 por país
Más de 1 de cada 5 empleos formales son altamente vulnerables
a la automatización en América Latina

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Perspectivas para América Latina

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• La UE está planteando leyes para la evolución de la robótica.
• En la estrategia para el 2020 de la UE, se reconoce que la tecnología
robótica llegará a ser dominante durante la próxima década. Influirá
sobre todos los aspectos del trabajo y del hogar.
• Por su parte, Corea del Sur preparó desde el 2007 un código ético para
prevenir los abusos de humanos a robots y viceversa. Anticipan que la
mayoría de los hogares coreanos tendrán un robot destinado a facilitar
las tareas diarias, para el año 2020.
• Algunos expertos consideran que en un plazo de 20 años, lo normal en
el ámbito laboral será el trabajo colaborativo entre humanos y robots.
• Los robots acabarán con algunos trabajos, pero crearán otros nuevos.
Fuente: www.prensalibre.com
Algunas medidas que se están abordando a nivel mundial

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1. Analistas y programadores del Internet de las Cosas
2. Arquitectos de realidad virtual
3. Científicos de datos
4. Diseñador de órganos
5. Robotista
6. Diseñador de redes neuronales artificiales
7. Terapeuta de empatía artificial
8. Impresor 3D
9. Protésico robótico
10. Ingenieros de nanorobots médicos
11. Abogado especializado en drones y ciberseguridad
11 profesiones más solicitadas para el año 2020
Fuente: www.universia.com.ar

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11 profesiones más solicitadas para el año 2020
Fuente: www.universia.com.ar / www.tecnonews.info
• Analista y programador de Internet de las cosas (IoT). Nuestras casas y
ciudades del futuro estarán conectadas a todo tipo de sensores y
dispositivos que nos permitirán interactuar con ellos o con nuestras familias,
y controlar al detalle su funcionamiento y rendimiento. Serán necesarios
profesionales que diseñen las mejores soluciones sobre esta base
tecnológica.
• Científico de datos. Se requieren profesionales con conocimientos
analíticos, de programación y lógica, normalmente con formación
matemática o estadística. Deberán ser capaces de estudiar los datos de
una organización. Generar indicadores que anticipen las tendencias del
negocio. En consecuencia, proponer medidas correctoras. Big Data, con
sus diferentes caras, es ya una realidad, cuyo negocio global seguirá
creciendo en los próximos años.

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11 profesiones más solicitadas para el año 2020
Fuente: www.universia.com.ar / www.tecnonews.info
• Robotista. El negocio de la robótica no dejará de crecer debido a la mejora
continua de procesadores y sensores, y a la necesidad de automatizar al
máximo cualquier proceso donde la intervención humana no sea
fundamental. Este profesional debe contar con conocimientos de ingeniería
y ciencias de la computación, y disponer de capacidades relacionadas con
la humanización de la inteligencia artificial.
• Terapeuta de empatía artificial. Se espera que uno de los campos en los
que avance más la robotización sea el de la formación y el apoyo
a personas con necesidades especiales (cognitivas, motoras o sensoriales).
La llegada de los robots a las terapias hará necesarias personas con
conocimientos de psicología, sociología, psiquiatría y, por supuesto, las
nociones necesarias de programación y tecnología.

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11 profesiones más solicitadas para el año 2020
Fuente: www.universia.com.ar / www.tecnonews.info
• Impresor 3D. El profesional debe ser una persona creativa, capaz de
inventar nuevos modelos factibles y rentables, y con conocimientos
informáticos de herramientas de impresión 3D. Esta tecnología es,
además, altamente compatible con otras como la robótica o el Internet
de las cosas.
• Abogado especializado en ciberseguridad. Todos los avances
tecnológicos introducen elementos de riesgo en la seguridad. La
ciberseguridad también es un sector al alza en todas sus variantes.
Cada país contará con un marco regulador concreto. Se requerirán
profesionales que lo articulen adecuadamente. Será necesario que
cuenten con una base tecnológica avanzada para entender y mitigar los
riesgos e impactos de cualquier posible vulnerabilidad.

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• Los profesionales estamos obligados a adquirir destrezas y habilidades
para adaptarnos al mercado laboral.
• El objetivo será distinguirse de aquello que ofrecerán las máquinas y las
nuevas tecnologías.
• Es necesario abordar con las mejores herramientas un mundo hiper
tecnificado e hiperconectado, con toda la complejidad e incertidumbre que
ello supone.
¿Qué habilidades desarrollar para el nuevo
panorama laboral?

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"Las habilidades se aprenden a través de experiencias significativas. A
diferencia de un conocimiento, se desarrollan en vez adquirirse. A partir de
experimentar distintas dificultades, de la prueba, el ensayo y el error, se
fortalecen los recursos internos para enfrentarlo".
¿Qué habilidades desarrollar para el nuevo
panorama laboral?

18. 18Fuente: Shutterstock
¿Qué habilidades desarrollar para el nuevo
panorama laboral?

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¿Qué habilidades desarrollar para el nuevo
panorama laboral?

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• Es la disposición y habilidad para abordar y dar respuesta a una
determinada situación problemática.
• Esto requiere aplicar una estrategia o secuencia operativa:
• Identificar el problema
• Diagnosticarlo
• Formular alternativas de soluciones
Capacidad para la resolución de problemas complejos

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• Ya no importa la posición en la cual se encuentre desempeñando su trabajo
dentro de una organización, tomar decisiones y ser resolutivo es
fundamental.
• Cuando una persona decide algo, muestra su capacidad de análisis:
 Cómo buscó las alternativas
 Cómo las evaluó, con qué criterio
 Qué la llevó a elegir una determinada opción
Juicio y toma de decisiones

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• Operar eficientemente en grupo.
• En un mundo globalizado es necesario adquirir y profundizar nuestras
competencias transculturales para:
 Trabajar en contextos culturales ajenos al propio
 Interactuar con colegas de distintas edades, formaciones, países y/o religiones.
Coordinación/colaboración con otros
Vector Illustration
Equipo de proyecto
distribuido

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Bien informada.- Maneja información relevante, es diligente en la
búsqueda de la información relevante. Evalúa y utiliza efectivamente la
información.
Mente abierta.- Acepta las ideas y concepciones de los demás aunque
no esté de acuerdo.
Valoración justa.- Otorgar a las opiniones y sucesos el valor que
objetivamente merecen. No dejarse influenciar por los sentimientos o las
emociones. Ser prudente al emitir juicios de valor.
Pensamiento crítico

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Cuestionamiento permanente.- Enjuicia las diversas situaciones que
se presentan. Siempre se pregunta el por qué de las cosas e indaga
para dar respuesta a sus interrogantes.
Coraje intelectual.- Afronta con entereza y decisión las situaciones
difíciles. Se mantiene firme ante las críticas de los demás, sin dejarse
amedrentar.
Control emotivo.- Se mantiene en calma ante las ideas o pensamientos
contrarios a los propios. Recuerda que se discuten y cuestionan las
ideas y/o productos, no a las personas.
Pensamiento crítico

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Un mundo ágil

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1. Se acabó el "trabajo para toda la vida": habrá menos asalariados y más
freelancers.
2. Las actitudes y las competencias serán más relevantes que las
titulaciones.
3. Se agudizará la crisis de talento, lo que hará que se disparen los
sueldos de los trabajadores más demandados y caigan los de los
empleos menos cualificados.
4. Aparecerán profesiones de corta vida, y quienes se dediquen a ellas
deberán ser conscientes de ese hecho.
5. Los trabajadores deberán preocuparse de mejorar su empleabilidad
toda la vida, formándose y adaptándose a los cambios al ritmo
adecuado.
Fuente: www.eleconomista.es/
Algunos cambios

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6. La marca personal sustituirá al currículum.
7. Los portales de empleo especializados y las redes sociales serán
básicos para encontrar empleo. Los reclutadores también deberán
adaptarse y tener presencia en las redes sociales.
8. Los organigramas de las empresas serán más difusos y las jerarquías
no serán tan claras.
9. Las empresas deberán afrontar el reto de la coexistencia de varias
generaciones.
10. Los directivos analógicos irán desapareciendo.
Fuente: www.eleconomista.es/
Algunos cambios

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Fuentes de información analizadas
• Estudios de la Universidad de Phoenix: Future Work Skills 2020
• Estudios publicados del Gartner Group
• Infobae profesional
• Estudios de la Universidad de Princetown
• Estudios del Future of Humanity Institute
• Oxford Martin School
• Estudios de la Universidad de Oxford
• Estudios de la Consultora Británica Fast Future Research
• Estudios de la CEE respecto del futuro del trabajo
• Publicaciones de Universia www.universia.com.ar
• Randstad
• Fundación de estudios de economía aplicada
• Universidad Minerva
• Diario elpais.com
• El economista.es

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Gracias por su asistencia
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